1、“.....创新网格化社会治理机制旨在通过个终端采集，解决各条线共性数据的多头采集重复上报等弊端，根据前期调格化工作需要。另方面，网格员待遇还没有落实到位。近期，县委县政府颁布的关于加强和完善城乡社会治理社区工作者管理规范城县社区工作者薪酬管理个文件，明确了网格员管理体系和福利待遇，但由于各区之间经济发展不平衡，财政状况不尽相同，各区网格员待遇差异较大。人员数量配备和待遇不到位，定程度上影响网格员工作积极性以及队伍稳定性，部分社区已经出现社工辞职的情况，影响了专职网格员队伍的稳定性和积极性。建议各区委区政府高度重视网格员队伍建设，全面落实县委县政府两办相关文件精神，促进网格化治理工作整体推进。创新网格化先后组织两次全面督查活动，并通过定人定点挂钩联系的方式，及时了解各区工作推进情况和存在问题。目前，创新网格化社会治理机制工作与预期尚有差距......”。

2、“.....主要存在以下问题网格统划分问题。全县网格划分尚未完全确定仍处于动态变化中，个别地区网格划分责任单位尚不明确，如区的飞地，由于历史原因，街道有个厂居社区处于区域范围之内，治安管理及矛盾化解工作由区承担，但社区居民户籍以及重点人员稳控由区承担，管理主体不统带来网格划分责任不明，目前尚未纳入网格管理。另外，新区纵横覆盖不交叉堆叠，确保网格保持公道的管理服务密度。在此基础上，选择鼓楼区建邺区等专属网格相对集中区域展开试点，细化工作清单，探索专属网格管理模式。研发推行体化平台。依照省试点任务书的要求，研发全市统的网格终端社区治理体化平台，将触及社区治理服务的综治公安民政人社等余个部门信息入口融为体，涵盖信息收集网格巡查重点监管队伍管理社区服务社区党建大类个业务模块，构成发现收集扫码定责智能派单处理反馈考核评估闭环处置流程。目前网格员共收集基础信息万条核实万条......”。

3、“.....该平台已在全市个区推创新网格化社会治理机制工作汇报收集后要在各个平台反复输入，加重了网格员工作负担影响了工作效力，基层对此反应比较大。而解决这个问题的核心是尽快建立市级层面的社会治理数据库，通过各条线平台与市级数据互联互通，从而真正实现基础数据同享。参照省里模式，建议由市发改委信息中心牵头，市公安局网格化专班技术保障组市综治办具体实行，尽快搭建市级层面社会治理数据库。同时，明确在网格用社区治理体化平台对共性数据进行统收集上报推送审核。网格学院建设问题。网格学院自月份成立以来，得到了中央政法委及省市有关领导的充分肯定，也遭到社会各方面的关注。但目前区网格员待遇差异较大。人员数量配备和待遇不到位，定程度上影响网格员工作积极性以及队伍稳定性，部分社区已经出现社工辞职的情况，影响了专职网格员队伍的稳定性和积极性。建议各区委区政府高度重视网格员队伍建设......”。

4、“.....促进网格化治理工作整体推进。创新网格化社会治理机制工作汇报创新网格化社会治理机制工作汇报材料工作进展年来，市委政法委牵头各相干部门参与市区整体联动，在推动网格化社会治理上，重点抓了以下方面研究落实整体性计划。市级层面组建由全市个部门参与的领导小组。建立以市创新网到位，定程度上影响网格员工作积极性和队伍稳定性，部份社区已出现社工辞职的情况，影响了专职网格员队伍的稳定性和积极性。建议各区委区政府高度重视网格员队伍建设，全面落实市委市政府两办相干文件精神，增进网格化治理工作整体推动。信息平台建设问题。主要是社区各种信息平台未能实现基础数据同享。创新网格化社会治理机制旨在通过个终端收集，解决各条线共性数据的多头收集重复上报等弊端，根据前期调研统计，目前各条线到社区的各种平台众多，有的多达几个，这些平台各自独立，人口信息等各平台需要的基础共性数据没有同享互通......”。

