善干部推荐实名制全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。以县委目标管理为引领，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核年度考核任职考察换届集中考察配套衔接的考察体系，抓好新建立的干部实绩档案的管理研判，做到把优秀干部发现在平时，把干部基本情况掌握在平时。加强德的考核考察，把考察了解干组织人事工作取得了定成绩，但在实际工作中还存在着些问题和不足，主要表现在以下个方面干部政策法规理解不深，水平不高。部分领导干部对条例和干部政策法规的学习缺少自我加压自我学习的主动性，仍停留在安排了才去学，认为干部政策法规的学习是组织人事干部的事，与自已关系不大。县委组织部因人员编制受限总计个编制，其中机关工委占用个，因病退出领导岗位干部占个，实际只有个，客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野不宽，对新政策新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等，服务和指导工作的能力还有待进步提高。干部教育培训工作抓的不够，办法不多。以往我县干部教育培训工作由县委组织部牵头，县委党校负责具体组织实施，每年都举办科级干部培训层党组织制度落实不规范，形式单。村社区所属基层党支部书记及党务工作者对全面从严治党向基层延伸的工作要求认识不深理解不透，对党内组织生活制度在规范党员队伍建设，提高党性修养方面的重要性认识不到位，在带头贯彻落实党内组织生活制度上发挥表率示范作用不够。同时，由于部分基层支部书记年龄偏大，在组织党员开展党内组织生活时，多以集中学习文件讲话，观看党性教育视频等形式为主，不能结合新时代对基层党建工作提出的新要求和党员实际需求，创造性地开展丰富多彩的组织活动，方式较为单，内容上缺乏吸引力。十对巡视巡察反馈的问题整改不彻底。年省委巡视组反馈市委问题中，涉及组织人事的项，年市委巡察反馈了组织人事方面问题项，我们都积极进行了认领，并制定了整改措施和整改时限，也都按计划进行了整改，但从效果看，整改还不系不大。县委组织部因人员编制受限总计个编制，其中机关工委占用个，因病退出领导岗位干部占个，实际只有个，客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野不宽，对新政策新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等，服务和指导工作的能力还有待进步提高。干部教育培训工作抓的不够，办法不多。以往我县干部教育培训工作由县委组织部牵头，县委党校负责具体组织实施，每年都举办科级干部培训班新提拔干部培训班和后备干部培训班等至少个以上主体班次的学习。自年市委市政府要求撤消城市区党校后，全县干部教育培训主渠道主要依托市委党校，按照全市的培训计划和安排，全县每年参加调训仅人左右。虽然我们自己也曾分批次组织干部外出学习，聘请专家教授，举办了些全县组织人事工作情况汇报年确保干部健康成长。充分发挥两新党组织的政治引领作用。是探索推进互联网企业产业园区商务楼宇商业街区专业市场等新兴领域党建工作，加快扶持和培育新社会组织，不断延伸党建工作触角，充分发挥党组织在两新组织中的政治引领作用。是在两新党组织中深入推进双培工程，着力把骨干培养成党员把党员培养成骨干。围绕企业产业发展需要，积极开展党员责任区党员示范岗和岗位大练兵等活动，充分发挥党员先锋模范作用。是加强对企业出资人党组织书记和党务工作者培育力度，将其纳入年度教育培训计划，采取请进来和走出去相结合的方式，每年至少组织次集中培训，以党建工作助推企业转型升级。进步加大机关党建工作的力度。是深入学习贯彻党的十大精神，扎实开展不忘初心牢记使命主题教育，教育引导机关党组织书记，严格落实党建责任，履行主业主责。是按照机关力不强。客观上因待遇和发展空间的影响，学历层次高技术能力强的专业人才不愿到区级发展，即使招进来，遇有机会也都通过公选和考试另谋高就，出现人才难引和人才难留现象。主观上也存在人才引进的步子不大，办法不多，从而造成干部队伍中专业人才匮乏，如建设局科技局发改委工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员中，几乎没有人的专业与工作对应，严重影响了工作。干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近年来，按照中央和省委市委的要求，虽然我们对公务员参照单位的超职数配备情况进行了积极有效的整改，并在省市规定的时间内完成了消化任务，但事业单位的超职数配备问题还没有全部解决，全县事业单位还超职数配备科级领导干部人，尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求，通过认真的自查，我们已主动纳入整改消化范围。全县圈生活圈全面了解，确保干部选准用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重点在干部的下上强措施下功夫，对不称职不胜任现职工作有重大失误造成恶劣影响的干部，纪律上给予处分，职务上进行撤免。建立健全干部监督管理的长效机制。是加大宣传干部选拔使用的力度，让群众明白县委如何选人，进步增加透明度。