方每月转出乙方的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第个月全额返还。十在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前个月以书面形式通知甲方经理总监主管须提前个月做出书面离职申请，以便商洽办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前个月以书面形式通知甲方经理总监主管须提前个月做出书面离职申请，以便商洽办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职发现乙方违犯国家法律有意违反公司管理制度及规定严重失职出现重大失误执行工作指令消极弄虚作假泄露公司机密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十在职期间，员工违反公司安全条例违规用电用火违规使用燃气具酗酒滋事打架斗殴进入非正规的娱乐场所或网吧形式通知甲方，以便商洽办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。十未尽事宜经甲乙双方协商可修改补充。本协议双方签字即生效。协议式贰份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。部门主管确认甲方签章乙方年月日入职协议书篇甲方身份证号码乙方身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。甲方聘任乙方为部。聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期最长不超过个月。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。试用期薪资为元月。如在第周终止试用，薪资按每日元算，不扣除餐费超过周终止试用的，按原定的象和利益的言行。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统管理。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十日以书面形式通知甲方或以个月薪金代替通知，并承担相应法律责任。违约责任本合同经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。交接工作支付违约金和赔偿金甲方出具终止或解关于入职协议书篇养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分行政处理经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时，甲方不规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前天以书面形式通知甲方，以便商洽办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。十未尽事宜经甲乙双方协商可修改补充。本协议双方签字即生效。协议式贰份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。部门主管确认甲方签章乙方年月日入职协议书篇甲方身份证号码乙方身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。甲方聘任乙方为部。聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工此，大家在进行签订时，或者制定时，定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。关于入职协议书篇相关文章精选篇篇篇信合集篇篇。关于入职协议书篇。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本，加班费必不可少，企业需结合自身情况加以斟酌。保险福利用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。劳动合同勿漏签负责签订劳动合同的定要确定每位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的倍工资上，旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者狮子大开口，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。逾期及时补签对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职个月之内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后，除劳动者有劳动合同法第十条规定劳动合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。据劳动合同法实施条例第条规定用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。劳动合同法第十条规定，劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。违法条款勿引用企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增添补充条款，不小心可能违法，举几个简单的例子。合同期限主要是指试用期期限与合同期限要相符合，劳动合同法第十条劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，合同到期及时补订很重要。由于未签劳动合同的倍工资为惩罚性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者方，还是用人单位方，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行签订时，或者制定时，定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。关于入职协议书篇相关文章精选篇篇篇信合集篇篇。关于入职协议书篇。新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据每月出全勤可获元全勤奖励,乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十甲方每月转出乙方的薪资作为留