不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十条经甲乙双方协商致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同，方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元试用期间工资不低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十条员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十条乙方依法享受年休假婚假丧假等假期。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资的加班加点工资公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的加班加点工资法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的加班加点工资。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日随时解除劳动合同，并不承担违约责任。，如双方欲提前解除合同，应至少提前月通知对方。，未尽事宜双方另行协商。，本合同双方签字后生效。甲方乙方年月日〘酒店劳动合同〙根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿协商致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。酒店劳动合同酒店劳动合同随着时间的推移，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的酒店劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。〘酒店劳动合同〙甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及上海市劳动合同管理条例等法律法规的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容工作地点第辞退该员工。第条开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商致同意，可以解除合同。违约赔偿第十条对辞职未经批准而擅自离职含未按规定的离职日起离职的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满年者，需交赔偿金千元在本酒店工作满年但不满两年者，需交纳赔偿金千元在本酒店工作满两年但不满年者，需交赔偿金千元。第十条对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十条对批准离职的员工含辞职，辞退，开除凡于规定的最后工作日起日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金否则，按照每迟天罚款元。培训赔偿第十条凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的在本酒店工作满两年但不满年者，赔偿所受培训价值全额的第十条辞退及被开除的酒店劳动合同项工作制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元试用期间工资不低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十条员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十条乙方依法享受年休假婚假丧假等假期。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资的加班加点工资公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的加班加点工资法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的加班加点工资。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班应补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。保险福利待遇第十条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳社会保争议发生之日起十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章〘酒店劳动合同〙甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容工作地点第条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位工种工作，乙方的工作地点为。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的工作岗位工种要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第岗位工种要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第项工作制。酒店劳动合同酒店劳动合同随着时间的推移，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的酒店劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。〘酒店劳动合同〙甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及上海市劳动合同管理条例等法律法规的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容工作地点第条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位工种工作，乙方的工作地点为市路。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的工作岗位工种要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。工作时间方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第十条以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第十条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。经济补偿与赔偿第十条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第十条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失。对生产经营和工作造成的直接经济损失。本合同约定的其他赔偿费用。违反劳动合同的责任第十条乙方书面申请辞职后最后个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第项工作制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时。甲方因特殊工作需要延长工实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过十小时。实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。第条乙方在合同期内享受国家规定