1、“.....劳动保障行政部门日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。第十条本合同式份，双方各执份，报送劳动保障行政部门总工减相应的工作量。第条女职工产期保护正常分娩的，给予产假天含产前假天难产的，增加产假天。多胞胎生育，每多生个婴儿，增加产假天。女职工专项集体合同制度。第十条甲方应建立女职工卫生健康档案，每至两年对女职工进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查，对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。第十条甲方支持工会保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第章女职工保护实施条款第条女职工经期保护对从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。患有痛经的女职工......”。

2、“.....在月经期间，可女职工专项集体合同制度月日女职工专项集体合同制度完。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统的报销办法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监督小组，每年对合同履行情况进行次联合检查。第十条双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调处理有关争议。第十条本合同经双方首席代表签字后报上级劳动保障行政部门审查，劳动保障职工需求开展素质教育流动课堂活动第十条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当......”。

3、“.....企业劳动争议调解委员会工会劳动保护监督委员会工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章等有关法律法规为依据，从政治参与经济利益素质教育社会保障劳动就业特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，期保护，妇科病普查普治等甲方盖章乙方盖章甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章年月日年月日女职工专项集体合同制度推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进步落实企业工会工作条例，完善平等协商集体合同制度......”。

4、“.....第十条甲方应建立女职工卫生健康档案，每至两年对女职工进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查，对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。第十条甲方支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女职工代表的比例应与女职工的比例相适应，女职工代表参与单位平等协商，签订集体合同。第十条为确保妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。企业为女职工提供更衣室浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。第十条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动产产错术臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加天子瘤产后出血多于毫升的，有医务部门出具证明，按难产对待。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工......”。

5、“.....企业根据有关规定制定统的报销办法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第条甲方不得在女职工的孕期产期哺乳期内，降低其工资，不得随意解除终止劳动合同或聘用合同。第条甲方严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第十条女职工经期保护对从事高处低温作业和国家规定的第级体力劳动强度作政部门日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报上级工会备案。本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。第十条本合同式份，双方各执份，报送劳动保障行政部门总工会各份。第条企业在招聘职工职工培训晋级晋升时，坚持男女职工机会平等第条企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健女职工专项集体合同制度。第十条甲方应建立女职工卫生健康档案......”。

6、“.....对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。第十条甲方支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女职工代表的比例应与女职工的比例相适应，女职工代表参与单位平等协商，签订集体合同。第十条为确保月日女职工专项集体合同制度完。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统的报销办法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接治等。女职工专项集体合同制度。妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。企业为女职工提供更衣室浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度......”。

7、“.....第十条企业支持工会女职工组织结合女职工专项集体合同制度担。不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担。产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十条企业每年出资为女职工做次妇科体检并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。第十条其他特殊保月日女职工专项集体合同制度完。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统的报销办法。第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接月的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排定的休息时间......”。

8、“.....应算作工作时间。第十条女职工产期保护正常分娩的，给予产假不少于天，其中产前假天，产后假天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息天难产施行剖女职工权益有效性的重要途径。专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。女职工权益保护专项集体合同的起草协商签订履约检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商合同签订和监督检查的全过程。以劳动法工会法妇女权益保障法女职工禁忌劳动范的女职工，在月经期间，应暂时调整安排合适工作或给予天至两天带薪休息经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予至两天的带薪休息。第十条女职工孕期保护对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的......”。

9、“.....第十条甲方应建立女职工卫生健康档案，每至两年对女职工进行次妇科疾病及乳腺疾病的检查，对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。第十条甲方支持工会女职工组织参与民主管理。职代会中女职工代表的比例应与女职工的比例相适应，女职工代表参与单位平等协商，签订集体合同。第十条为确保费手术费住院费和药费由所在单位负担。产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十条企业每年出资为女职工做次妇科体检并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。第十条其他特殊保护。第条甲方应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保职工需求开展素质教育流动课堂活动第十条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当......”。