规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险德劳动纪律业务技能劳动安全卫生职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。劳动纪律第十条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。公司劳动合同篇。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反公司形象工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位协商致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行合同类型与期限第条甲乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限叁年，即自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点第条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规公司劳动合同篇公司劳动合同篇。第十条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧生育等带薪休假待遇。第十条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。规章制度劳动纪律第十条甲方制订的规章制度适用全公司员工的，应经合法程序职工代表大会通过并公示。第十条甲方制订的专项规则适用乙方的，签订本协议时已详尽告知。第十条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章规则，表示已知并确认无异议。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵秘密和其它法定权利皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。并得到甲方认可。非竞争个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。，乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。如果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行补偿。，对前款内容进行详细规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有效。补偿条款甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的包含在本合同机关各份，公证处存留份。甲方公司公章甲方代表人签章乙方签章公证意见招聘方公司与受聘方于年月日签订的公司劳动合同合法有效。经办人签章公证机关公章年月日年月日订公司劳动合同单位名称法定代表人职务联系电话单位地址职工姓名性别出生年月文化程度专业特长健康状况身份证号码联系电话家庭住址漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位以下称甲方和职工以下称乙方的权利与义务，根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在双方平等自愿协商致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。劳动合同期限劳动合同期限为年月，自年月日起至年月日止，其中试用期为月天，至年月日。工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商致，可以变更工作地点和工作岗位。乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。方月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平劳动态度工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。试用期间，乙方享受此种待遇的半。使用的资源财产物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除合同。保密，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方包括但不限于自然人企业合伙企业其它企业实体或组织等泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息包括但不限于技术财务营销等切内容保密信息但是因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，未避免国家公司个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明复印件，提交公司稽核与相关单位检查。本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例，披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措施。保密信息指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。服务和其特征性以及操作模式的信息开发商业秘密诀窍发明不论是否有专利权程序规则系统图表实验笔记测试程序软件设计和结构计算机数据内部文件设计和功能规格难题或其它报告分析和性能信息软件文件和其它技术业务产品营销或财务信息计划或其它有关甲方或其任何客户顾问或受许可者的事宜。在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第方传递给乙方的信息或材料。知识产权的发现发明及其它知识资产无论是否可获专利权商业确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件