1、“.....本企业劳动合同终止。违反劳动企业劳动合同的责任第十条甲方根据本企业劳动合同第十条十条第项第十条解除劳动企业劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部教育。对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性创造性。职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作学习，参加民主管理，获得劳动报酬政治荣誉物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。遵守国家的法律法律和有关政策及厂内各项规章制度......”。

2、“.....节约原材料能源。劳动报酬及保险福利待遇试用期工资级月元。学徒工资第年月元。第年月元。第年月元。转正后工资元。标准版企业劳动合同。在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本企业劳动合同规定支付劳动报酬或服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的解除终止和续订双方协商致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同......”。

3、“.....双方同意签订本劳动合企业中担任重要生产经营科研任务，任务未完成的。劳动合同期满后自行终止。任何方提出解除劳动合同，必须提前个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。签订劳动合同的职工方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。标准版企业劳动合同甲方乙方根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项。劳动企业劳动合同期限第条本企业劳动合同期限类型为期限企业劳动合同。本企业劳动合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整......”。

4、“.....按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法法律法规标准版企业劳动合同有下列情形之，甲方可以解除本企业劳动合同在试用期间，被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本企业劳动合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动企业劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动企业劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本企业劳动合同时，应提前十日以书面形式通知乙方......”。

5、“.....应提前十日向工会或者全体职工说明情况动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的解除终止和续订双方协商致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方签名或盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人年月日年月日标准版企业劳动合同职工姓名单位根据吉林豆衅笠等崩投贤芾硎缘愎ぷ鞣桨浮泛臀页崩投贤芾硎凳┌旆ǖ挠泄毓娑ǎ璤法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下合同期限自年月日起至年月日止，共年个月。试用期限自年月日起至年月日止，共年个月。工作内容劳动保护及劳动条件本厂实行小时工作制和周休制。铅瘫瓿导渖谖皇敌谐炅桨嘀制度和工作规范爱护甲方的财产......”。

6、“.....提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同。劳动企业劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本企业劳动合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本企业劳动合同应变更相关内容。第十条订立本企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致，本企业劳动合同可以解除。第十条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务对职工要进行国家法律法规职业道德社会治安企业各项规章制度等教育......”。

7、“.....不断提高职工素质。加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性创造性。职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作学习，参加民主管理，获得劳动报酬政治荣誉物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。遵守国家的法律法律和有关政策及厂内各项规章制度。爱护公共财产机械设备生产工具，节约原材料能源。劳动报酬及保险福利待遇试用期工资级月元。学徒工资第年月元。第年月元。第年月元。转正后工资元。标准版企业劳动合同。劳方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外......”。

8、“.....第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容。十动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益......”。

9、“.....按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商致，可以变更劳在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本企业劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同......”。