1、“.....公司为做好小额农贷发放的试点，对惠民县农户重点扶持。为了防范信贷风险，今年信贷部对信贷档案建立电子化台账管理，建立档案信息，严格进行考评考核，保证到期贷款按时收回。以控险为核心，全方位化解信贷风险根据董事长的有关要求，我们不断在工作中化解风险，结合我公司实际情况，对贷款建立风险预警机制，每月末对下月的贷款户，逐笔建立预警催收台账，做到按时定时催收贷款本息。是要求信贷资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点......”。

2、“.....由于部份员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使分公司能这么快的成熟完善很大的原因得益于郭总前期对市场投入了大量时间和精力去开拓和开发。给分公司以后稳定的发展奠定了很好的基础。公司日益的完善和强大也让我在其中受益匪浅。我从中体会到公司给与员工锻炼学习的机会就是给他们最好的福利。当然公司的日益完善和强大也给我的工作带来不小的压力，个完善和强大的公司需要员工有着良好的素质和工作能力以及专业知识。在这个方面我深感都有所欠缺......”。

3、“.....虽然经历了年多的摸索，也取得了点小成绩。但与公司发展的速度我还是滞后了。在未来的工作中我将做好本职的工作之余加强学习，给自己和公司更加完善的自我。展望分公司完善成立，把总公司推向更高的个成面。我相信公司的员工将会更加努力把业绩再以阶梯的速度来增涨。在稳固现有的成就的基础上开始深入其他城市发展，并在其他城市成立分公司。公司的目标要垄断整个湖北，打造商贸有限公司的品牌。努力把自豪感。这是我在这方面迈出的第步。心里告诉自己加油,以后会做得更好的。但最主要的还是税务和工商这方面的专业知识的欠缺，让我在面对各种公司需要解决的问题的时候，我总是像无头的苍蝇样到处乱撞。像税务专管员要过来查账，因为之前做的账目是直延续上面留存下来的，查过之后不符合规格。所有的账目都得从新开始做，面对堆的小数点，我的头都是麻木的。那几天我加班赶点遍遍的核对那些的数据......”。

4、“.....让我的脑海里每夜做梦都在做账。还有就是工商年检这方面，什么都不懂去了才知道原来还有很多的手续需要办理，来回折腾了煎熬了个多月，终于在年检结束之前通过了。也算是万幸。而然也就是经历各式各样的专业问题之后，我从中懂得了，遇到事情首先不要慌张，在出门之前把所需要的也就是有可能要用到东西全部整理好。把所需要处理的事物先梳理遍。如果遇到自己不熟悉的问题还可以先在百度上搜寻对事物有个大概的了解。公司年终总结集合并向董事长反馈信息，定期发给客户到期贷款通知。存在的问题回顾年来的工作，我们虽然做出来较大的努力，但与董事长的要求还有很大的差距，主要表现在是信贷人员素质还有待进步提高，思想方面认识还不够是信贷资产质量还有待提高，是贷后管理还有待加强。下步工作计划认清形势，及早谋划。由于受到国内整体金融环境的影响，预计年金融业将面临更大的压力，对信贷运营势必带来影响。因此......”。

5、“.....确保早快，圆满完成工作目标。是及早研究。要充分认识同业强劲的发展势头和市场竞争异常激烈的严峻形势，仔细分析资金市场走势是及早谋划。要进步发挥连续作战精神，把握工作主动权，组织员工认真学习银监会文件精神是及早准备。要认真制定下年的信贷工作方案，制定计划。确保有压力有信心是行动要快。公司员工都要齐抓共管，努力克服思想松懈纪律涣散行动缓慢的现象，确保明年信贷工作稳步健康有序开展。第提高自己的业务水平，加强房地今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点，公司实行上班刷卡办法已经年半时间了，由于部份员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统......”。

6、“.....还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的。今年以来，公司充分考虑员工整的表格管理格式，对贷后工作检查制定了具体操作流程。同时，公司坚持边工作边学习的原则，坚持周下午学习专业知识，周早晨例会，对周的工作进行总结。以规范为前提，全面提升贷款管理水平创建农户小额贷款管理示范点。公司为做好小额农贷发放的试点，对惠民县农户重点扶持。为了防范信贷风险，今年信贷部对信贷档案建立电子化台账管理，建立档案信息，严格进行考评考核......”。

7、“.....以控险为核心，全方位化解信贷风险根据董事长的有关要求，我们不断在工作中化解风险，结合我公司实际情况，对贷款建立风险预警机制，每月末对下月的贷款户，逐笔建立预警催收台账，做到按时定时催收贷款本息。是要求信贷员对发放的贷款进行了全面整理，杜绝违规贷款的情况发生。是严格执行贷款级分类，实现风险管理。按照按月分类实时调整的原则开展风险分类工作。是及时做好了信贷的报表填报考核以及对不良贷款的工作。发现不良贷款信号时及时采取措着个未知全新的开始。从未接触过公司这类型的事务，让我对即将着手的工作有着无限的憧憬和激情，当然其中也不乏更多的忐忑在和上个工作人员工作交接的过程中，我全心的听好她交代的每个事项并认真做好笔记，害怕遇到这样的问题，因为她的不在我的不懂而无法正确的完成工作。在交接的过程中我总有种如饥似渴的状态想要和她起去完成以后我将面临的每个事物，就害怕遗漏那项......”。

8、“.....我浑身都充满无穷的力量。努力想象着那些没有发生而后又需要我去处理的工作，我将怎么着去安排这个事物的顺序，在最短的时间做到最完美的结果。首先是和会计她是我们公司的兼职会计见面。会计人很漂亮也很温和，让人感觉很容易接近。在彼此见面之后她交代公司的那些账目是需要做给她，而那些票据是需要我自己做留存。那些事物是我每个月需要在那些特定的时间去完成。而后还交代有什么不懂的随时给她打电话。这句话在以后的很长时间里都得到了印监会文件精神是及早准备。要认真制定下年的信贷工作方案，制定计划。确保有压力有信心是行动要快。公司员工都要齐抓共管，努力克服思想松懈纪律涣散行动缓慢的现象，确保明年信贷工作稳步健康有序开展。进行促销人员的管理工作。自今年月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度......”。

9、“.....随意性较强，人员增长率过高。促销人员是叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事收集和汇总应聘资料安排面试人员跟踪落实面试人员的情况等帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动此外，在部门领导的指导帮助，我经常麻烦她。在很多我不确定的时候我都会电话请示下她，避免不必要的。她总是很温和的给我解答所有问题。在此我也得特意感谢下我们的美女会计。上半年因部门人手紧缺，使得些工作无法真正展开，直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化......”。