。，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡张，并获得销售奖励编码。，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的切规章制度。，详见会员市场消费计划书，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用。，甲方均给予乙方次性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。，甲方须向巧理念等课程培训。，并及时准确的提供给甲方。乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价抬价扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。，双方可协商而定。，期满后可续签。，甲方乙方及当地联盟店各执份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方公司签章代表人签字日期乙方签字日期劳动合同范本甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名盖甲方劳动合同专用章后生效甲方盖章有限公司乙方签字或盖章法定代表人或授权委托人签字或签章年月日年月日单位解除劳动合同范本甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商致，签订本协议如下自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费交通费手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内次性支付给乙方。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内次性支付给乙方。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人签约日期年月日乙方签名签约日期年月日劳动甲方用人单位注册地址乙方劳动者身份证号码经甲乙双方友好协商致，同意续签原劳动合同合同编号，并签订本劳动合同续订书。原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。固定期限自年月日起，至年月日止。无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成止。甲方安排乙方的工作内容工作时间休息制度劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。双方协商变更或约定的其他事项除本劳动合同续订书第条第条第条约定外，其他内容与原劳动合同的内容致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律法规不致的，按现行的法律规定执行。本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商致，并签订书面变更协议。本劳动合同续订书式叁份，自双方签字或盖劳动合同篇政策，侵害乙方合法权益的。，甲方不得解除劳动合同劳动合同期限未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方为女工，在孕期产假和哺乳期间的。，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。，必须提前十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第条第款情形之的，乙方可随时解除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。，应即终止执行。是否续订合同，应提前十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同合同期限。双方需约定的事项，房租水电费自理。发给住房补贴每月元。，乙方伙食按饭菜成本收费。甲方负责乙方在外搭条件出现时止。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。双方同意本合同有效期的前个月为试用期。工作内容乙方的工作岗位地点部门工种或职务劳动报酬甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于元月。乙方试用期工资为元月。甲方每月日向乙方支付货币工资。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。劳动保护和劳动条件甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。甲方执行国家和省市有关工作休息休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止符合劳动法所列的法定条件或者经甲乙双方协商致，可以变更本合同，甲乙双方协商确定的假日为，公休假为，婚丧假为，探亲假为。合同的变更解除和终止调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。，甲方可以解除合同乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告。，乙方可以解除劳动合同甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的应征入伍，或有正当理由要求辞职的甲方不履行劳动合同或者违反国家法律供必要的生产工作条件。具体内容如下。劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。工作时间和劳动报酬，每周不超过十小时的工作制实行天工作制后从新规定。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时，连续加班不得超过天。乙方如为未成年工，孕期哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金津贴补贴为性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别年龄民族文化程度地址籍贯省市县区乡镇村街身份农业人口非农业人口身份证号码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。合同期限本合同期自。日发放工资。超过当月发薪日的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资总额的赔偿乙方损失。甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。保险和福利待遇，甲方按乙方工资总额的，乙方按本人工资的，按月缴纳退休养老基金。款第项和第款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费合同期未满的，加发失业救济费，其标准为工资每满年或距合同期每差年发给乙方个月的基本工资，半年以上不到年的以年计，工作时间或合同期超过十年的，以十年计。金，乙方按规定享受失业保险待遇。，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。劳动合同篇。合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人签约日期年月日乙方签名签约日期年月日劳动合同范本甲方电话乙方身份证号码甲方聘用乙方成为有限公司以下简称甲方的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。，年满周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡张，并获得销售奖励编码。，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的切规章制度。，详见会员市场消费计划书，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用。，甲方均给予乙方次性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。，甲方须向，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工院起诉。十本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律法规政策的前提下制定实施细则。十本合同自签订之日起生效，式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改未经合法授权