1、“.....本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十条除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后......”。

2、“.....第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动位仍不能胜任工作的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时，应提前十日以书面形式通知乙方......”。

3、“.....应提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期的产期哺乳期的行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第条甲乙双方除可以依据市劳动合同规定解除劳动合同外......”。

4、“.....当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或与今后国家市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。第十条本合同的附件如下甲方公章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日使用说明本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以个人劳动合同范本甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同......”。

5、“.....医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的。第十条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关法规办理，不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同......”。

6、“.....注商业秘密和竞业限制专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同式份，自双方签字盖章之日起生效双方各执份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日个人劳动合同范本甲方用人单位名称地址特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日劳动合同续订书性质经甲乙双方协商致，同意续订年月日签订的劳动合同，企业不能随便解除合同......”。

7、“.....应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第条工作内容和地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之......”。

8、“.....被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律劳动合同。有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的有下列情形之的，乙方可以解除此合同为乙方提供更好发展机会的注依据劳动合同法第条拟订，无变化。第条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况......”。

9、“.....经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行，包括劳动合同部分无效的......”。