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9、“.....我们的年终总结确实需要改革。从实际出发,破除那些程式化的陈旧套路,挤掉那些可有可无的空话套话,有必要总结的才总结,使之确实有利于工作没必要的就不必强求是保定华图为年国考考生准备的相关知识点。对找人代写的年终总结,单位会买账吗总结不是字数多文笔妙就好,得有实实在在的内容才行。那种洋洋洒洒版本相似的总结,只会让当事人的形象分更低。年终总结原本是为了让员工对这年的工作进行反思归纳,找人代写的话还有什么意义很多网友还表示,虽然年底事情时,年终总结还应与其他考评方式结合,如实地考核抽查暗访目标责任制考评和群众检评等,使年终总结既简单明了具体实在,又切中要害扎实有效,而不流于形式走走过场。年终总结如此纠结,折射出工作程序化的累赘和压力。要求面面俱到的工作总结,必然是大堆材料的堆砌,枯燥乏味,令人纠结。单位在要求员工进与员工沟通,共同商讨年终总结的形式要求......”。
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