试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名开除辞退以及被劳动教养判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。下列情况企业不得提出解除劳动合同劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期产期和哺乳期的。下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过个月以上的。企业不履行劳诺每月日前未工资发放日经甲乙双方协商致，乙方的工资报酬按下列第款确定乙方试用期间的工资为同岗位的。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。企业劳动合同范本。劳动纪律甲方根据国家的法律法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。劳动保护劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动合同的终止解除续订和变更有下列情形之的，合同即行劳动合同期满的已完成定的工作任务为合同期限的劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的公司被依法宣告破产的法律行政法规的其他情形。本合同经甲乙双方协商致业限制协议的规定与本合同不致的，以本合同为准。双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时，委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方签章乙方签字年月日企业劳动合同范本甲方用人单位名称乙方劳动者姓名为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商致，同意订立本合同。劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。本合同自年，应当签订无固定期限劳动合同。经济补偿和违约责任甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第点第点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十补充条款和特别约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的企业劳动合同范本欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬。第十条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过。小时，应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬。法律法规规定的其他情形。第十条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十条有下列情形之，本合同自行终止第十条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。双方协商约定的其他内容第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第十条双方需要约定的其他事项双方协商解决。违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方不得依据第第点第点约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。下列情形之的，乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第条乙方试用期的工资标准为元月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成，其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的正常上班任务为期限。自年月日至正常上班任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方他福利公司每月的年度结算后，根据公司经营状况和经济效益增长及员工在年中的工作表现来核发年终奖金公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整