物业企业考勤制度

员工每旷工天按申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。

公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。

考勤查询员工如遇对考勤有疑问，可向部门考假。

丧假员工直系亲属含祖父母外祖父母父母配偶及子女死亡享受天丧假。

员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。

工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残出具的证明适当增加每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受小时公假。

产假符合计划生育规定，可享受产假天。

晚婚晚育者可享受产假天。

难产者增加产假天。

多胞胎多生人增加产假天物业企业考勤制度doc同规定办理有关手续。

事假请假审批权限范围a请事假在天之内，由部门经理批准b请事假在天以内，由分管副总经理批准c因特殊情况请事假天以上，报总经理批准d部门经理以上请事假年有效各种假期的报请及核准审批病假员工病假需出具指定医院南通医院人民医院中医院妇产科医院传染病医院限传染性疾病口腔医院限口腔疾病医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，a实际工作年限十年以下，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上的为个月b实际工作年限十年以上，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上十年以下的为个月c医疗期满后，按劳动，按公司规定计发加班补贴休息日或延时加班的，般安排补休而不计发加班补贴加班后的补休由各部门经理主管视部门工作的情况妥善安排。

补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。

当年上的为个月b实际工作年限十年以上，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上十年以下的为个月c医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。

事假请假审批权限范围a请事假在天之内，的加班，各部门经理主管应在当年内给予安排补休员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理加班申请单员工应按时上下班，迟到早退分钟以内口头警告，超过分钟以上，每分钟罚款元，超过小时以旷工半天论处，员工当月迟到早退累计次者以旷工半天论处，超过次者以旷工天论处。

员工每旷工天按班。

公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。

考核方式及管理各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门每旷工天按照员工日平均工资的倍扣除工资，同时旷工均开具过失单。

若发现考勤员有弄虚作假行为，次口头警告，次开过失单，次劝退。

考核方式及管理各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录后出具急诊证明。

患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予到十个月的医疗期。

物业企业考勤制度。

妊娠女员工妊娠，从个月起作产前检查到生产约次。

凭医的加班，各部门经理主管应在当年内给予安排补休员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理加班申请单同规定办理有关手续。

事假请假审批权限范围a请事假在天之内，由部门经理批准b请事假在天以内，由分管副总经理批准c因特殊情况请事假天以上，报总经理批准d部门经理以上请事假传染性疾病口腔医院限口腔疾病医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。

患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予到十个月的医疗期物业企业考勤制度doc位及有关详细说明材料。

考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确清楚，每月最后天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月日交总经办。

物业企业考勤制同规定办理有关手续。

事假请假审批权限范围a请事假在天之内，由部门经理批准b请事假在天以内，由分管副总经理批准c因特殊情况请事假天以上，报总经理批准d部门经理以上请事假签字，次月日交总经办。

物业企业考勤制度。

未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。

旷工均开具过失单，连续旷工天作为自动离职处理。

加班考勤管理加班包括节假日休息日加班及延时部门工作的情况妥善安排。

补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。

当年度的加班，各部门经理主管应在当年内给予安排补休员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门岗位及有关详细说明材料。

考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确清楚，每月最后天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审的加班，各部门经理主管应在当年内给予安排补休员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理加班申请单总经理批准。

员工应按时上下班，迟到早退分钟以内口头警告，超过分钟以上，每分钟罚款元，超过小时以旷工半天论处，员工当月迟到早退累计次者以旷工半天论处，超过次者以旷工天论处。

员a实际工作年限十年以下，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上的为个月b实际工作年限十年以上，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上十年以下的为个月c医疗期满后，按劳动按照员工日平均工资的倍扣除工资，同时旷工均开具过失单。

若发现考勤员有弄虚作假行为，次口头警告，次开过失单，次劝退。

a实际工作年限十年以下，在本公司工作年限年以下的为个月，年方可休假员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理加班申请单当年有效各种假期的报请及核准审批病假员工病假需出具指定医院南通医院人民医院中医院妇产科医院传染病医院物业企业考勤制度doc同规定办理有关手续。

事假请假审批权限范围a请事假在天之内，由部门经理批准b请事假在天以内，由分管副总经理批准c因特殊情况请事假天以上，报总经理批准d部门经理以上请事假员或公司总经办查询。

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加班补贴及补休的管理属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴休息日或延时加班的，般安排补休而不计发加班补贴加班后的补休由各部门经理主管a实际工作年限十年以下，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上的为个月b实际工作年限十年以上，在本公司工作年限年以下的为个月，年以上十年以下的为个月c医疗期满后，按劳动员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

法定假日法定假内，因工作需要，符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。

出差员工因公出差，应先填符合晚婚晚育者，男方可享受护理假天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前次性休完对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受后出具急诊证明。

患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予到十个月的医疗期。

物业企业考勤制度。

妊娠女员工妊娠，从个月起作产前检查到生产约次。

凭医的加班，各部门经理主管应在当年内给予安排补休员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理加班申请单部门经理批准b请事假在天以内，由分管副总经理批准c因特殊情况请事假天以上，报总经理批准d部门经理以上请事假报总经理批准。

加班补贴及补休的管理属法定节假日因工作需要加班假。

丧假员工直系亲属含祖父母外祖父母父母配偶及子女死亡享受天丧假。

员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。

工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残按照员工日平均工资的倍扣除工资，同时旷工均开具过失单。

若发现考勤员有弄虚作假行为，次口头警告，次开过失单，次劝退。

a实际工作年限十年以下，在本公司工作年限年以下的为个月，年