1、“.....改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第条甲方不得在女职工的孕期产期哺乳期内，降低其工资，不得随意解除终止劳动合同或聘用合同。第条甲方严格，劳动保障行政部门日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。第十条本合同式份，双方各执份，报送劳动保障行政部门总工会各份。女职工专项集体合同制度第条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。第条甲方在提职晋级评定专业技所需的经费，甲方应予支持。第十条甲方应建立女职工卫生健康档案，每至两年对女职工进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查，对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。第十条甲方支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女职工代表的比例应与女职工的比例相适应，女职工代表参与单位平等协商，签订集体合同......”。

2、“.....怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第条女职工产期保护正常分娩的，给予产假天含产前假天难产的，增加产假天。多胞胎生育，每多生个婴儿，增加产假天。女职工专项集体合同制度。专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育技能培训，为女职的，提前的天数与产后假合并使用超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息天难产施行剖腹产产错术臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加天子瘤产后出血多于毫升的，有医务部门出具证明，按难产对待。女职工专项集体合同制度第条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。第条甲方在提职晋级评定专业作。患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息天，算作劳动时间。第条女职工孕期保护对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务......”。

3、“.....不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少定。第十条女职工经期保护对从事高处低温作业和国家规定的第级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整安排合适工作或给予天至两天带薪休息经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予至两天的带薪休息。第十条女职工孕期保护对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第条女职工产期保护正常分娩的，给予产假天含产前假天难产的，增加产假天。多胞胎生育，每多生个婴儿，增加产假天。女职工专项集体合同制度。第条甲方应院证明从事原工作有困难的......”。

4、“.....不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排定的休息时间，并扣减相应的工作量怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应算作工作时间。第十条女职工产期保护正常分娩的，给予产假不少于天，其中产前假天，产后假天，提前分娩第条企业在招聘职工职工培训晋级晋升时，坚持男女职工机会平等第条企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第章女职工保护实施条款第条女职工经期保护对从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳件等。依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。要发挥集体合同监督检查小组工会职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改......”。

5、“.....并将情况向职代会报告。十况向职代会报告。十女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。十女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下轮专项集体合同。女职工专项集体合同制度第章总则第条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。第条甲方应有计划的加强对女职工教育培训提拔使用。第条甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。第条乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工职业技能水平。第条乙方组织女职工开展活院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作对怀孕个月以上含个月的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排定的休息时间......”。

6、“.....应算作工作时间。第十条女职工产期保护正常分娩的，给予产假不少于天，其中产前假天，产后假天，提前分娩作量。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第条女职工产期保护正常分娩的，给予产假天含产前假天难产的，增加产假天。多胞胎生育，每多生个婴儿，增加产假天。女职工专项集体合同制度。专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育技能培训，为女职企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第章女职工保护实施条款第条女职工经期保护对从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工女职工专项集体合同制度职工权益保护专项集体合同生效后......”。

7、“.....十女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下轮专项集体合同。女职工专项集体合同制度第章总则第条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。女职工专项集体合同制作量。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第条女职工产期保护正常分娩的，给予产假天含产前假天难产的，增加产假天。多胞胎生育，每多生个婴儿，增加产假天。女职工专项集体合同制度。专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育技能培训，为女职单位负担。产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十条企业每年出资为女职工做次妇科体检并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。第十条其他特殊保护......”。

8、“.....包括对女职工进行职业教育技能培训，为女职工开展特色活动提供条工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作对怀孕个月以上含个月的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排定的休息时间，并扣减相应的工作量怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应算作工作时间。第十条女职工产期保护正常分娩的，给予产假不少业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统的报销办法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接生费手术费住院费和药费由所院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作对怀孕个月以上含个月的女职工，不安排其从事夜班工作......”。

9、“.....并扣减相应的工作量怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应算作工作时间。第十条女职工产期保护正常分娩的，给予产假不少于天，其中产前假天，产后假天，提前分娩开展特色活动提供条件等。依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。要发挥集体合同监督检查小组工会职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。每年至少检查次，并将情作。患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息天，算作劳动时间。第条女职工孕期保护对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资企业不得延长怀孕女职工劳动时间对怀孕个月以上含个月的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少劳动强度作业的女职工......”。