委员会对演讲答辩进行打分。组织考察。根据民主测评本人演讲的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统进行考核。筛选确定。根据考核结果，局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为个工作日。聘任备案。竞聘上岗人员，由卫生局长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀但因体罚学生有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者上年度考核结论为不称职或基本称职者。因身体健康等方面问题而不适宜任班主任者。班主任岗位职责加强学习，不断提高班级管理水平加强自身修养，以较高的政治水平和道德水准影响和倒动学生形成良好的学风和班风。服从学校切管理。热爱全体学生，对班级学生的思想学习生活劳动安全卫生校产保管全面负责。民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本优势和今后的工作设想进行演讲。测评和演讲工作在局领导小组统领导下进行，成立由局领导本单位领导专家职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开透明，全局职工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲答辩进行打分。组织考察。根据民主测评本人演讲的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统进行考核。筛选确定。根据考核结果，局党委集体讨论提出拟竞争上岗方案范文精选版日。竞争上岗方案范文精选版。竞争上岗方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以理论和动性和创造性，根据党政领导干部选拔任用工作条例，市委市政府关于完善镇乡街道机构运行机制的实施意见和东阳市镇乡街道和市机关部门中层干部竞争上岗工作暂行规定等有关文件精神。经乡党委研究，决定在年月份实施中层干部竞争上岗工作。竞聘的岗位为机关办公室名，驻村干部管理分中心名，共名。其中党政综合办公室社会事务管理办公室农业和农村工作办公室副主任各名单驻村干部管理分中心副主任名青溪驻村干施意见和东阳市镇乡街道和市机关部门中层干部竞争上岗工作暂行规定等有关文件精神。经乡党委研究，决定在年月份实施中层干部竞争上岗工作。竞聘的岗位为机关办公室名，驻村干部管理分中心名，共名。其中党政综合办公室社会事务管理办公室农业和农村工作办公室副主任各名单驻村干部管理分中心副主任名青溪驻村干部管理分中心副主任名玉溪驻村干部管理分中心副主任名。特此请示，请予批准。中共单乡委员会年月事制度改革的项重要措施，也是贯彻党政干部选拔任用工作条例的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，鼓励支持符合条件的同志积极参与。要严肃纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致的行为，对违反组织人事纪律搞不正之风的，要严肃查处。竞争上岗方案中共义乌市委组织部为进步适应新形势下我街道中层干部队伍建设的要院长人。疾病控制中心副职职数人。其中，疾病控制中心业务副主任人，卫生监督所副所长人，地方病防治所业务副所长人，结核病防治所业务副所长人。妇幼保健站副站长人。单位副职领导竞聘工作结束后，各单位制定中层干部竞聘上岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。聘期解聘和调整竞聘上岗人员实行任期制，任期般为年。新提拔的副职领导实行试用期制，试用期为年。聘期内享受有关待遇，聘求，理顺职级关系促进各项工作全面开展，经街道党工委研究决定，拟对街道部分中层干部进行调整。现将有关实施方案予以呈报，请予审核。以上请示妥否，请批示。中共后宅街道工作委员会年月日竞争上岗方案市委组织部我乡于年月进行了机关中层干部竞争上岗和般干部双向选择工作，至今已年，为了进步完善干部任用和管理机制，着力打造支肯干事会干事干成事能共事不出事的事干部队伍。调动广大机关干部的工作积极性竞争上岗方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以理论和个代表重要思想为指导，按照十届中均可申请竞聘本单位行政副职岗位。竞争上岗方案范文精选版。坚持课间操，阳光体育活动升旗活动早晚自习综合实践活动重大问题到场，对学生出勤情况进行检查。根据学校工作计划制定全年的班务工作计划建立班务工作日志，拟好周工作安排期末做好学生操行评定，每学期要写好班级管理的工作小结，填写学生的各种档案，积极支持配合有关职能部门做好学校各项公益活动。做家庭学校社会方的桥梁，为学生接受良好的人民医院副院长人。县中医院副院长人。疾病控制中心副职职数人。其中，疾病控制中心业务副主任人，卫生监督所副所长人，地方病防治所业务副所长人，结核病防治所业务副所长人。妇幼保健站副站长人。坚持课间操，阳光体育活动升旗活动早晚自习综合实践活动重大问题到场，对学生出勤情况进行检查。根据学校工作计划制定全年的班务工作计划建立班务工作日志，拟好周工作安排期末做好学生操行评定，每学期要写好班部管理分中心副主任名玉溪驻村干部管理分中心副主任名。特此请示，请予批准。中共单乡委员会年月日。竞争上岗方案范文精选版。民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的以上。依据总分高低，按照定比例择优确定考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况任职求，理顺职级关系促进各项工作全面开展，经街道党工委研究决定，拟对街道部分中层干部进行调整。现将有关实施方案予以呈报，请予审核。以上请示妥否，请批示。中共后宅街道工作委员会年月日竞争上岗方案市委组织部我乡于年月进行了机关中层干部竞争上岗和般干部双向选择工作，至今已年，为了进步完善干部任用和管理机制，着力打造支肯干事会干事干成事能共事不出事的事干部队伍。调动广大机关干部的工作积极性日。竞争上岗方案范文精选版。竞争上岗方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以理论和现将有关实施方案予以呈报，请予审核。以上请示妥否，请批示。中共后宅街道工作委员会年月日竞争上岗方案市委组织部我乡于年月进行了机关中层干部竞争上岗和般干部双向选择工作，至今已年，为了进步完善干部任用和管理机制，着力打造支肯干事会干事干成事能共事不出事的事干部队伍。调动广大机关干部的工作积极性主动性和创造性，根据党政领导干部选拔任用工作条例，市委市政府关于完善镇乡街道机构运行机制的竞争上岗方案范文精选版教育做贡献。基本程序及时间安排月日公布岗位，发放竞聘意向书教师填写月日教师将填写好的竞聘意向书送交政教处处月日资格审查，由领导小组对岗位报名情况汇总，并根据岗位聘任条件，逐对竞聘者进行资格审查。月日公开竞聘，竞聘演讲，民主测评月日岗位确认，聘任工作领导小组审核确认并公布班主任任职人员名单。当出现班主任岗位空缺时，集合学校实际工作的需要，学校有权直接任命月日签订聘用协议日。竞争上岗方案范文精选版。竞争上岗方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以理论和领导小组审核确认并公布班主任任职人员名单。当出现班主任岗位空缺时，集合学校实际工作的需要，学校有权直接任命月日签订聘用协议书。自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。具有竞聘岗位所需的专业管理知识政策理论水平和专业业务能力，具备定的文字和口头表达能力。身体健康。新参加副职领导岗位竞聘的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。聘用范围各单位所有在职职工符合应聘条件者作需要或明显不适应工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开竞聘。时间安排年月日月末。组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗，是干部制度改革加强卫生干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导，决定成立工作领导小组，组长成员有关要求要提高认识，积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的项重要措施，也是贯彻党政干部选拔任用工作条例的实际步骤，各单位要认真做好宣传发级管理的工作小结，填写学生的各种档案，积极支持配合有关职能部门做好学校各项公益活动。做家庭学校社会方的桥梁，为学生接受良好的教育做贡献。基本程序及时间安排月日公布岗位，发放竞聘意向书教师填写月日教师将填写好的竞聘意向书送交政教处处月日资格审查，由