1、“.....并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。第十条本合同工资计发形式为。计时形式。乙方月工资为元其中试用期间工资为元。计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。第十条本合同履行期间，乙方工资调发生之日起日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同条款与现行法律法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律法规和规章的规定执行。十本合同至少式份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查......”。

2、“.....甲乙双方本着自愿平等原则，经协商致，同意签订本合同，以便共同遵守。第条本合同类型为。期限为。有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作为期限合同。具体为。第条本合同试用期自年月日至年月日。第条录用条件为。第条乙方工作内容为。第条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。第条乙方所在岗位执行工时制，具体为。险医疗保险及相关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行生产的法律法规，遵守劳动保护职业危害防护等有关规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施设备劳动防护用品及其他劳动保护条件......”。

3、“.....如甲方违章指挥强令冒险作业，乙方有权拒绝。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘放射性物质和其它有毒有害的物质，下同的岗位工种，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。乙方从事具有职业病危害岗位工种的，甲方应组织乙方进行上岗前在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。合同的变更解除和终止甲乙双方协商致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。除劳动合同法第十条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同工程所在地区县有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起日向人民法院起诉......”。

4、“.....与劳动合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜或与国家川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，份交工程所在地劳动部门备案，份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十条双方约定的其他事项。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日合同鉴证单位鉴证日期年月日使用说明本合同书供川建筑业企业含部属在川建筑企业省外入川建筑业企业与务工人员签订劳动合同时使用。建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商致后填写在相应的空格内。第条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同应使用钢笔或签字笔填写，劳动合同模板汇编十篇留存两份......”。

5、“.....按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿协商致的原则，签定本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。合同期限本合同期限不得超过年。本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期。本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构份。乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。甲方基本权利和义务根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚......”。

6、“.....甲方可视经济效益和乙方的技术水平业务熟练程度劳动年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。劳动合同模板汇编十篇。第条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日或每月元，试用期满后工资为每日或每月元按工作量计算工资的，每工作量单位支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资不得交由包工头代发，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止解除时次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付......”。

7、“.....并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执有关方面的教育，合格后上岗。乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施设备用具等，保质保量按时完成工作任务。甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额工资标准见花名册，次月日支付上月工资。甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十乙方患病或非因工负伤医疗期为天。十有关劳动合同终止解除变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。十甲乙双方的其中方发生违约，要承担相应的违约责任......”。

8、“.....视损失程度和责任予以经济赔偿。十本合同签订后日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份，甲乙双方各执份，劳动行政部门的仲裁机构及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。合同的变更解除和终止甲乙双方协商致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。除劳动合同法第十条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前日通知甲方。符合劳动合同法第十条第十条第十条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第十条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除劳动合同。符合劳动合同法及国家省市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止......”。

9、“.....依据国家有关工伤保险的规定执行。符合劳动合同法第十条规定情形之的，甲方应按有关法律法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。约定事项依据劳动合同法第十十十条规定，双方约定的事项列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第十条有下列情形之，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行......”。