工反映强烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。是强化执纪审查，实践种形态。高度重视群众来信来访，做利于的原则优化党支部设置，推进党支部分类定级管理，严肃党内政治生活。增强机关人员抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查研究，为基层提供更及时更精准更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度季度月度工作目标清单，每月提前和各党委党支部对接当月目标及计划，统思想形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的管理体系。深入探索党建互联网模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，持和完善落实党委的主体责任党委书记的第责任和班子成员的岗双责，强化党组织管党建书记抓党建的责任全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作构建党建考核评价体系，采取双责双考的考核办法，既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定舆情党建思想政治工作党风廉政建设完成情况强化考核结果运用，按不低于的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各项目标任务落到实处。在干部队伍建设上要从严。把好选工作通知，明确部署不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不误。发出致全体党员倡议书，号召疫情防控和恢复生产两手抓，进步增强战斗意识防范意识责任意识先锋意识，党员干部强化责任跨前步，严格落实员工健康日报返沪隔离跟踪动态预警提醒等工作，周密制定并动态跟进复工方案和工作预案项目线现场及基地办公场所设立党员责任区示范岗，党员骨干冲在线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步防控责任不缺位。坚持融入中心，实现双融双促。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入年企业党委书记抓党建工作述职报告事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组专家组组，为下步逐步建立各专业领域的专家专才队伍打下基础。抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增强政治性先进性群众性，是党委书记的重要工作职责。是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入走基层活动，针对走访活动中员工普严肃纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活，切实把爱党忧党兴党护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党言党在党忧党在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生活新常态。年企业党委书记抓党建工作述职报告。下步，我们将以个从严为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务商提供坚强保障。在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各级党组织的责任所系使命所在。下步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善落实党委的主体责任党委书记的第责任和班子成员的岗双责，强化党组织管党建书记抓党建的责任全面级领导人员教育提醒谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。是健全完善制度，加强教育提醒。年共调整中层干部人次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开公平公正的选人用人，使真正使想干事能干事干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建设。是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗对拟提拔人选严格落实凡必要求认真落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位拟提拔重点人员的个模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动微课堂，每月定期发布党建信息时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习零距离交流，练好党员基本功。在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑指导实践推动工作，不断增强道路自信理论自信和制度自信和文化自信持续深入开展警示教育法纪教育党性教育和道德教育，让广大党员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出红线行为上明确界限道德上坚守底线，做到心有所畏言有所戒行有所止。加强员工职，确保党建工作各项目标任务落到实处。在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关考察考核关和程序步骤关不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识规则意识，让干部心有所畏言有所戒行有所止。进步完善公平公正科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配人尽其才。结合职业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型党组织建设，把每个道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司十目标任务发展战略，重点加强经济新常态互联网思维跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度，用活用好批评和自我批评这个武器，使之成为种习惯种自觉种责任。认真贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行重大决策制度。开展好民主生活会民主评议党员党组织负责人上党课等党内活动，严肃党内政治生活，切实发扬民主集中制开展好批评教加强廉政建设，营造企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。是落实两个责任，聚焦监督问责。开展风问题整治情况回头看纪委落实监督责任的监督检查把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了党委切实为民办实事办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映强烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。是强化执纪审查，实践种形态。高度重视群众来信来访，做领导干部的个人事项报告。是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组专家组组，为下步逐步建立各专业领域的专家专才队伍打下基础。抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增强政治性先进性群众性，是党委书记的重要工作职责。是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入走基层活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增强了队伍员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，些党员的先进性没有充分体现，主要原因个别党员认为党员只是种荣誉称号，并不需要履行什么职责认为自己无职无权，起不了作用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱先锋模范作用发挥不好，把自己等同于般群众另外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作构建党建考核评价体系，采取双责双考的考核办法，既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定舆情党建思想政治工作党风廉政建设完成情况强化考核结果运用，按不低于的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用评先选优等挂钩。坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由党委书记任组长纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调群策群力各司其职，根据政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作进行再研究再部署再动员，已及时发布个防道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司十目标任务发展战略，重点加强经济新常态互联网思维跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度，用活用好批评和自我批评这个武器，使之成为种习惯种自觉种责任。认真贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行重大决策制度。开展好民主生活会民主评议党员党组织负责人上党课等党内活动，严肃党内政治生活，切实发扬民主集中制开展好批评教事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组专家组组，为下步逐步建立各专业领域的专家专才队伍打下基础。抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增强政治性先进