《国家公务员法》

第十条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第十条机关聘任公务员，应当按照平等自愿协商致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利义务。

聘任合同经双方协商致可以变更或者解除。

聘任合同的签订变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

第十条聘任合同职务所要求的思想政治素质工作能力文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。

第十条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理民主推荐，确定考察对象组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在定范围内进行酝酿按照管理权限讨论决定按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

第十条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

确定初任法官初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统司法考试取得资格的人员中公开选拔。

第十条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第十条公务员其中方担任领导职务的机关从事组织人事纪检监察审计和财务工作。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

第十条公务员担任乡级机关县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

第十条公务员执行公务时，有下列情形之的，应当回避涉及本人利害关系的涉及与本人有本法第十条第款所列亲属关系人员的利害关系的其他可能影响公正执行公务的。

第十条公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避利害关系人有权申请公务员回避。

其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。

机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。

第十条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。

第十章工资福利保险第十条公务员实行国家统的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责工作能力工作实绩资历等其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

第十条公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第十条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

第章职务升降第十条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质工作能力文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。

第十条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理民主推荐，确定考察对象组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在定范围内进行酝酿按照管理权限讨论决定按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

第十条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他国家公务员法间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决生效后，方当事人不履行的，另方当事人可以申请人民法院执行。

第十章法律责任第百零条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分构成犯罪的，依法追究刑事责任不按编制限额职数或者任职资格条件进行公务员录用调任转任聘任和晋升的不按规定条件进行公务员奖惩回避和办理退休的不按规定程序进行公务员录用调任转任聘任晋升竞争上岗公开选拔以及考核奖惩的违反国家规定，更改公务员工资福利保险待遇标准的在录用竞争上岗公开选拔中发生泄露试题违反考场纪律以及其他严重影响公开公正的不按规定受理工作秘密十在对外交往中损害国家荣誉和利益十参与或者支持色情吸毒赌博迷信等活动十违反职业道德社会公德十从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务十旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归十违反纪律的其他行为。

第十条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

第十条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第十条处分分为警告记过记大过降级撤职开除。

第十条对公务员的处分，应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第十条机关聘任公务员，应当按照平等自愿协商致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利义务。

聘任合同经双方协商致可以变更或者解除。

聘任合同的签订变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

第十条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资福利保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为年至年。

聘任合同可以约定试用期，试用期为个月至个月。

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

第十条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第百条国家建立人事争议仲裁制度。

人事争议仲裁应当根据合法公正及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。

人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表聘用机关的代表聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

聘任制公务员与所在机关年月日国务院公布的国家公务员暂行条例同时废止。

完。

第十条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低个职务层次任职。

第章奖励第十条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设臵的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第十条公务员或者公务员集体有下列情形之的，给予奖励忠于职守，积极工作，成绩显著的遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的为增进民族团结维护社会稳定做出突出贡献的爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的同违法违纪行为作斗争有功绩的在对外交往以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分构成犯罪的，依法追究刑事责任不按编制限额职数或者任职资格条件进行公务员录用调任转任聘任和晋升的不按规定条件进行公务员奖惩回避和办理退休的不按规定程序进行公务员录用调任转任聘任晋升竞争上岗公开选拔以及考核奖惩的违反国家规定，更改公务员工资福利保险待遇标准的在录用竞争上岗公开选拔中发生泄露试题违反考场纪律以及其他严重影响公开公正的不按规定受理和处理公务员申诉控告的违反本法规定的其他情形的。

第百零条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的为国家争得荣誉和利益的十有其他突出功绩的。

第十条奖励分为嘉奖记等功记等功记等功授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予次性奖金或者其他待遇。

第十条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第十条公务员或者公务员集体有下列情形之的，撤销奖励弄虚作假，骗取奖励的申报奖励时隐瞒严重或者严重违反规定程序的有法律法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

第章惩戒第十条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会等活动组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工玩忽职守，贻误工作拒绝执行上级依法作出的决定和命令压制批评，打击报复弄虚作假，误导欺骗领导和公众贪污行贿受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利违反财经纪律，浪费国家资财滥用职权，侵害公民法人或者其他组织的合法权益十泄露国家秘密或第十条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有的，原处理机关应当及时予以纠正。

第十条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。

受理控告的机关应当按照规定及时处理。

第十条公务员提出申诉控告，不得捏造事实，诬告陷害他人。

第十章职位聘任第十条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制