服的，可以向人民法院起诉。，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。，并完全了解本合同各条款的含义。甲方盖章浙江福人家具有限公司年月日乙方签名年月日员工劳动合同书甲方用人单位乙方应聘人身份证号联系电话性别出生年月年月日民族文化程度甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规规章和驾校实际情况，与乙方在平等自愿协商致的基础上，签订本聘任合同。聘任期限本合同从年月日起至年月日止，期限为年。工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在从事教练工作，并履行下列工作岗位职责的法律法规。员工劳动合同书甲方用人单位性质地址法人代表单位负责人乙方劳动者性别年龄常住户口地址甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同第条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要，在岗位，承担生产工作任务第条生产工作条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费第条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作第条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产工作需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月日元加班工资法定休假日为元，休息日为元教学过程中能够礼貌用语，不得损害学员的人格尊严。必须保证学员及教练车辆在校期间的安全如有发生学员安全伤害和车辆人为损害，由乙方承担责任。必须完成甲方分配的每月人次招生任务按季度考核。乙方在驾校以外发生意外，由乙方自己承担责任。双方的权利和义务甲方的权利和义务甲方应给乙方提供良好的工作环境，使乙方有施展技能的平台。甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务乙方享受本合同规定的权利待遇和保障。乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。工作报酬及待遇月工资元，加提成压月工资，未完成任务，发放工资。工作纪律甲方应严格遵守人事法规纪律，努力维护乙方权益。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的，甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿十劳动争议处理第十条在签订本动合同无效的被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家省市有关规定应予辞退除名开除的。，应当提前天试用期内提前天以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责任。，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前日就是否续订劳动合同书面表明意向。，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。违约责任，应承担相关经济补偿责任。，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的培训费招录用费补偿金以及对生产经营工作造成的直接经济损失。十劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工劳动合同书。十其他，已与原单位解除终止劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。，甲乙员工劳动合同书算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。劳动报酬第十条甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前天或延至节日假满每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成。第十条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。社会保险和论处。第条上班期间不得做私事。第条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。劳动合同的变更解除终止续订。第条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同应变更相关内容。第条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同因本业务技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。公司经营业务和经营管理范围调整变化。职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬月，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。日以银的质量标准。劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工劳动合同书员工劳动合同书随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗下面是小编为大家收集的员工劳动合同书，希望能够帮助到大家。员工劳动合同书甲方乙方根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限自年月日开始，至年月日终止。本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。工作内容第条乙方同意在甲方从事工作第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。劳动报酬及福利第条甲方于每月日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资，工资底薪为月，外加提成。第条提成方式业务员提成为每件快件金额，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式劳动保护和劳动条件第条因快递位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。社会保险甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。合同的变更解除续订和终止，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。，甲方可以公司行业特殊性，工作时间早晨至中午，下午至晚上，原则上全年无休，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。第条乙方所需派件收件交通工具，原则上由乙方自带，根据现行汽油价格，市内业务，甲方补助乙方燃料费日根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费。使用甲方提供车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。第条工作期间，甲方为乙方购买险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。第条乙方合同期限内，手机必须小时开机，以便公司联系。劳动纪律第条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到早退，旷工，严格遵守劳动安