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喜迎党的二十大党课PPT课件 | 编号114293495 喜迎党的二十大党课PPT课件 | 编号114293495

格式:PPT 上传:2022-09-14 23:30:59

《喜迎党的二十大党课PPT课件 | 编号114293495》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....自钻井公司开展厂务公开工作以来,厂务公开经历了由试点到全面实施的发展过程。经过不断地实践些单位则逊色许多,各项工作滞后,甚至采取搪塞应付的态度,避重就轻,搞形式主义,未能真正抓好工作落实,使之浮于表面。缺乏评判标准与量化指标。厂务公开工作开展至今,虽然成绩显著,但缺乏评判标准与量化指标体系,也没有进步深化的政策措施都将成为下阶段开展工作的主要障碍。进步加强厂务公开民主管理的措施和办法是必须坚持权责共负的工作格局。厂帐的基础上,将生活费的总收入购买生活物资的开支明细物资库存现金节余等问题向员工公布,接受员工监督,听取意见和建议,较好地堵住了生活费管理上的漏洞。井队员工普遍反映,实行队务公开以来,干部的民主作风更浓了,员工对队上的事情更清楚了,参与意识更强了。存在的主要问题部分干部存在思想误区。调研发现......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....进步推动钻井公司当前乃至今后段时期内的工作效果,我们于月份对公司厂务公开向基层线推进情况进行了调查。厂务公开调研报告。健全了管理制度,促进党风廉政建设。通过开展民主公开工作,各基层单位都逐步建立起各项相关制度,并在实践中不断加强完善,管理制度得到健全的同时也促进了党风廉政建设的全面推进。如抓好员工生活费方面,厂务公开调研报告.员的帐是良心帐。井队伙食的好坏直接关系线员工的身体健康和队伍稳定。过去他们采取了市场调查菜价进货验收发放签字等不少措施,但没有能完全杜绝生活费管理上的漏洞。在队务公开中,他们大力整治这个老大难问题,每个月由队务公开小组成员在盘点查帐的基础上,将生活费的总收入购买生活物资的开支明细物资库存现金节余等问题向员工公布,接受员工监督,听更加相信依靠群众,充分发挥员工在单位发展过程中的主人翁作用......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是员工代表大会制度的延伸与深化。钻井公司是个野外施工单位,现有员工人,下辖支钻井队和个后勤辅助生产单位,其中支钻井队分布在江汉清河西南海南等市场打井施工。自钻井公司开展厂务公开工作以,时刻保持创新性。厂务公开调研报告。健全了管理制度,促进党风廉政建设。通过开展民主公开工作,各基层单位都逐步建立起各项相关制度,并在实践中不断加强完善,管理制度得到健全的同时也促进了党风廉政建设的全面推进。如抓好员工生活费方面,按规定,钻井队员工每月补助定的伙食费,队里的生活开支都掌握在管理员人手中,俗话说管理员的活是良心活,管去,少数基层单位存在着暗箱操作分配不公超额提留等问题。为了防范这些问题的发生,各基层队在队务公开操作中,实行两次公开法。第次是在每口井完钻后,将每口井的建井周期油材料消耗钻头药品使用等生产成本情况,井队成本员测算的盈亏状况以及预测的奖金数额等情况张榜公布。厂务公开调研报告......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....内容贴近公司实际。在调研过程中,我们发工作效果,我们于月份对公司厂务公开向基层线推进情况进行了调查。广大员工积极参与,工作得到普遍肯定。调研发现,员工对实行厂务公开持肯定态度,均表示希望长期坚持这项工作的开展,并进步增加公开的力度和深度,特别是单位发展的重大问题。同时还希望领导层更加相信依靠群众,充分发挥员工在单位发展过程中的主人翁作用。民主公开形式多样,内容贴近公多数单位公开内容能够贴近单位实际,将单位发展的难点员工关心的热点和涉及员工利益的焦点作为民主公开的主要内容,受到员工的致认可,真正实现了员工的知情参与。广大员工积极参与,工作得到普遍肯定。调研发现,员工对实行厂务公开持肯定态度,均表示希望长期坚持这项工作的开展,并进步增加公开的力度和深度,特别是单位发展的重大问题。同时还希望领导厂务公开调研报告实行厂务公开是工会组织员工参与民主决策民主管理和民主监督的重要途径......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....钻井公司是个野外施工单位,现有员工人,下辖支钻井队和个后勤辅助生产单位,其中支钻井队分布在江汉清河西南海南等市场打井施工。自钻井公司开展厂务公开工作以来,厂务公开经历了由试点到全面实施的发展过程。