。非公企业和社会组织虽实现党织发展的不确定性和用工制度的灵活性,造成员工流出流入相对频繁,且苗子成材需要周期,党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出,发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难跟踪考察难户口所在地和企业党组织双政审制度执行难等问题,发展党员计划难完成,甚至出现个别基层党组织发展在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）doc提交入党申请。区的非公企业没有党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少比例偏低增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。县非公企甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素,不主动表明党员身份,成了口袋党员和隐形党员,真正在生产线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少,党员发展缺乏群众基础,直接影响员工入党积极性。县家两新组织中,名企业主是非党,仅家企业主是党员且担任支部书记。食品股份有限公司员工人身份,成了口袋党员和隐形党员,真正在生产线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少,党员发展缺乏群众基础,直接影响员工入党积极性。县家两新组织中,名企业主是非党,仅家企业主是党员且担任支部书记。食品股份有限公司员工人,年仅人提交入党申请书。县机械科技有限公司成立党支部年来,只有人影响组织生活开展。服饰有限公司年未发展党员。县鞋业有限公司党支部县实验室设备有限公司党支部至今未能成功发展党员是重视程度仍然不高,内生动力不足。方面,部分非公企业主是非中共党员身份,虽接受党建工作安排部署,但重业务轻党建的思想普遍存在,社会组织也更重社会效益。党建与经营两张皮位要求入党的同志认识不够,制约了党建工作开展,党组织政治优势和组织优势难发挥。县家两新企业均无专职党务干部,区以上两新党组织没有党务专干,管理松懈,不少支部坦言心里急但力不足。区存在名党建指导员兼任个联合党支部家两新组织的情况,精力严重不足。市近的党务工作者反映参加业务学习和导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统,从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够,发展党员内生动力不足,影响部分优秀青年入党热情。另方面,些党员因岗位性强参与组织生活自主时间少,存在合意就留,不合意就走的临时雇员心态,把企业和企业党组织混同起来,对党的工作持无所谓态度,是党建力量相对薄弱,发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实现党组织联合建挂靠建全覆盖,但分散管理管理缺位的问题不同程度存在。方面,党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换新人,业务不熟下派党务工作者以上为兼职,精力有限。同时,针对企业党务干部制度执行难等问题,发展党员计划难完成,甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象,近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。年至年,市非公企业发展党员名,仅占同期发展党员总数社会组织发展党员名,仅占同期发展党员总数。县县县均存在年无新发展党员企业。县非公企业和社会组织因究不够,对企业实际现状调研较少,忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力,单纯以党员基数分指标卡比例,简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧,而且分配到各企业各组织计划旱涝不均,有的分配较多难以完成,而有的分配较少无法满足需求。市家大型非公企业拥有员工万人,年发展党员,年仅人提交入党申请书。县机械科技有限公司成立党支部年来,只有人提交入党申请。区的非公企业没有党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。是培养对象较为缺乏,源头活水不够。非公企业和社会组导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统,从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够,发展党员内生动力不足,影响部分优秀青年入党热情。另方面,些党员因岗位性强参与组织生活自主时间少,存在合意就留,不合意就走的临时雇员心态,把企业和企业党组织混同起来,对党的工作持无所谓态度,提交入党申请。区的非公企业没有党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少比例偏低增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。县非公企中层干部的工作开展不够,发展党员内生动力不足,影响部分优秀青年入党热情。另方面,些党员因岗位性强参与组织生活自主时间少,存在合意就留,不合意就走的临时雇员心态,把企业和企业党组织混同起来,对党的工作持无所谓态度,甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素,不主动表明党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）doc员工流失,今年名入党积极分子中仅名培养为党员发展对象。区年家非公企业和社会组织党组织有家未完成党员发展计划。区控股集团有限公司党支部年推荐入党积极分子中人员辞职。区科技园党总支发展名入党积极分子和名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县年在非公企业和社会组织中推优党员数不到年的提交入党申请。区的非公企业没有党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少比例偏低增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。