动，力争实现作风的真转变。要深化个课堂，结合理论学习和业务培训，重点组织组工干部学习贯彻新条例，学习历史文化经济知识，切投票箱，也没有投票环节。参会同志填写推荐票后，由工作人员按座位顺序收取推荐票。有的同志当场就质问，是不是组织有意安排，对号入座，掌握每个人所推荐的人选。我们当然没有这种考虑，但事实上给人造成了错觉和误解，以后谁还敢真实表现自己的推荐意愿呢组织工作无小事，特别是干部工作，非常敏感，关注度高，需要我们凡事虑事周全，办事周延，断事周到，不能有半点马虎，不容有丁点闪失，出了问题，都是大事，无法弥补。沟通之问。加强联系沟通，是抓好工作的必备之法。组织工作涉及面广政策性强程序性要求高，需要我们加强与方方面面的沟通协调，掌进组织工作科学发展，需要整合各方资源，善于借势借力，调动各方面积极性，抓基层打基础。但更重要的是，需要我们激发内生动力，自立更生，防止味的等靠要。选派市县直单位局长到村担任第书记，已经连续抓了年，成效是明显的，基层干部群众也是拥护的。但是有的地方，味地向上要钱要物要项目，不思进取，坐享其成，把这种制度性的安排政策性的倾斜，当成理所当然，只求索取，不讲自我发展。柴湖镇部分村支部书记没有感恩心，认为第书记帮扶是理所当然的。有的说，你们不需要经常来，只要拿百万元给我们就行了。这种态度让第书记十分寒心。子陵镇金塚村原来，该科室居然毫不知情，还在苦苦等待，导致全市的工作拖再拖。为什么不能及时获得信息我想，是消极等待思想在作怪，是被动应付心态在作梗。每名组工干部，要多往上走，获取政策信息，多往下走，获取基层信息，要多学习，获取知识信息。只有掌握大量信息，获取更多资源，才能更好地指导和完成工作，才能站在巨人的肩膀上成为另个巨人。把握重点，统筹推进对照组织工作要点，下半年有十项工作要加油鼓劲高标准抓好群众路线教育实践活动。下阶段，群众路线教育实践活动要坚持两手抓手抓立行立改。已经开了民主生活会的，要抓紧立行立改。活动办提出的周报制半年组织工作例会讲话和日常督查，特别是市委市政府的重大工作决策部署，要开展专项督查。是对网上工作日志第方评价积分制管理等先进经验和做法进行优化并总结和推广。深入落实人才工作升级版工程。年度的市委人才工作领导小组会议也开的很好，确定了升级版的工程，要以人才工作升级版工程为主线，抓好高层次人才引进培养和资源转化项重点工作，确保完成引进名高层次人才培养名高层次人才实施大人才资源转化项目的目标任务。是协作点。今年的组织工作大事多活动多，各级组织部门和组工干部不分科室不分县市，团结奋进协作共赢，奏响了曲全员的大合唱。在调研检查上，市委组织部情况，听取方方面面的意见，提出合理化方案。但是在工作中，我们有的同志忽视了这项工作，办事凭想象，造成工作失误。今年月，市直机关向市委组织部申请，拟从外单位调入名工作人员。公务员科没有充分征求调出单位意见，直接根据申请单位的请示，提请部长办公会研究，调出单位竟然不知情。这反映出我们工作不细致，事前沟通不到位，造成不必要的误会，以致工作被动。把关之问。岗位有责，责在把关。组织工作政策性强原则性强，更需要把关。但我们个别科室，不去深入了解实际情况，主观臆断，随波逐流，不认真履行把关责任，导致问题频发，漏洞百出。今年我就讲这么多，希望同志们下半年继续努力，力争年组织工作能够交上份满意的答卷,编辑琛哥。抓紧启动干部轮岗交流。干部交流轮岗是干部工作中的难点。年初，我们确定了从市县直机关遴选名年轻干部跨部门轮岗交流的目标，这项工作目前尚未启动。现在时间已经过半，任务艰巨，请相关科室及各县市区尽快制定工作方案，抓好落实。着力完善综合考评。主要做好项工作是督促年度综合考评为般等次的领导班子和领导干部加强整改，限期写出书面整改报告，并进行诫勉谈话。是结合实际，拟定年综合考评目标责任奖励办法报市委研究。是对各项考核指标进行动态掌握分析研里下派第书记年来，为村里投入多万元，修水泥路，兴水利设施，办了不少实事，村级面貌发生了很大变化。在分类定级中，本可评为类或类的，却定为类，因为这样可以把第书记留住，继续在村任职，继续为村输血。甘当落后，不以为耻，反而作为伸手要的筹码。我们的感恩之心在哪里我们的自立自强自我发展的精神在哪里细节之问。俗话说，细节决定成败。组织工作的特殊性质，决定了必须重细节讲规范。但是在工作中，我们的些同志，忽视细节，想当然，循惯例，以致造成些不必要的误解。今年月，我们召开市委扩大会议，推荐名县市区主职干部，没有设臵投票箱，也的组工干部。严谨之问。严谨细致的工作作风，是组织部门的优良传统。严谨才能规范，严谨才能减少。我们有的组工干部，工作马马虎虎粗枝大叶，不是零差错，而是差错太多。