1、“.....要把有针对性的谈话与经常定期谈话结合起来，不使问题积累，矛盾扩大。要常敲警钟，把问题解决在萌芽状态。落实诫免谈话责任制要落实领导干部诫免谈话责任制。主要领导干部要增强责任感，及时经常地同干部谈话。防止出现只愿同提拔重用和受表彰奖励的干部谈话，不愿同缺点较多和犯的干部谈话的现象。要加强督促检查。纪检监察要把同领导干部诫免谈话干部制度作为加强领导班子思想作风建设的项重要工作来抓。要结合年度考察，认责任。县委常委会成员分工负责对全县县管领导干部的谈心谈话。必要时，可由县委组织部部务会议成员协助进行。县人大县政府县政协的县级领导也要求与县管领导干部开展谈心谈话。法院院长检察院检察长主要与本单位县管领导干部开展谈心谈话。县委组织部根据需要，与县管领导干部经常地开展谈心谈话。并提倡县管领导干部主动与上级领导干部约谈，同领导班子成员之间也要求互相谈心......”。

2、“.....局机关干部诫免谈话制度方案三篇。坚持原则。要按照领导干部的任前廉政谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话名单，由机关纪检组提出，报机关党组书记审定。机关党组每个成员每年至少应同至名处室负责人进行谈话。政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检组要提前将谈话的要求内容时间地点书面通知谈话对象。诫勉谈话提醒谈话前，纪检组要通知谈话对象所在处室主要负责人，并与其交换意见，做到有的放矢。局机关干部诫免谈话制度方案篇为进步加强对我局党员干部和职工的思想政治教育管局机关干部诫免谈话制度方案三篇为机关领导干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情节的违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的在干部考核中个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的在执行政治纪律组织纪律财经纪律廉政准则等方面发生问题，并造成定后果的。局机关干部诫免谈话制度方案三篇。坚持原则......”。

3、“.....对原则问题要分清是非，对要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。要坚持分为的观点，全面地辩证地免谈话。局机关干部诫免谈话制度方案三篇。领导干部任前廉政谈话，主要内容是按照领导干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，根据任职的不同岗位，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任按照中国共产党章程规定的民主集中制的原则，要求必须遵守的有关组织纪律。诫勉谈话主要内容是针对谈话对象存在的问题和进行严肃的批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似写出书面报告进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中年末科级领导班子民主生活会征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高实施党风廉政谈话活动要坚持经常化制度化。谈话的范围和对象谈话的范围为专门委员会办公室正副主任......”。

4、“.....研究案例论文室各处正副处长，老干所正副所长，报社杂志社正副社长和正副总编以及其他处级干部。领导干部任前廉政谈话的范围为机关新任职领导干部。诫勉谈话的对从政和不再犯类似写出书面报告，作出承诺。提醒谈话，主要内容是根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之，无则加勉，自重自警自省自励。对反映属实的问题，应帮助其提高认识，查找原因，进行批评教育，促其自查自纠。谈话方式谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈话，也可采取集体谈话方式进行。局机关干部诫免谈话制度方案为及时了解和掌握干部在党风廉政建设方面情况，有针对性地做好干之间也要求互相谈心，沟通思想。谈话的组织实施政协机关党组管理的领导干部谈话，由党组书记党组成员负责进行。政协机关党组负责人对处室主要负责人的谈话，新任领导干部的任前廉政谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话名单......”。

5、“.....报机关党组书记审定。机关党组每个成员每年至少应同至名处室负责人进行谈话。政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检组要提前将谈话的要求内容时间地点书面通知谈话对象。诫勉谈话提醒谈的思想政治工作，避免干部少犯或不犯，使干部健康成长，特制定干部诫免谈话制度。诫免谈话时机干部遇有下列情况时，应及时进行诫免谈话。发现有违法违纪行为时在自身建设上群众反映较大时调整受到批评处分时工作中意志消沉，不思进取，遇到挫折时年度测评考察后需向干部通报情况，转达意见时。诫免谈话分工局党委委员由局党委书记负责诫免谈话机关各处室直属单位区国土资源分局县市局国土资源局主要负责人由局纪检书记负责局机关干部诫免谈话制度方案篇为进步加强对我局党员干部和职工的思想政治教育管理和监督，及时解决出现的问题，确保我局各项工作的顺利进行，根据中国共产党党内监督条例试行，结合本单位实际......”。

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7、“.....要加强督促检查。纪检监察要把同领导干部诫免谈话干部制度作为加强领导班子思想作风建设的项重要工作来抓。要结合年度考察，认真检查同领导干部诫免谈话制度的落实情况，发现问题及时纠正。局机关干部诫免谈话制度方案为了在进步加强对领导干部监督管理的同时作出承诺。提醒谈话，主要内容是根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之，无则加勉，自重自警自省自励。对反映属实的问题，应帮助其提高认识，查找原因，进行批评教育，促其自查自纠。谈话方式谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈话，也可采取集体谈话方式进行。谈话的组织实施政协机关党组管理的领导干部谈话，由党组书记党组成员负责进行。政协机关党组负责人对处室主要负责人的谈话，新的思想政治工作，避免干部少犯或不犯，使干部健康成长，特制定干部诫免谈话制度。诫免谈话时机干部遇有下列情况时......”。

8、“.....发现有违法违纪行为时在自身建设上群众反映较大时调整受到批评处分时工作中意志消沉，不思进取，遇到挫折时年度测评考察后需向干部通报情况，转达意见时。诫免谈话分工局党委委员由局党委书记负责诫免谈话机关各处室直属单位区国土资源分局县市局国土资源局主要负责人由局纪检书记负责为机关领导干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情节的违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的在干部考核中个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的在执行政治纪律组织纪律财经纪律廉政准则等方面发生问题，并造成定后果的。局机关干部诫免谈话制度方案三篇。坚持原则。要按照党性原则的要求同干部谈话。对原则问题要分清是非，对要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。要坚持分为的观点，全面地辩证地实搞形象工程的违反干部任用条例规定的违反廉洁自律规定的等等。规范程序......”。

9、“.....集体研究案例论文确定谈话对象要解决的问题实施谈话的领导等，然后通知谈话对象谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施县纪律县委组织部进行跟踪督查了解做好记录，妥善留存。严格要求对谈话对象的态度内容保密公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效局机关干部诫免谈话制度方案三篇确定谈话对象要解决的问题实施谈话的领导等，然后通知谈话对象谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施县纪律县委组织部进行跟踪督查了解做好记录，妥善留存。严格要求对谈话对象的态度内容保密公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效促进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中年末科级领导班子民主生活会征求意见中......”。