殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规章制度执行。劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更解除终止的条件。具有下列情形之，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。乙方具有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执份。，合同解除和终止甲乙双方协商致，可以解除合同。乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的，甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的，甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的，甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的，甲方可以解除合同条件经双方协商致，可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十十条情形之的，乙方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十十十条情形之的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十条规定下列情形之的，用人单位不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解除乙方的劳动合同第条终止合同条件符合劳动合同法第十条规定情形之的，劳动合同终止。符合劳动合同法第十条规定情形之的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第条经济补偿金解除终止合同时，符合劳动合同法第十条情形之的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据劳动合同法第十条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工种工作，完成该岗位工种所承担的各项工作内容。精选劳动合同范文集合篇精选劳动合同范文集合篇随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢下面是小编精心整理的劳动合同篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇甲方单位名称石家庄公司法定代表人乙方职工姓名根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，经甲乙双方协商致达成如下协议第条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，期限为年个月其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第条劳动保护精选劳动合同范文集合七篇被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的劳动合同篇甲方单位乙方个人根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守，勤奋工作履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的，乙方依据本合同第条第项，第项规定解除劳动合同的，甲方依据本合同第条第项规定解除劳动合同的，甲方依照本合同第条第项规定解除劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第条第项第目规定终止固定期限劳动合同的，依据本合同第条第项第目，第目规定终止劳动合同的，法律，行政法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省，市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十，合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十，争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲内容。精选劳动合同范文集合七篇。，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动报酬。乙方熟练期培训期见习期试用期间的月工资为元熟练期培训期见习期试用期满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金津贴补贴加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规章制度执行。劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更解除终止的条件。具有下列情形之，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。乙方具有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期同无效的，法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反甲方的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同，乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所个小时，每月不得超过十小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。精选劳动合同范文集合七篇。，规章制依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之，甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的