1、因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。般包括补偿给职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健型津贴技术性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补承包人招用的劳动者与承包人之间形成劳动关系，与发包人不存在劳动关系如果承包人又将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该承包人与其招用的劳动者之间不构成劳动法律关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。即将毕业的大中专院校学生在定条件下可与用。

2、成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。该规定还对以上种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。根据这规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。般包括补偿给职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健型津贴技术性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。国家统计局与同的，从价值的优先次序考虑，应当比合同自由更有优先性。其次如果劳动合同约定的工资标准低于最低工资，由于现行法律对最低工资制度已经做出明确规定，在价值判断上向劳动者倾斜，在此背景下，双方当事人尤其是用人。

3、法律正确，审判程序合法有效，应予维持。对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与用人单位的用人关系的认定。最高法院主流究组认为从理论上，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法劳动合同法及司法解释等对此没有做出明确具体的规定。但在年月日国家统计局经过国务院批准发布的关于工资总额组成的规定中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。该规定还对以上种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。根据这规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和。

4、发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。即将毕业的大中专院校学生在定条件下可与用人单位建立劳动关系。案例分析郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议上诉案南京市中级人民法院审民事判决书裁判要点江苏省南京市中级人民法院终审认为，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法劳动合同法及司法解释等对此没有做出明确具体的规定。但在年月日国家统计局经过国务院批准发布的关于工资总额组成的规定中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由个部分组。

5、法院劳动争议司法观点集成司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为届毕业生，年是其实习年。年月日郭懿与益丰公司自愿签订了劳动合同。益丰公司对郭懿的情况完全知情，双方在此基础上就应聘录用达成致意见，签订了劳动合同，而且明确了岗位报酬。该情形不应视为实习。郭懿与益丰公司签订劳动合同时已年满周岁，符合劳动法规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部劳动法意见第条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。故上诉人的上述理由不成立。综上上诉人益丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法有效，对双方均具有法律约束力，审判决认定事实清楚，适用。

6、人单位建立劳动关系。案例分析郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议上诉案南京市中级人民法院审民事判决书裁判要点江苏省南京市中级人民法院终审认为，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同明确岗位报酬福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭懿虽于年月毕业，但其在年月日明确向上诉人益丰工的工资计算方法分为两种种是按小时计算，这是绝大多数非全日制用工的计酬方式另外种则是按天或者月计算。在双方当事人约定休息日，法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定该约定有效，依照当事人的约定处理。在未约定的情形下，则是否构成加班，需要考虑。从我国劳动法关于延长工作时间的规定来看，方面是。

7、单位应当对法律上的评价具有明确的预见性，因此，认定劳动合同约定的低于最低工资标准的条款无效，并不妨碍法律和平和法的安定性。从合同履行状态来看，无论是已经履行了的劳动合同还是未履行部分履行的劳动合同，都应当认定该合同的工资条款无效。其原因在于，在合同已经履行的情况下，如果认定合同条款有效，则无疑导致最低工资制度的立法目的难以实现。从后果考量，此种情形下承认此合同条款有效，则劳动者依据劳动合同法第条请求用人单位支付差额工资的请求权受到阻碍，也会与劳动法第条劳动合同法第条的规定产生评价冲突。综上所述，约定的工资标准低于最低工资的强制性规范，是影响合同效法院，对张主张的提成工资应否支付以及如何计算，应由张还是由该公司承担举证责任司法观点集成研究组认为。

8、除了基本工资之外，劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。在此基本工资为基数计算加班费时，实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来，从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。第种情形是，劳动合同中约定了劳动者的基本工资，但是没有约定加班费的计算基数，且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的。我们认为，从劳动法的规定来看，加班费的计算标准之所以高于平时的工资，主要原因是对劳动者丧失休息时间的种补偿，具有保护劳动者的立法目的，因而属于强行性规范。在劳动合同中没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准补足加班费的差额。司法观点集成企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工。

9、民事诉讼法第条第款的规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒臵的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，因此，应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。最高法院劳动争议司法观点集成。在本案中，病退后又受聘于其他单位能否成为停发朱仁杰退休金的合法依据，亦应通过审查相应的规范依据做出结论。原审判决驳回朱仁杰诉请依据的国务院国发号国务院关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知，该通知未明确规定专业技术人员退最高。

10、待遇。这就会导致部分劳动者达到退休年龄，而无法享受基本养老保险待遇。根据养老保险相关规定，劳动者缴纳养老保险年限累计满年的，退休后可以领取养老金累计缴纳年限不满年的，不发放基础养老金，将个人账户储存额次性支付给本人，同时发给次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。另外，还有种情况是劳动者已达退休年龄，也符合享有基本养老保险待遇的条件，但其没有办理退休手续，即未享有基本养老保险待遇。以上两种情形下，劳动者与用人单位的用人关系不能认定为劳务关系，而应认定为劳动关系。附审判指导，工伤认定是否需要另行确认劳动关系最高法加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，有的法院按照约定的数额计算加班费，而有的法院以基本工资为基数计算加班费。因此，。

11、之间是否形成事实劳动关系。最高法院民庭认为具备用工主体资格的发包人将工程发包给同样具备主体的承包人，则承包人招用的劳动者与承包人之间形成劳动关系，与发包人不存在劳动关系如果承包人又将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该承包人与其招用的劳动者之间不构成劳动法律关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。即将毕业的大中专院校学生在定条件下可与用人单位建立劳动关系。案例分析郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议上诉案南京市中级人民法院审民事判决书裁判要点江苏省南京。

12、为了保护劳动者身心健康，对加班的时间予以限制另外方面对于延长工作时间的，应当按照相应的标准支付工资报酬，从而使用人单位和劳动者的权益得到平衡。以此立法目的衡量，在非全日制用工场合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，及如果劳动者的当天工作时间超过小时，则小时之外的工作时间应当计算加班费。对于休息日和法定节假日工作的情形，则应当计算相应的加班费。加班费的计算方式。第种情形是，如果劳动合同中明确约定了基本工资定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法有效，应予维持。对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与用人单位的用人关系的认定。最高法院主流观点根据我国法律规定，只有累计缴纳养老保险年或连续工龄满年以上的劳动者才可能享受基本养老保险。

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