1、“.....培训出效益，培训加速了全体员工思路的不断转变和创新。员工入职和社保管理以前公司在员工入职方面比较随意，劳动合同未及时签订，主管年终总结年终总结光阴似箭，日光如梭。随着新年的钟声的敲响，迎来了崭新的充满期待的年。回首过去年的工作生活，感到酒店及身边的人在这年发生了很大变化，我们酒店的业绩有了明显的提升，身边的同事们也在不断的进步着。新的年的到来，也带来了新的挑战，我们努力为新的年做好准备，也不忘来回顾和总结过去的年所做的努力。过去的年是在紧张忙碌而又充实的工作中度过的，在经理的领导和同事们的帮助下，边学习边工作这路走来有喜有忧，有笑有泪感触颇深。现从个方面来对工作进行总结招聘招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的项工作，因服务业基层员工普遍缺乏，加之周边的酒店较多，而我们酒店的工资相行力相当的差。协调配合第次接触人事方面的工作......”。

2、“.....对文员劳资总务人员的工作有了大致的了解。现部门中主要存在些不足之处为部门人员的任务重新分配不当，尤其是文员那块，事情多细杂，轻重急缓的事情文件分类和签订合同等处理不够得当，对其工作的方式方法多进行改进劳资员工作经验还可以，但工作心态比较浮躁，容易情绪化，对自我人生价值观认识不够，在这方面应多进行监督和给予帮助总务人员的工作上比较细心，但年纪较大，更多的需要协助其工作，安全放在第位总之，在新的年里我更多的是需要关心帮助他们，争取将工作做到更好。综上所述将在明年的工作中对不足的地方进行改进和纠正。兴的是所有的活动均得到了员工的认可，并且从中可以收集到各部门员工的信息，掌握了各部门员工的些思想动态。不过，在活动中也发现了我们各部门存在的些不足之处各部门沟通配合协调力度方面有待加强各部门有些方面的分工还不够明确，有待跟进员工的依赖性比较强......”。

3、“.....有待对他们的精神上的鼓励及引导。培训在年行政人事部组织了金钥匙培训优秀员工教程培训消防培训新员工入职培训英语培训线部门技能技巧培训部门岗位交叉培训等，但在员工培训开发方面所做的工作上是不够的，大多数员工基本上都是在入职期间才能进行些岗前系列培训，上岗后有关于本岗位的技能技巧自我职业规划的专题培训行政人事部主管年终总结大多数员工基本上都是在入职期间才能进行些岗前系列培训，上岗后有关于本岗位的技能技巧自我职业规划的专题培训方面较少，但是由于我们酒店服务业的特点决定我们不可以经常性大规模培训，加上工作区域不集中，我们都是通过平时工作电话会议小组织方式给予员工必要的引导指点，谈不上是让员工由基本本职内容掌握后，进步学习工作技能技巧提高服务质量及素质。通过培训发现，我们的培训工作还存在几个方面的问题希望在今后的培训中得以改进员工对待培训课抱着种交差的形式，不珍惜培训机会......”。

4、“.....并更多的是加大招聘力度，增加招聘渠道。每月根据各部门所需招聘人员进行总结制作人事招聘计划，完善招聘的岗位要求工作内容的描述。在人才需求量较大的时候，可建议可否参加各类招聘会。在人才需求量较少的时候，进行人才储备，获得人力的最优化，更好的节省人力资源成本。员工活动员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，因此在过去的大半年的工作中，多次组织了员工活动。为月份生日的员工举办了生日秋交会后组织员工唱自动餐活动为十十月份生日组织了野炊活动十月份举办了酒店秋季运动会和兄弟公司联谊运动会营狼野战院式导致员工入座没有秩序。因人数少会场应布臵课堂式员工座有秩序又不用起身两边跑拿食物吃......”。

