工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。工作地点第条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过小时，每周工作不超过十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得教养的被依法追究刑事责任的。第十条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同。第十条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通通知甲方。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜或与国家北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。第十条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代额为元。本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。乙方在甲方就职期间备课要按照甲方要求标准备课详细。不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉元或解除劳动合同。劳动合同集锦九篇。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第条乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方盖章代表人代表人年月日年月日劳动合同篇甲方法定代表人乙方出生日期年月日身份证号码甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。甲方聘任乙方担任专职教师职，任期为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。试用期薪资为基本工资。乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。乙方为甲方带个班，基本薪资为元∕月寒暑假休息月除外，每月及每年还可生成绩效奖金绩效奖金请参阅专职教师绩效奖金奖励办法。乙方课时费按人计算，班次人数人课时费为元∕课，班次人数人课时费为元∕课，班次人数为人劳动合同集锦九篇乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之，乙方可以随时通知方解除本合同未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣严重危害乙方人身安全和身体健康的。劳动合同集锦九篇。本合同为以完成定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。工作内容和工作地点工作需要，从事工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。为工作时间和休息休假，乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，每周至少休息天。甲方根据生产工作特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。，安排乙方加班加点，必须遵守有关法律法规规定。乙方依法享受法定节假日带薪年休假等休假。劳动报酬式支付乙方工资，月工资为元或按承担责任。第条甲方安排乙方的工作违法不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。第十条乙方有下列情形之，甲方可随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有偷拿财物赌博吸毒打架斗殴行为的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的严重违反服务规范损害消费者合法权益的私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的被依法追究刑事责任的。第十条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同。第十条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十条乙方解除期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新转产经营方式调整订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十，以及重大技术革新转产经营方式调整订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之，乙方可以随时通知方解除本合同未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或职工提供劳动保护。劳动报酬第条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。试用期间的月工资元。第条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。社会保险和福利待遇第条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家省市有关规定或甲方依照国家法律法规和政策制订的规章制度执行。劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。劳动合同的变更第十条经甲乙双方协商致，可以变更本合同。第十条本合同订立时所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，者劳动条件的经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣严重危害乙方人身安全和身体健康的。劳动合同集锦九篇。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第条乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时