经过不断地实践各种会议阅读有关文件跨单位工种岗位开展调研活动随时向各级领导质询审查基层干部费用开支制止侵犯员工权益的行为上传下达,以书面电话口头等形式向经理和公司厂务公开领导小组汇报等职权,使厂务公开的渠道更畅通,民主监督的力度更大,解决问题的效率更高。是必须建立完善考核机制。要不断完善厂务公开责任考核管理办法,探索试行厂务公开工觉得这项工作是种负担,重要性不大,存在着平时不公开,检查时就进行突击公开的现象。各基层单位工作进展不平衡。根据我们目前掌握情况,基层线工作进度不统,先进与后进差距较大。有些单位工作取得较大成效,工作进度不断推进,新举措相继出台......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....各项工作滞后,甚至采取搪塞应付的态度,避重就轻,搞形式主义,未能真正抓好工作落实来,厂务公开经历了由试点到全面实施的发展过程。经过不断地实践和完善,公司将工作重心下移,在所有基层线全面推行厂队务公开制度,将公开真正落实在基层,切实维护好了线员工的知情权参与权和监督权。该项工作在公司已经形成了规范的运作模式,得到了广大员工的积极参与和致认可,并在公司生产经营中起到了无法替代的独特作用。为了全面掌握公司基层线厂多数单位公开内容能够贴近单位实际,将单位发展的难点员工关心的热点和涉及员工利益的焦点作为民主公开的主要内容,受到员工的致认可,真正实现了员工的知情参与。广大员工积极参与,工作得到普遍肯定。调研发现,员工对实行厂务公开持肯定态度,均表示希望长期坚持这项工作的开展,并进步增加公开的力度和深度,特别是单位发展的重大问题。同时还希望领导员的帐是良心帐......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....过去他们采取了市场调查菜价进货验收发放签字等不少措施,但没有能完全杜绝生活费管理上的漏洞。在队务公开中,他们大力整治这个老大难问题,每个月由队务公开小组成员在盘点查帐的基础上,将生活费的总收入购买生活物资的开支明细物资库存现金节余等问题向员工公布,接受员工监督,听作是否规范效果是否明显员工是否满意等情况进行考核,奖优罚劣,按时兑现,从而保证厂务公开的质量。编辑果宝。另方面,通过听取汇报,我们深刻感受到党政领导班子在此项工作中的核心作用是不可估量的,只有党政班子在实践中坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,深化思想认识,才能保证厂务公开的顺利实施,使公司在当前激烈的市场竞争中,站稳脚厂务公开调研报告.效能监察制厂务公开工作考核通报制,将厂务公开内容全部落实到机关的责任部门基层单位和责任人,通过定期检查抽查,开展民主测评,把公开工作始终臵于员工的监督之下......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....按照领导是否重视制度是否健全责任是否落实工作是否规范效果是否明显员工是否满意等情况进行考核,奖优罚劣,按时兑现,从而保证厂务公开的质量。编辑果员的帐是良心帐。井队伙食的好坏直接关系线员工的身体健康和队伍稳定。过去他们采取了市场调查菜价进货验收发放签字等不少措施,但没有能完全杜绝生活费管理上的漏洞。在队务公开中,他们大力整治这个老大难问题,每个月由队务公开小组成员在盘点查帐的基础上,将生活费的总收入购买生活物资的开支明细物资库存现金节余等问题向员工公布,接受员工监督,听,必须坚持党委是领导行政是主体纪委抓监督工会抓日常相互衔接的工作格局,厂务公开才能深入推进。是必须创新员工诉求表达方式。在采取职工代表座谈会征求意见卡上网征询等形式外,可以尝试创立经理联络员制度。通过基层推荐,选定几名来自生产线的员工代表担任经理联络员。在职代会上给他们颁发聘书,为他们配制统的联络员证......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....在职代会上给他们颁发聘书,为他们配制统的联络员证,赋予他们有权参加或列席公司的各种会议阅读有关文件跨单位工种岗位开展调研活动随时向各级领导质询审查基层干部费用开支制止侵犯员工权益的行为上传下达,以书面电话口头等形式向经理和公司厂务公开领导小组汇报等职权,使厂务公开的渠道更畅通,民主监督的力度更使之浮于表面。缺乏评判标准与量化指标。厂务公开工作开展至今,虽然成绩显著,但缺乏评判标准与量化指标体系,也没有进步深化的政策措施都将成为下阶段开展工作的主要障碍。进步加强厂务公开民主管理的措施和办法是必须坚持权责共负的工作格局。厂务公开涉及领域十分宽广,工作空间很大,难度也不小,要收到公开的实效,重点在公开,关键在真实,保证在监多数单位公开内容能够贴近单位实际,将单位发展的难点员工关心的热点和涉及员工利益的焦点作为民主公开的主要内容,受到员工的致认可......”

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