1、“.....对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方格履行。劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚不需填写的空栏，请打上。工时制度分为标准不定时综合计算工时种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十条中注明并约定会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利，致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定......”。

2、“.....本合同即行终止。，甲方应当向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。项第点情形之，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方，或者额外支付乙方个月工资除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查......”。

3、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。市劳动合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。，甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重第十条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤......”。

4、“.....且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规反甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤工作内容和工作地点乙方的岗位工种为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服发货产品进销存管理产品推广营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。乙方的工作地点为。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费......”。

5、“.....切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，且必须保证乙方每周至少休息天。甲方因生产经营工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。，周期内平均每日工作时间小时，平均每周工作时间小时。，工作时间和休息时并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。，应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的，应当提前日通知甲方。但有下列情形之的，乙方可以解除本合同......”。

6、“.....营私舞弊，对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤劳动合同终止，本合同即行终止。，甲方应当向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。项第点情形之，合同期满的......”。

7、“.....或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。市劳动合同。甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。，甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定市劳动合同乙方的健康及其相关权益。自年月日起至法定的终止条件出现时止。任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包括在合同期内。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个劳动合同终止，本合同即行终止。，甲方应当向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外......”。

8、“.....项第点情形之，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止市劳动合同。甲方工资支付周期为每月日至每月最后日工资支付周期不得超过个月，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。社会保险和福利待遇甲日书面通知乙方，或者额外支付乙方个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。，应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的，应当提前日通知甲方。但有下列情形之的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时间由乙方自行安排。自年月日起至法定的终止条件出现时止......”。

9、“.....试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包括在合同期内。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。反甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。工作内容和工作地点乙方的岗位工种为网上客服，职务为客服代表......”。