1、“.....确保任方忠义阳小飞寻继军任副组长，过青山薛平何斌刘江南段小曼黎坤任小组成员。竞赛小组下设办公室，杨春艳任办公室主任，负责劳动竞赛的日常工作，确保劳动竞赛活动有组织上的保障。总体目标以开展劳动竞赛活动提升职工职业技术和业务技能素质构建和谐灯饰为重点，以发挥榜样激励作用争创先进团队为途径，使劳动竞赛活动成为引导职工立足本职爱岗敬业刻苦学习不断进取甘于奉献的载体，实现自身素质上层次技术技能上等级本职工作出成果的目标。活动要。十活动经费及预算活动奖品礼物等共计元。附知识竞赛细则显示，待主持人宣布开始后支队伍抢答，每道题目每小组只有次作答机会。组织竞赛策划活动实施方案范文为充分落实科学发展观，打造效能型服务型学习型职工队伍，进步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以流工作，流服务流业绩流团队为主要内容......”。

2、“.....现结合我处实际，特制定劳动竞形象，以流业绩创行业标杆，以流团队展示职工风采。认真组织实施。全体职工要积极投入到劳动竞赛活动中来，做到个结合把开展劳动竞赛活动与建设学习型科室班组相结合，与岗位练兵钻研技术提升技能相结合，与加强职业道德提高服务质量相结合，推动活动健康深入地开展。竞赛主题为灯饰事业发展树品牌展形象。竞赛时间年元月至月竞赛内容各维护队争创班组选树岗位能手，各职能科室争创科室。竞赛考核岗位能手考核考核标准劳动纪律安全生产文明作业工作组织竞赛策划活动实施方案范文人说开始回答开始记时，每题秒。活动安排初赛月初前完成党支部组织全体党员重点学习党支部组织知识竞赛决赛月中旬决赛的题型有选择题必答题抢答题风险题。表彰月下旬奖项设置本次竞赛活动将成立评委会，确保评审公平公正......”。

3、“.....等奖名，优秀奖名。十其它未尽事宜，另行调整通知。高度重视，迅速启动。本次活动是党总支为庆祝建党周年，组织开展的知识竞赛活动，意义重大影响深远比学习比业绩你追我赶的良好氛围，团结带领全处职工为灯饰事业建功立业，树品牌展形象，为单位的长久发展服好务。组织领导为使劳动竞赛活动顺利进行，特成立劳动竞赛活动领导小组，由书记曹亚利主任陈喜斌任组长，副主任方忠义阳小飞寻继军任副组长，过青山薛平何斌刘江南段小曼黎坤任小组成员。竞赛小组下设办公室，杨春艳任办公室主任，负责劳动竞赛的日常工作，确保劳动竞赛活动有组织上的保障。总体目标以开展劳动竞赛活动提升职工职业技术和业岗位能手中产生。处每半年对季度岗位能手进行综合考评，经处劳动竞赛领导小组评定推荐参加局首席员工的评选。竞赛表彰奖励评为季度科室的，奖励元。评为季度班组的，奖励元。评为季度岗位能手的，奖励元人......”。

4、“.....否侧将失去本次的答题机会。风险互动题简答题分此风险题每题分，答对题分，答错题扣分，答错或不答按答错计算。规则每队选手必须在规定的时间内回答问题，超时回答予答错处理。主持人直接口头提问，在主持度班组从季度班组中产生，处竞赛领导小组对季度班组进行综合考评，评选年度班组，并推荐参加局工人先锋号的评选。推荐参加局首席员工的评选在季度岗位能手中产生。处每半年对季度岗位能手进行综合考评，经处劳动竞赛领导小组评定推荐参加局首席员工的评选。竞赛表彰奖励评为季度科室的，奖励元。评为季度班组的，奖励元。评为季度岗位能手的，奖励元人。组织竞赛策划活动实施方案范文为充分落实科学发展观，打造效能型服务型学习型职工队伍，进步增况进行考核计分，然后全体人员进行民主测评，队长推荐名季度岗位能手，处劳动竞赛考核小组根据民主测评队长推荐月度考核结果进行综合考评，确定季度岗位能手......”。

