1、“.....害怕承诺了的工作答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如平稳按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了宁可不干也要不犯的心理，缺少了攻面，没有到群众中实打实了解情况有的调研安排考虑不够周到，给基层增加了些不必要的负担有的调研报告质量不高，相关意见建议的针对性和可操作性不强有的调研成果的转化运用还不够有效，在通过调研推动解决问题改进工作方面还存在不足。发挥党支部作用，加强党员教育管理方面。有的党支部书记党建主责主业意识不强，学习贯彻中国共产党支部工作条例试行不到位，对党支部的功能定位理解不够深，对党支部的重点任务把握不够准，还不同程度存在党建工作与业务工作脱节服务中心与建设队伍脱节党建要求与党员需求脱节等问题，在提升党支部组织力发挥党支部政治功能上还存在薄弱环节。有的党支部执行党的组织生活制度不够严格......”。

2、“.....坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决决而不行行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望敷衍塞责阳奉阴违推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上庸者下劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣不做选择不搞变通，坚决保证政令畅通令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是欺上瞒下弄虚作假。要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同政建设和具体业务工作放在同等重要的位臵，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽失之于软。坚决抵制围猎腐蚀的意识还需进步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央项规定，严格执行准则和条例......”。

3、“.....但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被围猎的风险也在不断增加，自律意识有待进步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对些朋友同学的饭局聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门烧水开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。整改计最新不忘初心牢记使命主题教育检视问题清单篇劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪冗杂繁多，想点点来，多听听多看看，客观地讲影响了工作效率。是不想担当。在平时遇到些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的太极拳，有时甚至把事情能推出去作为种资本和经验，引以为荣引以为傲。是不敢担当。面对新形势新任务有了本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性不足......”。

4、“.....害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如平稳按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了宁可不干也要不犯的心理，缺少了攻坚克难的勇气。为民服务方面。是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职对党支部的功能定位理解不够深，对党支部的重点任务把握不够准，还不同程度存在党建工作与业务工作脱节服务中心与建设队伍脱节党建要求与党员需求脱节等问题，在提升党支部组织力发挥党支部政治功能上还存在薄弱环节。有的党支部执行党的组织生活制度不够严格，开展会课主题党日组织生活会民主评议党员谈心谈话等组织生活的频次内容程序不够规范，批评和自我批评开展得不够经常认真严肃，党支部标准化规范化建设仍需着力加强。有的党支部学习贯彻中国共产党党员教育管理工作条例不到位，在党员教育管理方面还存在宽松软问题，谈心谈话制度落实不到位......”。

5、“.....导致谈心谈话过程流于形式内容浮光掠影效有些工作停留在会议文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性主动性创造性，降低了工作标准，满足于不出错过得去。最新不忘初心牢记使命主题教育检视问题清单篇。是不愿担当。总觉着枪打出头鸟木秀于林，风必摧之，担任新职务后，虽然心中干事创业这股缺乏钉钉子精神和抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽层次还不够高的情况......”。

6、“.....有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性主动性创造性，降低了工作标准，满足于不出错过得去。落实中央项规定精神，反对形式主义官僚主义方面，反对形式主义官僚主义的高度自觉仍有欠缺。对机关可能还存在的个别相互吃请现象防范不足，对些苗头性倾向性问题重视不够。办文办会起草文稿机关事务管理后勤经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布臵的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作学习与运用言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用......”。

7、“.....坚定个自信，做到两个维护，坚决在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的中央保持高度致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深服务保障公务接待等工作质量和水平还需进步提升。以会议落实会议，以文件落实文件的情况还没有完全克服。精简会议文件工作成效有待提高。机关财务管理还不够规范，专业人员配备不足。深入基层深入实际深入群众不够，还定程度存在盆景式调研情况，有的调研流于形式浮于表面，没有到群众中实打实了解情况有的调研安排考虑不够周到，给基层增加了些不必要的负担有的调研报告质量不高，相关意见建议的针对性和可操作性不强有的调研成果的转化运用还不够有效，在通过调研推动解决问题改进工作方面还存在不足。发挥党支部作用，加强党员教育管理方面......”。

8、“.....学习贯彻中国共产党支部工作条例试行不到位，是不愿担当。总觉着枪打出头鸟木秀于林，风必摧之，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪冗杂繁多，想点点来，多听听多看看，客观地讲影响了工作效率。是不想担当。在平时遇到些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的太极拳，有时甚至把事情能推出去作为种资本和经验，引以为荣引以为傲。是不敢担当。面对新形势新任务有了本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如平稳按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了宁可不干也要不犯的心理，缺少了攻神上还有差距。有的工作积极性主动性发挥不够，有的还存在不求有功但求无过的思想，敢闯敢试敢为人先的改革精神有所弱化......”。

9、“.....认为从党委政府等部门转任到，有松口气歇歇脚的想法有的面对困难和矛盾瞻前顾后，不敢动真碰硬，改革创新办法不多，斗争精神不足。思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢个意识，坚定个自信，做到两个维护，坚决维护党中央权威和集中统领导，但对标反思，仍有些差距和不足。是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性系统性全面性。特别是对些新理论新战略新要求，缺乏深层次的思考研究，学习作上，还存在用老经验老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干干不了的工作经常移交过来，经常会接到些超出能力超出职责超出职权的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了些怨言怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜......”。