1、“.....招集人务必提前分钟到工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便公司内部联系。如发现员工请假有虚假情况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处臵。员工考勤制度。其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。员工打卡管理规定第条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,物制定本规定。第条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。经总经理核准免于打卡者。因故请假,经核准者。第条本公司员工,经教育仍不到岗的被公安部门拘留的打架斗殴违纪致伤不能到岗的迟到或早退超过分钟不足小时的视为旷工半天,迟到或早退超过小时的视为旷工天。请假因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等。加班公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为......”。

2、“.....不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理员工考勤制度doc款。迟到早退个月内达次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改拒不改正的,或年内达到次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。累计旷工次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上含两天,累计旷工次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含,发放病假当日基本工资天至天以内含,按基本工资的间前,非为公司业务上的需要擅自下班者,即为早退。第条上班迟到分钟以内打卡者,为第类迟到上班迟到超过分钟以后打卡者,为第类迟到凡个月内,第类迟到次者,视同第类迟到次。凡个月内第类迟到次者,视同旷职半天。第条中午下班上班不得次打卡,次打卡的时距应在分钟以上,否则视同第类迟到。第条员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,次扣除元。第条员工属第类迟到者......”。

3、“.....并送呈有关部门主管,作为平时考核参考资料之。属祖父母胞兄弟姐妹去世,给予天带薪丧假。员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不超过天的带薪假。产假工资按国家有关规定执行持准生证出生证等女员工产假为日。产假以产前产后休假累计原则上产前天已婚女员工年满周岁生育第个子女的,奖励晚育假天。难产的,增加产假天。若系多胞胎生育,每多生育个婴儿增加产假天。当月内迟到早退达次公司将以口头警告书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到早退达次及以上的,扣罚工资元次,以后每次迟到早退累加元假指员工因事务必亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊状况根据工作潜力决定年假务必提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发......”。

4、“.....招集人务必提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定到达工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。员工打卡管理规定第条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,物制定本规定。第条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。经总经理核准免于打卡者。因故请假,经核准者。第条本公司员工上下班时间规定如下上午自至。下午自至。第条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到......”。

5、“.....按照国家法律规定放假。婚假全薪员工达到法定年龄结婚的女年满周岁,男年满周岁,可享受天婚假符合晚婚年龄女年满周岁,男年龄周岁可享受晚婚假天含天法定婚假。再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。婚假须提前天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。丧假全薪员工直系亲属指配偶子女父母或配偶父母死亡,享受丧假天其他非直系亲属祖父母胞兄弟姐妹去世,给予天带薪丧假。员工章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。累计旷工次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上含两天,累计旷工次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含,发放病假当日基本工资天至天以内含,按基本工资的计发病假工资,超过天按事假处理病假原则上次性不得超过个月。事假扣除当日薪金全额及当日补贴......”。

6、“.....以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。每周公休假日全薪每周休息天。每周周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。公司职工律实行上下班指纹打卡。所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。迟到小时之内,到公司的算迟到,以元分钟处罚主管翻倍,上班时间开始后分钟至分钟内到者,按迟到论处分钟至小时到班者按旷工小时论条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,上项签注必须于下次上班日上午时前亲自呈主管签注为限。。全勤员工工作时间内全部正常出勤。迟到指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟分钟含以内的行为。早退指未办理相关手续......”。

7、“.....请假手续送行政部行政管理员处备案。其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。员工打卡管理规定第条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,物制定本规定。第条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。经总经理核准免于打卡者。因故请假,经核准者。第条本公司员工上下班时间规定如下上午自至。下午自至。第条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,员工于下班款。迟到早退个月内达次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改拒不改正的,或年内达到次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。累计旷工次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上含两天,累计旷工次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含,发放病假当日基本工资天至天以内含,按基本工资的总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案......”。

8、“.....按照国家法律规定放假。婚假全薪员工达到法定年龄结婚的女年满周岁,男年满周岁,可享受天婚假符合晚婚年龄女年满周岁,男年龄周岁可享受晚婚假天含天法定婚假。再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。婚假须提前天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。丧假全薪员工直系亲属指配偶子女父母或配偶父母死亡,享受丧假天其他非直系员工考勤制度doc请假时必须有工作接手人,续假不得超过天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。未打卡未打卡又无相关手续的,按旷工处理。委托他人代打卡经发现,委托人和代打卡人各扣罚款元。违纪次以上含次,公司有权取消员工本次晋升加薪机会情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。固定休假休假种类公司规定休假的种类有每周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。每周公休假日全薪每周休息款。迟到早退个月内达次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改拒不改正的......”。

9、“.....视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。累计旷工次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上含两天,累计旷工次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含,发放病假当日基本工资天至天以内含,按基本工资的发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请月不得超过次,超次者则视为旷工。员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额,充为福利金。员工考勤制度。当月内迟到早退达次公司将以口头警告书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到早退达次及以上的,扣罚工资元次,以后每次迟到早退累加元罚款。迟到早退个月内达次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改拒不改正的,或年内达到次及以上者,视为严重违反公司在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的......”。