1、“.....也取得了些成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题，特别是同其他社区相比，我还需要进步努力。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实比如，在提升支部组织力上，联系党员团结群众上，还做得不够经常。是在自身要求上。平时，工作生活中能够严于律己当好表率。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，作为党支部书记，对会课制度还存在抓的不紧不规范的问题，党委员会议有事要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。比如，谈心谈话制度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。有拖，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉现象，少数工作人员庸懒散思想未灭。是大部分班子成员都踏实积极肯干，但随着工作环境的变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。从严治党落实不力。治国必先治党，治党务必从严。有的同志管党治党意识不强，落实主体责任不够......”。

2、“.....管党治党责任不落实，存在着宽松软问题对两个责任的认识和重视程度不够，落实力度和效果逐级递减对社区党员干部的日常监督管理失之于宽失之于软，对违纪行为和明显违反中央项规定精神的人和事，处理不及时不严格。宗旨意识有所淡化。是工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前，存在定的畏难情绪，对缩小发展差距推动跨越发展的勇气不足，敢于担当的精神有待提升。是听取群众意见不充分。在面对些突出的矛盾和问题，特别是面对群众遇到的困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，因此在协调处理时畏首畏尾顾虑太多，导致过于注重走程序，听取群众意见建议不充分，致使部分群众反映事项办处不及时。今后努力的方向和整改措施下步，班子将以这次民主生活联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入居民家中，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题......”。

3、“.....是在作用发挥方面。自己无论在哪个岗位上都尽力而为，也取得了些成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题，特别是同其他社区相比，我还需要进步努力。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实比如，在提升支部组织力上，联系党员团结群众上，还做得不够经常。是在自身要求上。平时，工作生活中能够严于律己当好表率。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，作为党支部书记，对会课制度还存在抓的不紧不规范的问题，党委员会议有事要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。比如，谈心谈话制度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病，工作推进迟缓。是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了件事抓出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影......”。

4、“.....工作作风方面。年度领导班子个人对照检查材料。是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的些言论，没有当面批评当事人对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的些谣言和言论，不能主动进行抵制和斗争对些社会敏感问题认识不够，给工作的开展带来阻碍。是自我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的位臵，存在抓修养不如抓行动直接抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。精神状态方面。是缺乏敢于担当的精神。担当意识担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑事情难做，考虑困难多考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任......”。

5、“.....是激发干部担当作为不够。在强化问责倒逼工作落实的背景下，些干部不想干事不敢担当，慢作为不作为现年度领导班子个人对照检查材料位管出思路管出成效。工作作风方面。是直以来始终把踏实干事作为履职的基本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注重工作作风家庭家教家风，恪守公道正派的职业道德守法诚信的社会公德向上向善的家庭美德，立德树人，时时刻刻注重自身形象。但是，感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入居民家中，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实不全面不到位的表现在定程度存在。是在作用发挥方面。自己无论在哪个岗位上都尽力而为，也取得了些成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题，特别是同其他社区相比，我还需要进步努力。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实比如，在提升支部组织力上......”。

6、“.....还做得不够经常。是在自身要求上。平时，工作生活中能够严于律己当好表率。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，作为党支部书记，对会课制度还存在抓的不紧不规范的问题，党委员会议有事要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。比如，谈心谈话制度落实不够好，主动与党现对照检查如下存在的主要问题思想政治方面。是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点重点难点关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进步加大。特别是将学习转化为解决问题的能力，推动解决突出问题还不够到位，引领党员干部队伍真学真信真懂真用党的理论，效果不太显著。是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的些言论，没有当面批评当事人对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的些谣言和言论......”。

7、“.....给工作的开展带来阻碍。是自我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的位臵，存在抓修养不如抓行动直接抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。精神状态方面。是缺乏敢于担当的精神。担当意肩负的责任有很大差距。有时光考虑事情难做，考虑困难多考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及怕担责任，对问题不敢批评。是激发干部担当作为不够。在强化问责倒逼工作落实的背景下，些干部不想干事不敢担当，慢作为不作为现象较为突出，班子成员存在只求不出事，宁愿不做事的思想倾向。这与我的教育管理监督不够到位有很大关系，特别是在制度层面考核奖励机制上......”。

8、“.....正向激励与反向惩处同向发力同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决多干多出事少干少出事不干不出事的逆向激励问题。这定程度造成些干部对工作推进中存在的问题，不反馈不研究不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经济发展改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对业务工作等抓的比较紧，对党建工作过问少监督检查少，没有真正把党建工作管，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加党支部的活动，切实履行好自己作为名普通党员的职责，自觉臵身于组织的严格管理和其他党员的监督之下严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想工作和生活情况......”。

9、“.....强化班子成员之间分工负责重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照荣辱与共共同担当的意识，齐心协力共同推进各项工作。提升能力，增强履职本领。是坚持和完善民主集中制，完善落实社区议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性主动性，进步增强班子合力。是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性主动性原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治意识有所淡化。是在些具体问题上敏锐性不强，讲政治的具体能力不够高......”。