1、“.....医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上种情况，如果乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。第十条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金......”。

2、“.....不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的。第十条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之......”。

3、“.....第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休退休退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第章经济补偿与赔偿第十条有下列情形之，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故今后国家本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方盖章乙方签章法定代表人或授权委托人签章年月日年月日劳动合同篇方方编号劳动合同书甲乙签订日期劳动合同甲方法定代表人地址乙方性别文化程度居民身份证号码出生日期年月日现住址邮政编码家庭住址邮政编码户口所在地所属街道办事处邮政编码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规......”。

4、“.....共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条合同期限合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限无试用期。试用期从年月日起至年月日止。工作内容第条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容及标准见甲方岗劳动合同范文集合七篇度。教育与培训甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。乙方人事技术工种岗位的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育与培训外，甲乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利义务及违约责任。合同的变更解除终止和续订甲乙双方经协商致......”。

5、“.....甲乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十条第十条第十条第十条第十条和第十条的规定执行。乙方属于条例第十条规定条件之的，甲方不得依据条例的第十条和第十条的规定解除本合同。甲乙双方经协商致，可以解除本合同。甲方违反本合同第条第款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依据第十条的约定解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的......”。

6、“.....甲乙方双方实际已不履行本合同满个月的，本合同可以终止。乙方患职业病因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第十条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第十条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之的，同时不属于本另行安排的工作的甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之的，甲方不得解除劳动合同......”。

7、“.....甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第款工作制的，乙方每周至少休息天。需要加班的，须经甲方双方和工会协商致，且般每天不得超过小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过小时，但每月不得超过小时。对执行本条第款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成。乙方按国家和省市的规定享受年休假。劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律法规规章以及甲方依法制定的各项管理业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成......”。

8、“.....应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章其他第十条以下文件或协议做为本合同的附件第十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日劳动合同篇甲方用人单位名称所有制性质地址法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号劳动手册编号外来人员就业证编号现住址甲乙双方在平等自愿，协商致的基方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形之......”。

9、“.....每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过个月经与乙方协商致，甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第十条下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的甲方濒临破产进上，根据国家和省有关法律法规，签订本合同，共同遵守执行。劳动合同范文集合七篇。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的......”。