场所。第条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位工作内容和工作地点。第条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位工作地点工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位工作地点签订合同。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度，并按照规定上下班。第中的安全和健康。第十条甲方负责对乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。劳动合同的变更解除终止和续订第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿协商致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十条订立劳动合同所依据的法律法规规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之的，甲方可立即解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明过去工作经历家庭成员和主要社会关系等资料严重违反本合同或甲方的规章制度法律法规规定的其他情形。第十条甲乙双方解方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位工作内容和工作地点。第条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位工作地点工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位工作地点签订合同。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度，并按照规定上下班。第条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统安排加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。劳动报酬第十条甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过小时，但每月不得超过小时。对执行本条第款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成。乙方按国家和省市的规定享受年休假。劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律法规规章以及甲方依法制定的各项管理制度。教育与培训甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。乙方人事技术工种岗位的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育与培训外，甲乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利义务及违约责任。合同的变更解除终止和续订甲乙双方经协商致，可以对本合同内容进行补充或者修改补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。甲乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十条第十条第十条第十条第十条和第十条的规定执行。乙方属于条例第十条规定条件之的，甲方不得依据条例的第十条和第十条的规定解除通用劳动合同书范本金。，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方签字盖章乙方签字或盖章用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话劳动合同篇甲方乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同。第条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量质量指标和生产工作任务。乙方的生产工作任务为甲方根据生产。工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第条劳动保护和劳动条件甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方至之日止。在合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。工作内容及要求甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工种工作。乙方应完成该岗位工种所承担的生产工作内容，具体要求是劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇对于具有职业病危害的岗位工种，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施防护设施对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。劳动报酬乙方试用期内的工资为元乙方试用期满后，月岗位工资为元工资形式为经甲乙双方协商致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿乙方擅自离职的乙方旷工十天以上的怠工以消极思想给生产带来严重影响的，承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。劳动争议处理乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁提起诉讼。劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第十条双方需要约定的其他事项违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的，甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任违反甲方依法制订的规章制度工作失误给甲方造成了经济损失应向甲方支付的其它任何款项十劳动争议处理第十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙异议。社会保险和福利待遇第十条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十条甲方负责对乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。劳动合同的变更解除终止和续订第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿协商致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十条订立劳动合同所依据的法律法规规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等第十条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十条本合同双方各执份，涂改或未经授权代签无效。甲方盖