院文化产品，提升医院文化氛围。在今年月新开设了医院微信平台，已发送了余条动态信息，除了动态信息，微信平台还提供医院简介专家门诊孕妇学校住院流程等信息，让职工随时关心医院的发展，让百姓了解专家信息，方便看病。做好便民服务，关心职工生活在门诊大厅楼楼均设立服务台，务，关心职工生活在门诊大厅楼楼均设立服务台，每天安排志愿者指导患者自助挂号维持秩序导医提供轮椅陪检咨询与医患沟通等。总值班人员每天在全院巡视，发现问题，及时解决，尽心为病人及临床线工作人员提供服务。及时以各种方式公示专家坐诊信息，使患者就近享受杭州名医的诊治。组织专家义诊，总院派出专家先后进行了多次大型专家义诊活动，受到当地群众的热烈欢迎。认真做好患者满意度调查和出院患者随访活动，共随访出院病人约人次左右。医护人员在学雷锋日妇女节护士节上街为当地群众进行医疗护理咨询服务，共服务群众余人次。严抓医疗与护理质量。医务部每周都会对住院和门诊病历进行仔细检查，发现问题及时通知科室，每月会归纳分类形成整改文件下发各有关科室，限期整改。每季组织医疗安全医年可持续发展奠定了坚实的基础。我有信心，在新的年来临之际，以昂扬向上奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为广大病患者解除痛苦，再造健康。医院个人工作总结本月工作总结党风廉政建设按照廉政风险防控制度针对新进职工新任干部转岗干部做好风险防控，做到全覆盖。清廉医院更新篇内容发布并推送全院职工，阅读量达余人次。配合科室负责人完成位转岗新任及重点岗位中层干部的谈心谈话工作。行业纠风工作月份组织正风肃纪专项检查活动次。完成月份院长接待日的工作安排与配合，包括预告场所安排人员提醒及资料整理。已完成月份医德医风大查房，患者及家属对我院医德医风总体满意度较好。配合科室负责人做好月份住院病人门诊病人出院病人的回访工作。针对结果查摆问题，重点进行整改并跟踪随访，督促求。全科人员严格医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无人收红包。把好质量关，提高经济效益。面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告达到教学医院标准。这表明放射科是支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了个又个胜利。全年无例医疗责任事故安全。医院个人工作总结及计划表。医院个人工作总结年我科紧紧围绕加快科室发展这个中心，在院领导的领导下，不断提高医疗质量保障医疗安全提高全科素质方面又迈上个新台阶较好地完成了院领导预定的各项工作目标。在临床工作中，遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，积极配合医院领导及科室领导的工作，努力完成上级下达的各项任医院个人工作总结及计划表士请教，认真锻炼和提高临床业务水平，特别是小儿头皮针穿刺的水平，危重患儿的抢救护理，各种抢救设备的应用，患儿病情变化的及时观察发现等等，都有了显著的提高。儿科是个很复杂的科室，也比较难干，责任巨大，孩子是祖国的花朵，是我们的未来，他们不会用语言表达疾病的临床表现，儿科所以又叫哑科，这就需要儿科医护人员要有全面的医学知识和丰富临床经验去判断，这是其他内科难以相比的，儿科在用药方面更是要斤斤计较，少分则影响疗效，多份则产生毒副反应。对护士的加药注射都是个很大的考验，只有付出百分之百的认真和努力，才能把工作做好。个人修养素质方面随着年龄和阅历的增长，我感觉自己越来越成熟，个人修养和素质在不断提高，我认真做到在工作时间仪表端庄着装整洁礼貌待人态度和蔼语全院职工发送医疗行业不准和廉政短信。继续更新内网清廉医版块。行业纠风工作继续配合科室做好月份正风肃纪检查工作。做好年月份院长接待日的工作安排与配合，包括预告场所安排人员提醒及后期资料整理。做好年月份的医德医风大查房工作出院病人满意度抽查工作门诊及住院病人家属满意度测评工作。按时向市级公办医院管理中心报送我院月份拒收红包回扣情况汇总表。医德考评建设根据医德考评管理办法及相关通知要求，完善医德档案建设，修订医德考评实施方案，重点在于制度的落实与完善常态化。完成年月份各科室各病区人员医德考评工作。投诉管理工作继续深入宣贯首诉负责制。每周次进行网络巡查及投诉箱检查医药购销领域不良记录的查询，配合市局做好每日次的温州纠风在线巡查工作与我院微信服务号与医院士，我收获很多，进步很多，感触也很多，结合工作实际及所见所想，现汇报如下思想方面在这年里，我遵守院纪院规，以严格的标准要求自己，服从院里的各项安排，在科主任及护士长的领导下，认真工作每天，以患儿的利益为中心，以高度的责任心要求自己，保证自己所分管的护理工作扎实到位，以优质服务理念指导自己的工作，让患儿及家属满意。