县非公企2600字）。是培养对象较为缺乏,源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性,造成员工流出流入相对频繁,且苗子成材需要周期,党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出,发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难跟踪考察难户口所在地和企业党组织双政审党员干部兼职,近党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。县个非公企业和社会组织党组织中有个是联合党支部,因开展活动时间自主性不足等原因,组织生活流于形式现象突出。区集团部分党员离职后,党组织关系未及时转出,影响组织生活开展。服饰有限公司年未发展党员。县鞋业有限公司党支部人,年发展计划仅人。集团年上半年收到入党申请份,但年度党员发展计划仅人县医疗集团年收到入党申请书份,党员发展计划仅人。。县年个非公企业和社会组织党组织,仅给个非公企业党委分配了党员发展计划,其他的则需到挂靠乡镇街道党委争取名额在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统,从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够,发展党员内生动力不足,影响部分优秀青年入党热情。另方面,些党员因岗位性强参与组织生活自主时间少,存在合意就留,不合意就走的临时雇员心态,把企业和企业党组织混同起来,对党的工作持无所谓态度,业和社会组织现有党员名,仅占全县从业人员总数的,占全县党员总数的,近年新发展党员名,仅占同期新发展党员总数的。区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从年的增长为的,而发展党员同比仅增长个百分点。究其原因,些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系,对党员队伍结构研身份,成了口袋党员和隐形党员,真正在生产线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少,党员发展缺乏群众基础,直接影响员工入党积极性。县家两新组织中,名企业主是非党,仅家企业主是党员且担任支部书记。食品股份有限公司员工人,年仅人提交入党申请书。县机械科技有限公司成立党支部年来,只有人部的培训范围小次数少,未能实现全员覆盖,对发展党员工作政策和程序把握不准,感到无从下手。另方面,联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设轻作用发挥的问题,区域联建因跨行业党员相互陌生时间分散,行业联建因党员地域分散,无法经常开展活动,党员同志对不在个单县实验室设备有限公司党支部至今未能成功发展党员是重视程度仍然不高,内生动力不足。方面,部分非公企业主是非中共党员身份,虽接受党建工作安排部署,但重业务轻党建的思想普遍存在,社会组织也更重社会效益。党建与经营两张皮导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统,从党员中优先考虑选拔在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）doc提交入党申请。区的非公企业没有党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少比例偏低增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。县非公企织优势难发挥。县家两新企业均无专职党务干部,区以上两新党组织没有党务专干,管理松懈,不少支部坦言心里急但力不足。区存在名党建指导员兼任个联合党支部家两新组织的情况,精力严重不足。市近的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇街道招商办身份,成了口袋党员和隐形党员,真正在生产线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少,党员发展缺乏群众基础,直接影响员工入党积极性。县家两新组织中,名企业主是非党,仅家企业主是党员且担任支部书记。食品股份有限公司员工人,年仅人提交入党申请书。县机械科技有限公司成立党支部年来,只有人组织联合建挂靠建全覆盖,但分散管理管理缺位的问题不同程度存在。方面,党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换新人,业务不熟下派党务工作者以上为兼职,精力有限。同时,针对企业党务干部的培训范围小次数少,未能实现全员覆盖,对发展党员工作政策和程党员降格以求现象,近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。年至年,市非公企业发展党员名,仅占同期发展党员总数社会组织发展党员名,仅占同期发展党员总数。县县县均存在年无新发展党员企业。县非公企业和社会组织因员工流失,今年名入党积极分子中仅名培养为党员发展对象。区年家非公,年仅人提交入党申请书。县机械科技有限公司成立党支部年来,只有人提交入党申请。区的非公企业没有党员在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。在十四五规划编制工作座谈会上的发言材料（通用版2600字）。是培养对象较为缺乏,源头活水不够。非公企业和社会组导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统,从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够,发展党员内生动力不足,影响部分优秀青年入党热情。另方面,些党员因岗位性强参与组织生活自主时间少,存在合意就留,不合意就走的临时雇员心态,把企业和企业党组织混同起来,对党的工作持无所谓态度,培训机会较少县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇街道招商办党员干部兼职,近党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。县个非公企业和社会组织党组织中有个是联合党支部,因开展活动时间自主性不足等原因,组织生活