5、“.....并且从中可以收集到各部门员工的信息，掌握了各部门员工的些思想动态。不过，在活动中也发现了我们各部门存在的些不足之处各部门沟通配合协调力度方面有待加强各部门有些方面的分工还不够明确，有待跟进员工的依赖性比较强，自我控制能力动手能力较差，有待对他们的精神上的鼓励及引导。培训在年行政人事部组织了金钥匙培训优秀员工教程培训消防培训新员工入职培训英语培训线部门技能技巧培训部门岗位交叉培训等，但在员工培训开发方面所做的工作上是不够的，岗位要求工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美等系列原因，为招聘工作带来了定的难度。面对困难，我们在原有招聘渠道最佳东方酒店招聘网外，新增了百姓网同程赶集网外出张贴招聘广告。但不同的网站不同的招聘方式，所招到的人员也是不同的。例如最佳东方招聘网，是酒店行业专业的招聘网站......”。

6、“.....应聘管理层人员的简历居多。百姓网与最佳东方网相比而言人员覆盖面较广，可以免费无限次数查看简历，能节约成本，面试成功率较高。但应聘人员的素质较差工作经验方面不足，能招聘成功的人员多数为基层人员。同程网相比前两个网站，同给予员工多数没有签收证明或是入职两个月甚至半年没有给员工签收对法律意识较差，劳动法的不了解。并且合同的内容不够规范与新劳动法相冲突，存在很多避端。经过几次更改签定合同的时间，并更换了新的劳动合同，并制订了新员工入职须知。人事部的工作慢慢开始走向规范化，计划在新的年度里，员工入职时及时与其签好合同，仔细核查并及时给员工签收，统规范好首次签或续签合同的开始与截止日期不同岗位试用期的长短不同岗位的正常工资与加班工资等，并将合同签收表与合同做好分类存档工作。行政人事部主管年终总结年终总结光阴似箭，日光如梭。随着新年的钟声的敲响，迎来了崭新的充满期待的年......”。

7、“.....是多个项目需收费的网站。并且此网站所提供服务业的方面的简历较少。外出张贴招聘广告，收益很小。因张贴广告影响市容，招聘信息不易被找工作的人员发现，这就极大的限制我们招聘效果。同时，每天做好对各网站刷新招聘发布信息，定期进行招聘信息的更新。尤其是最佳东方网，天需要刷新几次，我们的招聘信息才有可能居网站的首页。对每天中电话发邮件邀请面试的人员进行邀请面试的时间姓名联系方式以及回答被邀请面试的人员的相关问题做好记录工作。每天对之前有邀请面试的人员未来面试的进行分析筛选后电话询问未来面试的原因等。结合去年的工作，计划在新的年里根据以上同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为公司人员更好的掌握业务奠定了坚实的基础......”。

8、“.....更提高了企业的团队精神及企业凝聚力。通过培训使管理人员提高了管理技巧开阔了视野。培训出效益，培训加速了全体员工思路的不断转变和创新。员工入职和社保管理以前公司在员工入职方面比较随意，劳动合同未及时签订，熟悉岗位要求行政人事部明确公司制度。年行政主要工作年行政日常管理行政后勤保障为行政人事部全年工作主线之，在管理上强化制度在保障上要质量。年来我们在行政方面做了以下几方面工作根据年管理工作中存在不足进行了相关制度的完善。在年初，制订了后勤管理制度。紧跟公司下达的文件相关规定通知及其要求，加强规章制度操作的规范性。根据行政日常工作的要求，在月份我们拿到了级资质，接下来的组织机构代码证劳动保障诚信评价等级证......”。

9、“.....营业执照等证照进行了年检，通过系列公司证照的年检，为全年对外工作的顺利开展打下良好的基础。年随着公司产能的提升，工作量加大，技术人员的招聘难度加大，收证明或是入职两个月甚至半年没有给员工签收对法律意识较差，劳动法的不了解。并且合同的内容不够规范与新劳动法相冲突，存在很多避端。经过几次更改签定合同的时间，并更换了新的劳动合同，并制订了新员工入职须知。人事部的工作慢慢开始走向规范化，计划在新的年度里，员工入职时及时与其签好合同，仔细核查并及时给员工签收，统规范好首次签或续签合同的开始与截止日期不同岗位试用期的长短不同岗位的正常工资与加班工资等，并将合同签收表与合同做好分类存档工作。同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为公司人员更好的掌握业务奠定了坚实的基础。年培训总体实施情况统计如下造价类别级建造师级建造烤野餐活动年迎春晚会等......”。