时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇，支付不低于工资的的工资报酬，支付不低于工资的工资报酬，支付不低于工资的的工资报酬。第十条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期的产期哺乳期的行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。人身权利手段强迫劳动的，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务法律法规，勤奋工作，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过个小时，每月不得超过十小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方延长乙方工作时间员工劳动合同书样本手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十本合同式两份，甲乙双方各执份，经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执，同意以市劳动局为第仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式员工劳动合同篇劳动合同试用期是劳动法中项极为重要的制度，各国劳动法对该项制度均做出了不同的规定。以下是小编为大家精心准备的篇试用期员工劳动合同范本。欢迎阅读与参考,试用期员工劳动合同范本法定代表人主要负责人或者委托代理人注册地址联系电话乙方劳动者姓名居民身份证号户口所在地省市区县乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同。争议协商调解仲裁和诉讼程序处理。第十条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第章劳动纪律和奖惩第十条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条企业对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以开除。员工劳动合同书样本。甲方单位被撤销，其工作休息休假等，依员工手册办理之。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本员工劳动合同范本。甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励，分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第章保险与福利第十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第十条企业各项重大福利的设臵标准实施办法，或由企业提出方案或由工会提出要求，均应双方同意后方有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第十条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第十条企业优先可实施。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡，以及因患职业病，在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第十条企业根据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第十条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第十条制定修改废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第十条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动第章工作时间和休息休假第条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。企业保证职工每周至少休息日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超