儿科是个容易产生医患矛盾的地方目前多数儿童是独生子女，人生病全家总动员，儿童打针要求技术高，针不中家长就跟你急发热儿童入院天不退热家长就跟你吵不愿意行相关检查却要你给他个解释我孩子到底是什么病将心比心，我把每个孩子都当做自己的亲人，为他们提供的护理。可有时候还是有很多家属不配合和理解，越干越感觉，责任巨大。业务方面在这年里，我虚心向老好月份住院病人门诊病人出院病人的回访工作。针对结果查摆问题，重点进行整改并跟踪随访，督促科室完成整改。建立新的借还片制度。年的工作计划加强科室管理。科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序，资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。努力钻研业务。科室全体员工积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。树立良好的医德医风。树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想千方百计度，按时上下班，坚守工作岗位，积极配合医院领导及科室领导的工作，努力完成上级下达的各项任务。在工作中，本人深切的认识到个合格的麻醉科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，能熟练掌握硬膜外麻醉颈丛麻醉，气管内插管全身麻醉，静脉复合麻醉等各种基本的麻醉技术，尽量与手术医师配合好，满足手术医师对麻醉的要求，以便达到麻醉的平稳安全和手术的顺利完成。每做完台手术麻醉后自己都会认真总结，总结麻醉失败的教训或成功的心得，以求不断的提高自己的业务水平，能更好的为病人服务。在如今医患关系紧张的时期，切实的贯彻以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的思想，为了病人的切，急病人之所急，尽己所能帮患者尽快解决病痛之若，用自己的实际行动让病人病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前治病人发诊断报告，满足病人的需求。全科人员严格医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无人收红包。把好质量关，提高经济效益。面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告达到教学医院标准。这表明放射科是支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了个又个胜利。全年无例医疗责任事故安全。配合医务科做好最多跑次信息联络员工作，并在国家卫生统计信息网络直报系统平台上完成每周数据上报工作。汇总各科室病区拒收红包回扣等信息，并按时向市级公办医院管理中心监察室报送我院月份拒收红包回扣情况汇总表。下月工作要点党风廉政建设配合科室主任继续注重医院文化建设。强调并践行技术与服务并重，以重塑医院形象与口碑，逐步营造医院品牌。改善服务态度，统医院服装标识如胸牌院徽院训，以开展科研课题学术沙龙公平绩效等形式培育敬业精神团队精神。利用网络电视及各种平台宣传我院专家与发展战略。我院将以甲医院建设为目标，以改善技术与服务为宗旨，医院领导带头，强力执行，形成风气，以逐渐形成医院的文化。继续发挥医院信息宣传队的作用，通过开办院报科室墙报等有形医院文化产品，提升医院文化氛围。在今年月新开设了医院微信平台，已发送了余条动态信息，除了动态信息，微信平台还提供医院简介专家门诊孕妇学校住院流程等信息，让职工随时关心医院的发展，让百姓了解专家信息，方便看病。做好便民服务，关心职工生活在门诊大厅楼楼均设立服务台，医学专业本科毕业生签定了就业合同，为我院的发展及学科团队的构建提供了重要的人才储备。建立骨干人才培养基金，确立导师制培养。分别在内科外科骨科妇产科重症医学肿瘤科等专科确定重点培养学科带头人名，为之建立骨干人才培养基金，并按排杭州市第人民医院专家作为导师进行对带教培养。充分发挥专家作用。充分发挥各位来院杭州专家的作用，除按排专家门诊外，并按排规范的级查房带教病例讨论业务讲座手术示教等。参与制定科室发展规划，尤其是学科建设规划，人才培养等。抓基础理论业务知识学习培训。根据我院基础薄弱的状况，制定了全院业务讲座的内容，从基础开始并精选课程内容，并由专家授课组成授课教师队伍，先期对常规检验肺功能常规检验的临床判断进行讲解，充分认识检查检验的达的各项工作任务，现将本年度的工作总结和科室开展情况作系统回顾基本情况放射科分为室和普放两个科室，现有医务人员人，其中人为聘用人员，室人，普放人。获资格证书人，放射上岗证人具有。医疗设备方面室西门子机台柯机激光相机台洗片机台空调台，为了报告单的规范整洁，并配臵了电脑及打印报告工作部。普放方面现有上海及北京万东光机各台，洗片机台，空调台，除湿机