第十条规定劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳工合同严重违反用人单位的规章制度的用人单位因劳动者严重违反规章制。劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密包括本协议内容的义务，不得泄露给任何第方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供解除劳动合同党团关系双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资奖金补贴等已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行解除，向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作交接物品归还账务交接偿还财务借款违反规章制度解除劳动合同协议范例标准版大全篇动合同的有关事项达成如下合同。双方致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金赔偿金等费用甲方为乙方缴纳社会保险费方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。双方终止劳动合同关系。本协议签订后，乙方离职甲方单位前，即劳动合同正式终止前，乙方必须履行下列义务。继续履行岗位责任，及早完成未结工作办好工作交接手续，全面移交公司财务资料档案和应该移交其它事宜清理收回违反规章制度解除劳动合同协议甲方用人单位法定代表人乙方劳动者身份证号码员工工号甲乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险劳动保护等。双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资奖金补贴等已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行解除，向甲方要求支付其他任何费用补偿或所知悉的甲方商业秘密包括本协议内容的义务，不得泄露给任何第方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供解除劳动合同党团关系计划生育的证明。乙方应于劳动合同赔偿。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作交接物品归还账务交接偿还财务借款等事项见员工离职工作交接款物清偿览表。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章签字确认的对账单或欠款证明交甲甲方乙方代表年月日第篇怎样以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同怎样以严重违反规章制度解除劳动合同劳动合同法第十条规定劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳工合同严重违反用人单位的规章制度的用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，负甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同式份，甲乙双方各份，甲方盖章年月日乙方签字年月日第篇解除劳动合同协议书标准版解除劳乙方应享有的社会保险劳动保护等。双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资奖金补贴等已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行解除，向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿乙方应在本合同签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作经手的应收款项，保障单位财产资金安全清理积欠单位的个人债务和其它应由乙方支付的费用支付约定的培训费用。甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。甲乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险劳动保护等赔偿。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作交接物品归还账务交接偿还财务借款等事项见员工离职工作交接款物清偿览表。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章签字确认的对账单或欠款证明交甲动合同的有关事项达成如下合同。双方致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金赔偿金等费用甲方为乙方缴纳社会保险费违反规章制度解除劳动合同协议范例标准版大全篇动合同协议书甲方用人单位乙方劳动者，身份证号码。乙方如违反上述条款和劳动合同规定，甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务费用的追索权。甲方如违反上述约定条款，乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利。本协议式份，甲乙双方各执份，本协议自双方签字或盖章后生动合同的有关事项达成如下合同。双方致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金赔偿金等费用甲方为乙方缴纳社会保险费本合同内容的义务，不得泄露给任何第方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了的，仍应遵守原合同的约定乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自的情形。乙方如违反上述条款和劳动合同规定，甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务费用的追索权。甲方如违反上述约定条款，乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利。本协议式份，甲乙双方各执份，本协议自双方签字或盖章后生效。违反规章制度解除劳动合同协议范例标交接物品归还账务交接偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章签字确认的对账单或欠款证明交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密包赔偿。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作交接物品归还账务交接偿还财务借款等事项见员工离职工作交接款物清偿览表。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章签字确认的对账单或欠款证明交甲至本合同签订之日起终止甲乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳说明本合同内容仅供甲乙双方的种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。动合同，甲方依法履行了义务，包括违反规章制度解除劳动合同协议甲方用人单位法定代表人乙方劳动者身份证号码员工工号甲乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除，何为严重违反规章制度，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但公司仍需赔偿。应对规章制度制定必须合法。包括内容合法程序合法经过公示员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定严重违反规章制度的情形。劳动合同解除后，乙方仍负有保守版大全篇。违反规章制度解除劳动合同协议范例标准版大全篇第篇违反规章制度解除劳动合同协议范例标准版编号甲方乙方签订日期年月日违反规章制度解除劳动合同协议范本标准版违反规章制度解除劳动合同协议范例标准版大全篇动合同的有关事项达成如下合同。双方致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金赔偿金等费用甲方为乙方缴纳社会保险费度解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，何为严重违反规章制度，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但公司仍需赔偿。应对规章制度制定必须合法。包括内容合法程序合法经过公示员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定严重违反规章制度违反规章制度解除劳动合同协议甲方用人单位法定代表人乙方劳动者身份证号码员工工号甲乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案社会保险党团关系计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。违反规章制度解除等事项见员工离职工作交接款物清偿览表。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章签字确认的对账单或欠款证明交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。违反规章制度解除劳动合同协议范例标准版大全篇经手的应收款项，保障单位财产资金安全清理积欠单位的个人债务和其它应由乙方支付的费用支付约定的培训费用。甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。甲乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合