1、“.....小病不出所，大病有依靠。做好物业保障，确保老有所依。在年户军休都感到居住环境舒适和美观了，在同小区里，成了个耀眼的新亮点，彰显了居住生活的魅力。服务管理深化，生活需求得以保障。按照情系军休温暖百家这服务主题，强调工作人员为老服务标准要尽到和达到两个心，即真心耐心虚心热心，努力要让军休干部真正体会到思想上顺心服务上暖心环境上舒心待遇上放心生活上安心。是医疗保障多样。针对高龄老人居多的特点，把门诊部医疗服务作为保健服务平台，多形式地为军休干部提供医疗服务。年度健康体检建立健康档案上门巡诊到点诊疗门诊就医配药等系列的医疗保障，为老同志健康长寿阅，让老同志随时了解党和国家的方针政策，是以走出去请进来的灵活方式组织学习教育活动。结合老人节的到来，我们组织多名老同志到农村去参观学习，让大家路感受和了解改革开放给农民兄弟带来的实惠和近两年我市新农村建设成果......”。

2、“.....及时请他来为军休干部报告，同志的报告深入浅出，联系实际强，给人予新的启迪使老同志犹如亲临其境，感受到会场的热烈气氛，对我所开展好学习贯彻大精神起到了有力的促进作用。物业维修到位，居住环境有效改善。根据年度维修工作计划，投入维修资金多万元，对旧房进家在总结中也找出了些不足和问题是工作人员业务学习兴趣不浓，缺乏深入研究，业务能力始终平平，老同志咨询政策性问题不能完全独立回答是少数军休干部参加组织活动和集体活动较少，有的对所里的规章制度政策依据不了解，组织纪律观念有待加强是个别工作人员为老同志服务缺乏热情，工作拖拉，使老同志有些看法。干休所卫生所年终总结。主要工作回顾年来，按照年初确定的总体工作思路，结合新时期军休队伍出现的新特点，以情系军休，温暖百家为载体......”。

3、“.....是加强对工作人员队伍的教育。使工作人员牢固树立为老服务的思想，牢记服务宗旨和使命，使工作人员都成为想做事能做事做成事的员是提高工作人员业务水平。结合退休干部提高待遇和军休干部住房待遇的文件政策实施，系统地组织工作人员开展业务学习，使工作人员的业务水平和工作能力普遍有新的提高，吃透老干部工作政策，得心应手的地完成保障工作是以规章制度促进规范管理。进步补充和健全各项规章制度，以制度约束工作纪律，用制度管理工努力把温暖送给老同志，把实惠带给老同志，确保年度工作目标全面落实。政治待遇落实，学习教育因地制宜。针对老同志在政治上对党和国家大事的关心，而部分同志身体行动不便的实际，以多种形式的学习教育方式在军休干部中得到有效实施。是以集中与分散相结合学习。全年配发多种资料供老同志学习，党的大召开后......”。

4、“.....使老同志在小组和个人学习中有了辅导资料。是在活动室配置文件与学习报告供军休干部传阅，让老同志随时了解党和国家的方针政策，是以走出去请进来知识，吃透政策，把握依据，规范操作，确保军休干部各项待遇准确无误是服务保障进步深化，针对军休干部分散安置和两高期进入高峰的特点，加大上门服务力度，实行工作人员分片包块责任到人。组织定期走访探视，努力解决军休干部生活中实际困难，把老干部的小事当做干休所工作的大事来抓是主动与各社区联系协调充分利用目前社区服务功能逐步完善的优势，使社区服务资源不断融入军休服务体系，弥补军休干部因分散居住在服务管理领域中的不足。抓队伍建设，提高整体管理素质。面对军休队伍不断扩大和服务保障要求深化让军休干部真正体会到思想上顺心服务上暖心环境上舒心待遇上放心生活上安心。是医疗保障多样。针对高龄老人居多的特点，把门诊部医疗服务作为保健服务平台......”。

5、“.....年度健康体检建立健康档案上门巡诊到点诊疗门诊就医配药等系列的医疗保障，为老同志健康长寿发挥了有效的作用，全年门诊人数共人次，其中对内人次，对外人次是加大上门服务力度。把上门服务作为解决高龄老人生活需要的直接办法，也是深化服务举措之，实物的分发上点入户有效地解决了老年人的生活顾虑。节日里看望和走访，融解是要举办多期书画比赛活动，陶冶情操，增添乐趣，提高文化修养。友情提示本文中关于干休所卫生所年终总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，干休所卫生所年终总结该篇文章建议您自主创作物业维修到位，居住环境有效改善。根据年度维修工作计划，投入维修资金多万元，对旧房进行维修。按照房屋陈旧度，屋面加铺防漏卷材增浇水泥面更新了隔热板，外墙和檐口重新粉刷水泥面，更换上落水管，更换铝心线，疏通重埋了部分污水管道，修补了外墙和阳台......”。