是探索建立对干部时以外的监督措施。采取个人报告组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，努力消除小时外的监督盲点。是完善监督措施。严格落实干部凡提必要求，加大干部任前监督力度，坚持事后监督向事前事中监督的转变，把监督关口前移，在严格执行规定程序前提下，研究建立干部选任全过程的监督管理体系，探索建立行之有效的干部日常监督管理办法，增强干部监督的针对性和实效性，坚决防止带病提拔现象发生，摩学先进步走工作法，扩大亮点找准差距补齐短板破解难题，使先进基层党组织示范引领达标基层党组织奋力赶超落后基层党组织加压前进，营造比学帮超的良好氛围。是依托现有阵地和教育培训资源，在各领域基层党组织加快新时代新讲习所建设，在全覆盖的基础上设立流动讲习所网络讲习所，逐步实现设施规范化队伍多样化内容菜单化教材通俗化方式灵活化培训实用化，进步强化党员教育培训，促进作用发挥。对巡视巡察反馈的问彻底整改，不留死角。对照巡视巡察把脉问诊找出的问题，认真对号入座，剖析原因，找准症结，理出思路，建立问题整改的长效机制，确保问题整改彻底不反弹，无死角干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。全县岁以上正科级干部占总数的，年龄最大的岁。正科级干部中岁以下仅名，占总数的，年轻干部存量明显不足，街道党政正职，增强干部监督的针对性和实效性，坚决防止带病提拔现象发生，确保干部健康成长。充分发挥两新党组织的政治引领作用。是探索推进互联网企业产业园区商务楼宇商业街区专业市场等新兴领域党建工作，加快扶持和培育新社会组织，不断延伸党建工作触角，充分发挥党组织在两新组织中的政治引领作用。是在两新党组织中深入推进双培工程，着力把骨干培养成党员把党员培养成骨干。围绕企业产业发展需要，积极开展党员责任区党员示范岗和岗位大练兵等活动，充分发挥党员先锋模范作用。是加强对企业出资人党组织书记和党务工作者培育力度，将其纳入年度教育培训计划，采取请进来和走出去相结合的方式，每年至少组织次集中培训，以党建工作助推企业转型升级。进步加大机关党建工作的力度。是深入学习贯彻党的十大精神，扎实开展不忘初心牢记使命主题教育，教育引导岁以下的仅有人至岁的仅有人，队伍青黄不接，老中青优化结合的梯次配备没有形成。造成这问题的主要原因，是选调生公务员招录数量少。全县近几年新招录选调生公务员不足人，且大量存在工作时间短，未达到干部选拔使用的最低年限，难以为继。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份年龄和任职时间上都有明确要求，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休，事业单位领导职数短期空出困难，也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。干部队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。区科研院所聚集，做为人才大区，与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽人意，严重存在管理类党政干部多，专业技术型干部少的现象，造成指导和服务辖区企业单位能坚决做好超职数配备干部的整改消化工作。是牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理，做到职数不缺的单位坚决不配干部，杜绝新的超职数配备干部现象发生。是加大事业单位整改消化力度。继续通过完善编制在干部调整中把超职数干部交流到缺职单位任职和免去现职等方法，消化解决事业单位超配问题。是把县以下干部职级晋升与按职数配备干部有效衔接，为领导职数和非领导职数腾出更大的空间。加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推荐实名制全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。以县委目标管理为引领，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核年度考核任职考察换届集中考察配套衔接的考察体系，抓好新建立的干部实绩档案的管理研判，做到把优秀干部发现在平时，把干部基本情况掌握在平时。加强德的考核考察，把考察了解干化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领导干部个人有关事项制度，并对填报内容进行查核，对虚报瞒报者严肃处理。加强对干部出入境情况的监督管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况进行清理登记，将本私人护照通行证收交县委组织部集中保管，杜绝领导干部违规私自持有出国境证件的情况。年以来，按照省市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实际，采取理顺编制规范职务名称交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕。不断拓宽优秀年轻干部的补充渠道。采取有效措施，努力破解难题，不断壮大