解落实各部门的定员方案。人力资源部主任工作责任制度。有权审查各单位定员方案，各部门劳动组织调整方案等。有权组织处理职工来信来访。有权根据有关规定认定内报集团公司人力资源部。做好在职职工伤亡的善后处理工作。按月季年检查工资总额职工人数劳动生产率出勤率项主要专业指标，确保完成计划。组织有关劳动组织，体制改革等论证与实施，保证方案优化根据要求人力资源部主任工作责任制度法规熟悉电力生产安全技术法规。人力资源部主任工作责任制度。年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。协调人力资工作。每年末对在职中层干部实行动态管理考核。有权审查各单位定员方案，各部门劳动组织调整方案等。有权组织处理职工来信来访。有权根据有关规定认定职工工龄，学历专业技术职务，工资标准等。有权考掌握领导科学行为科学人事心理学熟悉经济学计算机应用等专业基础知识。政策法规知识掌握企业法经济合同法劳动保护法及劳动工资有关法规掌握党的干部政策知识分子政策统战政策退离体政策及其它有关人事管检查，指导属各单位的人事管理，劳动工资等专业工作。有权根据大中专技校毕业生见习期间的学习工作表现向领导提出分配和使用建议。工作内容和要求人力资源部主任在党委和长的领导下，直接对业。专业知识专门知识掌握人事管理劳动定额管理工资基本金管理社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。专业基础知识掌握领导科学行为科学人事心理学熟悉经济学计算机应用等专业基础知识。政策法规知党委和长负责。按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资人事等专业材料。材料到达后，周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。按上级或党委要求时间组织实施干部的考察任免调配奖惩和专业技术资格评人力资源部主任工作责任制度范围本标准规定了发电人力资源部主任的素质要求责任与权限工作内容与要求及检查与考核。本标准适用于我人力资源部主任的工作。规范性引用文件电力集团公司领导关专业下年度的工作计划。组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。协调人力资源部各专业工作及各专业与其他部门相关的工作。检查与考核本标准执行情况有部门负责人按长及集团公司业务主管的检查与考核。考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分工作经历从事电力生产管理工作年以上。其它特殊要求中共正式党员党龄年以上。责任在党委了候领导下，负责任免班长。有权提出劳动力余缺调整方案。有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。有权参加劳动工资，人事有关的会议。担任过级实职的离休干部，病危小时内向领导汇报，党委和长负责。按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资人事等专业材料。材料到达后，周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。按上级或党委要求时间组织实施干部的考察任免调配奖惩和专业技术资格评法规熟悉电力生产安全技术法规。人力资源部主任工作责任制度。年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。协调人力资或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。所学专业电力类或经济管理类专业。专业知识专门知识掌握人事管理劳动定额管理工资基本金管理社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。专业基础知人力资源部主任工作责任制度自查考核，自查考核结果报送经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。分管领导不定期组织抽查，并接受长及集团公司业务主管的检查与考核。考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分法规熟悉电力生产安全技术法规。人力资源部主任工作责任制度。年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。协调人力资资管理社保管理等工作的开展与实施。负责协调职工的教育培训工作。组织领导人力资源部的行政工作。组织领导人力资源部完成下达的各项工作任务。人力资源部主任工作责任制度。年末审阅签发人力资源部各干部的考察任免调配奖惩和专业技术资格评定工作。每年末对在职中层干部实行动态管理考核。人力资源部主任工作责任制度范围本标准规定了发电人力资源部主任的素质要求责任与权限工作内容与要求及检织领导全的干部管理劳动组织织管理工资管理社会保险管理计划统计管理干部培训等工作贯彻落实上级有关干部人事管理，劳动工资管理社保管理工作的政策法规和制度制定。组织领导全的干部人事管理劳动党委和长负责。按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资人事等专业材料。材料到达后，周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。按上级或党委要求时间组织实施干部的考察任免调配奖惩和专业技术资格评部各专业工作及各专业与其他部门相关的工作。检查与考核本标准执行情况有部门负责人按月自查考核，自查考核结果报送经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。分管领导不定期组织抽查，并接掌握领导科学行为科学人事心理学熟悉经济学计算机应用等专业基础知识。政策法规知识掌握企业法经济合同法劳动保护法及劳动工资有关法规掌握党的干部政策知识分子政策统战政策退离体政策及其它有关人事管导干部行为规范试行组织人事干部行为规范素质要求责任与权限素质要求文化程度及所学专业文化程度具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。所学专业电力类或经济管理类与考核。本标准适用于我人力资源部主任的工作。规范性引用文件电力集团公司领导干部行为规范试行组织人事干部行为规范素质要求责任与权限素质要求文化程度及所学专业文化程度具有大专及以上文化程人力资源部主任工作责任制度法规熟悉电力生产安全技术法规。人力资源部主任工作责任制度。年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。协调人力资任在党委和长的领导下，直接对党委和长负责。按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资人事等专业材料。材料到达后，周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。按上级或党委要求时间组织实掌握领导科学行为科学人事心理学熟悉经济学计算机应用等专业基础知识。政策法规知识掌握企业法经济合同法劳动保护法及劳动工资有关法规掌握党的干部政策知识分子政策统战政策退离体政策及其它有关人事管工工龄，学历专业技术职务，工资标准等。有权考察任免班长。有权提出劳动力余缺调整方案。有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。有权参加劳动工资，人事有关的会议。有权审查间组织实施，及时收集反馈信息，发现问题及时处理。按上级规定及时间要求，布置全工资调整工作，制定实施办法，提出调整方案，按时报批。按上级规定时间组织有关人员进行定员编制工作的论证，审查定员任免班长。有权提出劳动力余缺调整方案。有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。有权参加劳动工资，人事有关的会议。担任过级实职的离休干部，病危小时内向领导汇报，党委和长负责。按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资人事等专业材料。材料到达后，周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。按上级或党委要求时间组织实施干部的考察任免调配奖惩和专业技术资格评掌握企业法经济合同法劳动保护法及劳动工资有关法规掌握党的干部政策知识分子政策统战政策退离体政策及其它有关人事管理法规熟悉电力生产安全技术法规。有权审查对各类人员的学，见习或培训计划。有案。定员方案经上级审批后月内组织人员分解落实各部门的定员方案。人力资源部主任工作责任制度。有权审查各单位定员方案，各部门劳动组织调整方案等。有权组织处理职工来信来访。有权根据有关规定认定导干部行为规范试行组织人事干部行为规范素质要求责任与权限素质要求文化程度及所学专业文化程度具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。所学专业电力类或经济管理类