除劳动合同乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留用察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息包括法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式叁份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起日内到劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日劳动合同范本甲方用人单位名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方劳动者姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证或其它有效证件号码家庭住址。根据中华人民共和国劳动法下称劳动法和中华人民共和国劳动合同法下称劳动合同法及相关的法律法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。合同类型和期限第条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。固定期限自年月日起至年月日止，其发放时间应付工资实发工资代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。甲方应当根据本单位的经济效益增长情况当地政府发布的工资指导线工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。社会保险自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第十条情形之的，本合同依照第十条规定顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方符合劳动合同法第十条规定情形之，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的。工作内容和工作地点工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。工作地点江苏南京。乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。工作时间和休息休假工作时间乙方的岗位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班班运转工作制，每天工作小时，每周休息日为周日。实行综合计算工时工作制或不定劳动合同范本篇为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围本合同履行期间，乙方接受以完成项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第条劳动报酬与发放甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬固定工资制乙方的基本工资为元月活动工资制工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照教师工资制度为准乙方的基本工资由基础工资保密费用绩效工资部分组成，其中基础工资保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。乙方试用期工资固定为月。甲乙双方约定乙方当月的工资在次月日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过天。合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行第条社会保险甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险扣代缴第条体检与审查乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。本合同履行期工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条甲方所制订公司保密制度和关于竞业限制的相关规定为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。乙方应按照相关规定认真履行相关义务。第十条乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方愿意承担由此带来的切后果。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察学习参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期，单方面要求解除合同，则乙方需按培训协议补偿甲方相关的培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失十劳动争议处理第十条本合同未尽事宜或与国家有关法律法规不符之处，按照国家法律法规和有关政策执行。因履行本合规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名法定代表人或负责人签字日期日期劳动合同范本聘用方以下简称甲方单位住所受聘方以下简称乙方住所地身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲乙双方权利与义务。甲乙双方在平等自愿协商致的原则下签订本合同，并共同约定以下条款第条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。本合同时间从年月日起至月本合同包含试用期，时间为起至年月日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期致第条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作第条工作时间和休息甲方按照劳动合同法和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。甲方安排乙方加班的，律履行加班手续且必须经甲乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯依据并依此进行补休或者发放加班工资。因住址居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地