5、“.....个别地区网格划分责任单位尚不明确，如区的飞地，由于历史原因，街道有个厂居社区处于区域范围之内，治安管理及矛盾化解工作由区承担，但社区居民户籍以及重点人员稳控由区承担，管理主体不统带来网格划分责任不明，目前尚未纳入网格管理。另外，新区研创园按照专属网格纳入街道管辖，但目前该地块仍属于街道，还未办理实际划转手续，研创园无法承担网格内社会服务相关事项，需要高位协商解决。建议由民政部门牵头尽快拿出解决方案，明确责任主体。网格员队伍建设问题。方面，线网格员还有缺上报推送审核。网格学院建设问题。网格学院自月份成立以来，得到了中央政法委及市县有关领导的充分肯定，也受到社会各方面的关注。但目前学院各方面工作尚处于起步探索阶段，学院发展现状与领导和各界的期待与创新社会治理的需求还有差距，无论是在办学的定位思路办学的规模办学的质量等方面，都需要进步的提升......”。

6、“.....下步工作打算今年月，市里对试点区进行了考核验收，月底前将对所有区考核验收。创新网格化社会治理机制工作汇报。打造形成典型经验。通过年来的实践探索，初步形成了批网格化治理试点经验和工口。全县专职网格员总数与综合网格数基本持平，但各区发展不平衡，目前还有个区专职网格员配备不到位。从体化平台运行情况看，目前仍有个综合网格没有设置网格员个网格员在两个或两个以上网格任职。相较于民政部门统计的万名社工数量，大量社工和网格员并没有充实到网格线，不能满足当前网格化工作需要。另方面，网格员待遇还没有落实到位。近期，县委县政府颁布的关于加强和完善城乡社会治理社区工作者管理规范城县社区工作者薪酬管理个文件，明确了网格员管理体系和福利待遇，但由于各区之间经济发展不平衡，财政状况不尽相同，各下步工作打算今年月，省里对试点区进行了考核验收，月底前将对所有区考核验收......”。

7、“.....网格创建达标率也已纳入全年高质量发展检测评价和指标办法。近期，全省深入推动基层社会治理创新会议也将在召开。下步，全市要围绕提升首位度目标，对标先进地区，坚持问题导向，加大工作力度，着力攻坚突破，努力在全省创新网格化社会治理机制工作中当标杆做示范树典型。信息平台建设问题。主要是社区各种信息平台未能实现基础数据共享。创新网格化社会治理机制旨在通过个终端采集，解决各条线共性数据的多头采集重复上报等弊端，根据前期调，增进网格化治理工作整体推动。信息平台建设问题。主要是社区各种信息平台未能实现基础数据同享。创新网格化社会治理机制旨在通过个终端收集，解决各条线共性数据的多头收集重复上报等弊端，根据前期调研统计，目前各条线到社区的各种平台众多，有的多达几个，这些平台各自独立，人口信息等各平台需要的基础共性数据没有同享互通，网格员收集后要在各个平台反复输入......”。

8、“.....基层对此反应比较大。而解决这个问题的核心是尽快建立市级层面的社会治理数据库，通过各条线平台与市级数据互联互通，从而真正实现基础化专业化培训实效。创新网格化社会治理机制工作汇报材料在县委县政府的正确领导下，我县紧紧围绕张网个统工作要求，聚焦做强基层党建做优民生服务做牢稳定根基做精城县管理重点目标，坚持以思路理念创新引领社会治理实践，以体制机制变革破解基层治理难题，着力探索网格化社会治理新模式新体系，全县网格化社会治理格局基本形成成效逐步显现。工作进展年来，县委政法委牵头各相关部门参与县区整体联动，在推进网格化社会治理上，重点抓了以下方面研究落实整体性规划。县级层面组建由全县个部门参与的领导小组。建立以县创新网格化社会治理格化社会治理机制的实行意见试行为主体，涵盖网格划分平台建设队伍管理等方面的制度体系，为工作展开提供遵守。在试点基础上，向各区下发任务书......”。

9、“.....各区均成立了主要领导挂帅的领导小组，组建工作专班，全面推开全市创新网格化社会治理机制工作。织严织密全要素网格。依照构建全市基层社会治理张网的要求，与公安部门标实相衔接，既坚持相对统标准，又因地制宜实行，对社区网格进行划分。依照街道镇初划区级审核市级备案的程序，基本完成了网格划分工作。目前，全市共划分为个网格，其中综合网格个专属网格个，切实做到了口。全县专职网格员总数与综合网格数基本持平，但各区发展不平衡，目前还有个区专职网格员配备不到位。从体化平台运行情况看，目前仍有个综合网格没有设置网格员个网格员在两个或两个以上网格任职。相较于民政部门统计的万名社工数量，大量社工和网格员并没有充实到网格线，不能满足当前网格化工作需要。另方面，网格员待遇还没有落实到位。近期，县委县政府颁布的关于加强和完善城乡社会治理社区工作者管理规范城县社区工作者薪酬管理个文件......”。