6、“.....楼道埋线，刷洽了工休关系是妥善地为名去世离休干部料理了后事，按有关文件规定结算了各项费用，申报抚恤费和特抚费。工作人员能注重宣传政策依据，对家属子女提出的政策性疑问细心解释，工作周密，服务热情，赢得了家属子女的满意是政策性生活待遇准确操作落实。干休所卫生所年终总结。主要工作回顾年来，按照年初确定的总体工作思路，结合新时期军休队伍出现的新特点，以情系军休，温暖百家为载体，把老干部满意不满意赞成不赞成受益不受益作为工作的着眼点和落脚点。提倡人性化服务理念，不断寻求应对两高期带来的服务需求做好医疗保障，确保老有所医。充分利用定点医疗机构的有利条件，努力为军休干部提供医疗服务。针对目前军休干部年龄偏大体质较差的实际，秋季适时为全体人员健康体检，对体检情况进行认真分析，通报军休干部本人，整理和完善健康档案。加大因病在家卧床老人的上门送医送药力度，每周不少于次上门医疗服务......”。

7、“.....随时掌握军休干部健康动态。完善医疗服务设施，根据保障需要随时增添医疗器械。坚持做到服务热情设施齐全药品完备保障有力，小病不出所，大病有依靠。做好物业保障，确保老有所依。在年户军休干部各项待遇准确无误是服务保障进步深化，针对军休干部分散安置和两高期进入高峰的特点，加大上门服务力度，实行工作人员分片包块责任到人。组织定期走访探视，努力解决军休干部生活中实际困难，把老干部的小事当做干休所工作的大事来抓是主动与各社区联系协调充分利用目前社区服务功能逐步完善的优势，使社区服务资源不断融入军休服务体系，弥补军休干部因分散居住在服务管理领域中的不足。抓队伍建设，提高整体管理素质。面对军休队伍不断扩大和服务保障要求深化，必须有支思想作风硬业务基础精工作能力强身体觉到自己工作责任的重大和崇高。常常怀着深厚的感情谒成为老干部服务，力所能及地去急老干部急所急，想老干部所想......”。

8、“.....随着老首长及阿姨的年龄越来越大，疾病的增多，身体年不如年，耳朵听不见了，听不清了，记忆力下降了，拿东西丢落了等等，这个年纪很需要子女在身边陪伴，可有些子女工作忙却无瑕顾及父母，这就存在着不安全性，这时候就需要我们医务工作者更高的责任心，更多的爱心，勤于观察，善于发现，多动动腿，多动动嘴，勤跑跑，多问问，谈心交流，对老人的心理的灵活方式组织学习教育活动。结合老人节的到来，我们组织多名老同志到农村去参观学习，让大家路感受和了解改革开放给农民兄弟带来的实惠和近两年我市新农村建设成果。市大代表同志回来后，及时请他来为军休干部报告，同志的报告深入浅出，联系实际强，给人予新的启迪使老同志犹如亲临其境，感受到会场的热烈气氛，对我所开展好学习贯彻大精神起到了有力的促进作用。综合小组讨论意见，经党支部研究决定同志评为优秀离退休干部......”。

9、“.....同志给予表扬。年来，虽然做了大量的工作，取得了定的成绩，但洽了工休关系是妥善地为名去世离休干部料理了后事，按有关文件规定结算了各项费用，申报抚恤费和特抚费。工作人员能注重宣传政策依据，对家属子女提出的政策性疑问细心解释，工作周密，服务热情，赢得了家属子女的满意是政策性生活待遇准确操作落实。干休所卫生所年终总结。主要工作回顾年来，按照年初确定的总体工作思路，结合新时期军休队伍出现的新特点，以情系军休，温暖百家为载体，把老干部满意不满意赞成不赞成受益不受益作为工作的着眼点和落脚点。提倡人性化服务理念，不断寻求应对两高期带来的服务需求必须有支思想作风硬业务基础精工作能力强身体素质好的工作人员队伍来保障。是加强对工作人员队伍的教育。使工作人员牢固树立为老服务的思想，牢记服务宗旨和使命，使工作人员都成为想做事能做事做成事的员是提高工作人员业务水平......”。