停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲乙双方无疑义，合同顺方转入的工资各项社会保险费足额发放和缴纳各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额的比例向对方支付违约金。劳务派遣合同范本。劳务派遣人员的日常管理，其日常管理工作安全教育月评季评及年度考核等均由甲方负责落派遣协议继续有效，合同期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决如协商不成提交乙方所在地法院解决。十其他本合同正本式两份，甲乙双方各执份，签字后生效。甲方盖章乙方盖章法定劳务派遣合同范本员档案。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲乙双方无疑义，合同顺延合同期满后甲乙双方方提出异议，双方协商解决。十合同的变更解除终止和其他乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方另约定。乙方的权利与义务乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中项条款，乙方有权追究其违约责任劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案，负责建立接转劳务派遣人方要求招聘录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方具体人数另约定。劳务派遣人员的日常管理，其日常管理工作安全教育月评季评及年度考核等均由甲方负责落实，享有甲方规定的福利劳保工作学习休息等待遇和评优评先等权利。工伤事故处理，预防工伤事故的发生，甲方应积极组织抢救保护必要的协助，了解劳务派遣人员的思想动态工作表现遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务工作的协调处理工作，服从甲乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前日向甲乙双方同时书面申请。劳务派遣合同范本。劳务派遣合同范本劳务派遣合同范本场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理乙方的权利与义务乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中项条款，乙方有权追究其违约责任劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案，负责建立接转劳务派遣人员档案范本。，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排，应提前个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第条第项款的费用，经甲乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，故甲方每月日前应将社保费用增减情况通知乙方如遇休息日及节假日应相应提前日，其回乙方，乙方自行安排，应提前个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第条第项款的费用，经甲乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，故甲方每月日前应将社保费用增减情况通知乙方如遇休息日及节假日应相应提前日，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行，甲方有权追究其商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙任何方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理员档案。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，的用人需求，甲乙双方经过友好平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统派遣。双方经协商致，就劳务派遣事宜签订以下协议劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方具体人劳务派遣合同范本济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行，甲方有权追究其违约责任工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服员档案。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，费用或实习生的意外险费用劳务派遣的服务管理费用甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人份年交额次性划入乙方指定银行账户劳务派遣服务管理费标准每人每月元按职工工资总额的收取。劳务派遣合方，并协商解决。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十争议解决合同履行过程中发生的争议约责任工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。费用的支付劳务派遣人员的劳务报酬劳务派遣人员的社会保险场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理方提供必要的协助，了解劳务派遣人员的思想动态工作表现遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务工作的协调处理工作，服从甲乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前日向甲乙双方同时书面申请。，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员另约定。乙方的权利与义务乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中项条款，乙方有权追究其违约责任劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案，负责建立接转劳务派遣人。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提，双方协商解决如协商不成提交乙方所在地法院解决。十其他本合同正本式两份，甲乙双方各执份，签字后生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人授权人签字法定代表人授权人签字日期年月日日期年月日。劳务派遣合同范本劳务派遣合同范本用人单位以下简称甲方派遣单位以下简称乙方为了促进就业，满足甲劳务派遣合同范本员档案。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，合同期满后甲乙双方方提出异议，双方协商解决。十合同的变更解除终止和其他乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙任何方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前个月书面通知另约定。乙方的权利与义务乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中项条款，乙方有权追究其违约责任劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案，负责建立接转劳务派遣人实，享有甲方规定的福利劳保工作学习休息等待遇和评优评先等权利。工伤事故处理，预防工伤事故的发生，甲方应积极组织抢救保护现场，并且及时通知乙方。乙