今年月，我们开展了市直机关公开遴选工作人员，在公布笔试面试成绩时，相关科室竟然将考生的姓名和分数考号起进行了公布。公开什么，不公开什么，是有规定的，不能随意而为。组织工作无小事，容不得半点的随意性，每名组工干部在工作中，定要细之又细慎之又慎严之又严。创新之问。创新是个民族进步的灵魂，也是组织工作与时俱进的保证。半年组织工作例会讲话。自立之问。推进组织工有投票环节。参会同志填写推荐票后，由工作人员按座位顺序收取推荐票。有的同志当场就质问，是不是组织有意安排，对号入座，掌握每个人所推荐的人选。我们当然没有这种考虑，但事实上给人造成了错觉和误解，以后谁还敢真实表现自己的推荐意愿呢组织工作无小事，特别是干部工作，非常敏感，关注度高，需要我们凡事虑事周全，办事周延，断事周到，不能有半点马虎，不容有丁点闪失，出了问题，都是大事，无法弥补。沟通之问。加强联系沟通，是抓好工作的必备之法。组织工作涉及面广政策性强程序性要求高，需要我们加强与方方面面的沟通协调，掌握方方面面的要对年人才考核体系进行研究，使人才工作考核科学合理。大力开展课题调研和对外宣传。要把课题调研和对外宣传当成项重要任务来抓，既注重做功，又注重唱功。要注重统筹，各课题牵头科室要切实负起责任，现在都过去大半年了，我们年初确定的和省委组织部分配的课题任务定要坚定不移完成。不断加强组织部门自身建设。年初我们制定了自身建设的目标，下半年主要是进步深化。要深化在先行动，特别要抓好系统内的群众路线教育实践活动，力争实现作风的真转变。要深化个课堂，结合理论学习和业务培训，重点组织组工干部学习贯彻新条例，学习历史文化经济知识，切万元，有余名博士多名硕士在高新区创业。屈家岭加大对院士村建设的服务力度，每月上门服务，解决项目建设难题，推动了院士村建设进度。漳河新区对城中村城郊村远郊村和平原村实行因地制宜，村策发展集体经济，集体收入过万元的达个，过百万元的达个。抓紧启动干部轮岗交流。干部交流轮岗是干部工作中的难点。年初，我们确定了从市县直机关遴选名年轻干部跨部门轮岗交流的目标，这项工作目前尚未启动。现在时间已经过半，任务艰巨，请相关科室及各县市区尽快制定工作方案，抓好落实。着力完善综合考评。主要做好项工作是督促年度综合考评为般等次的领导班子，全市组工干部密切协作，开展了学习焦裕禄精神的个活动，争当好党员好干部好书记巡回演讲，获得了全市党员干部的好评。召开了各级专题民主生活会。组织了纪念建党周年大系列活动。进行市直党政主职分设专题调研，成功召开了党政主职分设单位座谈会。是求实点。全市组织系统和组工干部在抓好教育实践活动的同时，将转变作风贯穿于组织工作各个方面各个环节，坚持求真务实，不怕揭丑亮短，树立了良好导向。我们采取不打招呼不做方案不准备现场不听汇报不讲话的方式，到基层开展随机暗访式调研，掌握了真实情况，发现了实际问题，提高了工作水平。在开展超职确定选调生招录计划时，相关科室不研究政策不核实编制，高新区申报招录两名选调生，就批给两个选调生计划。上传下达本是名联络员的职责，何况还是名组工干部。我们每个人，无论是领导同志，还是般干部，都应该时时反省，经常对自己开展态度之问我的工作态度究竟怎么样是不是把工作放在了第位，有没有需要改进的地方能不能让领导和同事满意信息之问。当今社会是信息社会。如果个人不能通畅地接收和发出信息，那么他就是座信息孤岛，就会与世隔绝，被世界所遗弃。我们有个科室，对上平时不联系不沟通，信息闭塞。前段时间，在省委份重要文件出台近个月有投票环节。参会同志填写推荐票后，由工作人员按座位顺序收取推荐票。有的同志当场就质问，是不是组织有意安排，对号入座，掌握每个人所推荐的人选。我们当然没有这种考虑，但事实上给人造成了错觉和误解，以后谁还敢真实表现自己的推荐意愿呢组织工作无小事，特别是干部工作，非常敏感，关注度高，需要我们凡事虑事周全，办事周延，断事周到，不能有半点马虎，不容有丁点闪失，出了问题，都是大事，无法弥补。沟通之问。加强联系沟通，是抓好工作的必备之法。组织工作涉及面广政策性强程序性要求高，需要我们加强与方方面面的沟通协调，掌握方方面面的和日常督查，特别是市委市政府的重大工作决策部署，要开展专项督查。是对网上工作日志第方评价积分制管理等先进经验和做法进行优化并总结和推广。深入落实人才工作升级版工程。年度的市委人才工作领导小组会议也开的很好，确定了升级版的工程，要以人才工作升级版工程为主线，抓好高层次人才引进培养和资源转化项重点工作，确保完成引进名高层次人才培养名高层次人才实施大人才资源转化项目的目标任务。是协作点。今年的组织工作大事多活动多，各级组织部门和组工干部不分科室不分县市，团结