试用期满后，按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。以完成定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失。在下列情况下，甲方不得解除劳动合同，乙方又没有违反或不履行劳动合同的劳动能力的或非因工负伤在规定的医疗期内的产期或哺乳期内的探亲假期间的行政法规规定的其他情况。十在下列情况下，乙方不得解除劳动合同，生产工作确实不能离开的包括送大中专技工学校学习，培训后为甲方服务未满年的，担任项重点工程建设改造任务或科研项目而任务未结束的。十解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本式份，甲乙双方各执份合同副本式份，报主管机关劳动合同管理机关本合同如经公证，则应交公证处留存份等单位各留存份。本合同于年月日生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点。有下列情况之的，甲方有权解除本合同，但必须提前十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的，医疗期满后，不能从事原工理变更手续。达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同通用版模板。，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费元。双方同意以下列方式承担违约责任。方违约，应支付违约金元。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括。十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁劳动合同通用版模板定月薪。以完成定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。乙方的工资由以下几部分组成。乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。其他工资形式，按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。时到时或夜间时至次日时工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下。工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保要劳动条件和保险福利待遇的，乙方自费离职学习的除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前十日书面通知甲方，超过十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失。在下列情况下，甲方不得解除劳动合同，乙方又没有违反或不履行劳动合同的劳动能力的或非因工负伤在规定的医疗期内的产期或哺乳期内的探亲假期间的行政法规规定的其他情况。十在下列情况下，乙方不得解除劳动合同，生产工作确实不能离开的包括送大中专技工学校学习，培训后为甲方服务未满年的，担任项重点工程建设改造任务或科研项，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，必须裁减人员的。乙方完成本合同规定的生产工作任务，甲方应以货币形式每月周日元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后，按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过十个月，甲方解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，必须裁减人员的。有下列情况之的，甲方有权解除本合同，但必须提前十日以书面方式通知乙方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。中华人民共和国劳动法第十条第十条第十条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。中华人民共和国劳动法第十条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。，应即终止执行经双方协商致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同期限的劳动合同。十双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续方，方可办理解除劳动合同手续化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行有下列情形之，乙方可以解除本合同，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。行政法规规定提供乙方完成本合同规定的生产工作任务，甲方应以货币形式每月周日元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后，按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。以完成定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，般每日不超过小时，每月累计不得超过小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，排卫生制度及其标准，加强对职工的安全卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动合同通用版模板。乙方其他福利待遇，如公休假婚丧假节育假产假探亲假，交通取暖住房用水洗理费困难补助分配住房目而任务未结束的。十解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。十解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。十订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。，本合同即告终止。，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须方，方可办理解除劳动合同手续化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行有下列情形之，乙方可以解除本合同，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。行政法规规定提供定月薪。