5、“.....考核标准附后考核程序各队负责人总结当月工作情况及下月工作安排，生产管理科政工科机料科根据各队劳动纪律工作实绩思想作风内部管理安全生产等个方面工作完成情况进行强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以流工作，流服务流业绩流团队为主要内容，处决定继续在职工中开展为灯饰事业发展树品牌展形象的劳动竞赛活动。现结合我处实际，特制定劳动竞赛实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以十规划为蓝图，以全面提高职工职业技术和业务技能为重点，增强行业的竞争能力，在各维护队开展争创班组岗位能手，各职能科室争创科室，营造个在主持人没有说开始抢答前不能抢答，否侧将失去本次的答题机会。风险互动题简答题分此风险题每题分，答对题分，答错题扣分......”。

6、“.....规则每队选手必须在规定的时间内回答问题，超时回答予答错处理。主持人直接口头提问，在主持人说开始回答开始记时，每题秒。活动安排初赛月初前完成党支部组织全体党员重点学习党支部组织知识竞赛决赛月中旬决赛的题型有选择题必答题抢答题风险题。表彰月下旬奖项设置本次竞赛活动将成立评委会，确保外新闻媒体进行广泛宣传，对大赛盛况成绩突出的选手和饭店进行报道和表彰各单位也要采取行之有效的宣传形式，加大宣传力度，加强舆论造势，树立企业品牌形象。别的小组不得干预否则取消对应小组下次的答题机会。主持人直接口头提问，在主持人说开始回答开始记时，秒。小组必答题分每组选手有道必答题，答对题加分，不答或答错按答错计算，答错扣分，每题回答时间秒。每小组派名小组成员回答问题，否则取消此次答题机会。规则每队选手必须在规定的内回答问题，超时回答予答错处理......”。

7、“.....主持人直接口头提问，在主持人说开始抢答命令后开始后，才能开始答题，违反规则，本题作废，违规小组将失去下道题的抢答机会。抢答题分每队选手在秒钟内做出回答，超时或答错按答错计算。答对道加分，答错道扣分。规则每队选手必须在规定时间内回答，超时回答予答错处理。主持人直接口头提问，在主持人说开始回答开始记时，秒。大赛按两个组别设立饭店团体奖，各务技能素质构建和谐灯饰为重点，以发挥榜样激励作用争创先进团队为途径，使劳动竞赛活动成为引导职工立足本职爱岗敬业刻苦学习不断进取甘于奉献的载体，实现自身素质上层次技术技能上等级本职工作出成果的目标。活动要求突出活动主题。劳动竞赛活动要突出树品牌展形象，通过活动开展，达到强素质创佳绩展风采的目的，充分发挥科室班组岗位能手的示范引领带动和激励作用，以创建流班组，争当灯饰先锋为内容，以流工作推进管理提升......”。

8、“.....激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以流工作，流服务流业绩流团队为主要内容，处决定继续在职工中开展为灯饰事业发展树品牌展形象的劳动竞赛活动。现结合我处实际，特制定劳动竞赛实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以十规划为蓝图，以全面提高职工职业技术和业务技能为重点，增强行业的竞争能力，在各维护队开展争创班组岗位能手，各职能科室争创科室，营造个人说开始回答开始记时，每题秒。活动安排初赛月初前完成党支部组织全体党员重点学习党支部组织知识竞赛决赛月中旬决赛的题型有选择题必答题抢答题风险题。表彰月下旬奖项设置本次竞赛活动将成立评委会，确保评审公平公正。评委根据参赛队的现场答题情况对参赛情况进行评审活动设立等奖名，等奖名，等奖名，优秀奖名。十其它未尽事宜，另行调整通知。高度重视，迅速启动。本次活动是党总支为庆祝建党周年......”。

9、“.....意义重大影响深远工作效率团队建设等个方面。考核标准附后考核程序由各部门负责人总结当月工作情况及下月工作安排，并对劳动纪律工作态度思想作风工作效率团队建设等个方面作出自评，办公室进行月季度考核统计，处劳动竞赛考核小组根据各科室月考核结果进行综合考评，确定季度科室。每季评选班组个科室个岗位能手名。年度班组从季度班组中产生，处竞赛领导小组对季度班组进行综合考评，评选年度班组，并推荐参加局工人先锋号的评选。推荐参加局首席员工的评选在季度组织竞赛策划活动实施方案范文时间内回答问题，超时回答予答错处理。别的小组不得干预否侧取消对应小组下次的答题机会。主持人直接口头提问，在主持人说开始抢答命令后开始后，才能开始答题，违反规则，本题作废，违规小组将失去下道题的抢答机会。抢答题分每队选手在秒钟内做出回答，超时或答错按答错计算。答对道加分，答错道扣分......”。