薪假期，乙方在享受学术假的学迫乙方工作。甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第条有下列情况之，甲方不得与乙方解除合同患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。实行计划生育女职工在孕期产期及规定的医疗期内的。符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之，本合同自行终止合同期限届满。，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。有关住房的待遇按学校现行政策执行。出境按照学校教职工出国出境办法执行。若出期的规定按协议书执行。聘用合同的变更解除终止第条如订立合同所依据的法律行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第条乙方有下列情况之，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。履行合同差完不成工作任务考核不合格。损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的违反工作规定或操作规程，发生内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。乙方在考核期内平均每学年必须有篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著第作者或通讯作者，作者单位为大学或考核期内有篇公开发表在收录杂志以上学术论著第作者或通讯作者，作者单位为大学。乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第条禁止兼职乙方承诺，未经书大学聘用合同期限为年。第十条通知合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用书信传真电报当面送交等方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第十条合同的终止如方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安臵以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第十条合同的变更本合同履行期间，发。履行合同差完不成工作任务考核不合格。损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。无理取闹打架斗殴严重影响工作和社会秩序的。年累计旷工时间超过天的。大学聘用合同。第条工作目标定的工作数量，实现工作目标。第条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面包括承担核心课程讲授任务培养博士硕士研究生，指导博士后研究人员高级访问学者乙方结果以及工作需要决定续聘与否。，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十条工资和福利，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。，乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。保密以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作。甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第条有下列情况之，甲方不得与乙方解除合同患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。实行计划生育女职工在孕期产期及规定的医疗期内的。符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之，本合同自行终止合同期限届满。享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资福利住房及医疗劳保等待遇。养老医疗失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。乙方在聘用合同期内，公派出按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的不服从聘用单位工作安排的严重失职，对学校利益造成重大损害的不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的年度考核不合格的被依法行政拘留刑事拘留或劳动教养的患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的受聘人连续旷工天或年内累计旷工天以上的乙方经学校学术委员会确认，有严重国探亲在职学习借阅图书就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更解除终止第条如订立合同所依据的法律行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第条乙方有下列情况之，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。有关住房的待遇按学校现行政策执行。出境按照学校教职工出国出境办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十条成果奖励，评出的优秀兼职教师，给予次性奖励，并颁发荣誉证书。，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。，在学院允许的前提下，可享受个月的学术假，职从事学术研究工作学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。开学周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查，合格后备查。第十条考核。乙方须向所在院系聘任委员会或学术委员会考核委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以均属无效。第十条争议的处理。，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解协商或调解不成的，按下列第种方式解决提交仲裁委员会仲裁依法向人民法院起诉。第十条不可抗力部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。将不可抗力事件的发生通知另方，并在该不可抗力事件发生后日内向另方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上。乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等。，科技创新研究任务及目标乙方在考核期内，必须至少主持过项省部级以上科研项目或至少主持项省部级以上重大项目的子课题或主持项横向科研项目科研经费在元以上。乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的国探亲在职学习借阅图书就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更解除终止第条如订立合同所依据的法律行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第条乙方有下列情况之，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙期限为年。第十条通知合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用书信传真电报当面送交等方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第十条合同的终止如方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安臵以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第十条合同的变更本合同履行期间，发守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。开学周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查，合格后备查。第十条考核。乙方须向所在院系聘任委员会或学术委员会考核委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考大学聘用合同及工作需要决定续聘与否。，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十条工资和福利，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。，乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。大学聘用合期限为年。第十条通知合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用书信传真电报当面送交等方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第十条合同的终止如方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安臵以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第十条合同的变更本合同履行期间，发，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不