1、“.....甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。同期有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列第种形式。个月天,从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作小时,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时......”。

2、“.....第十条乙方加班应当征得甲方书面的确认同意,该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据,乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议,视为甲方的统计发放无误。合同期内,如果安排乙方出差,出差时间享受出差待遇,与加班无关。由旅行社委托的接元次。外出带团元次。公司提供劳动保护,公司根据规定配发工作服,带团外出含个人旅游保险,利用淡季对导游进行各地景点考察学习。个月有天休假,休假时间由公司安排,员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。劳动合同的变更解除终止和续订经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合劳动法第条第条第条第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。本合同期限届满,劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第第项规定解除本合同同,并无需给予甲方经济补偿。劳动合同期满,既行终止......”。

3、“.....该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如拟续约,则乙方同意在本合同到期前个月,乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料,并注明关于收入的要求,乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料,视为乙方不同意续订劳动合同。乙方提出的续订条件高于本协议的,甲方有权不再续订且不予补偿。如期满甲方亦未要求乙方离职,且乙方亦未离职,则视为本合同自动顺延,顺延期限为年,续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第章工作内容与工作地点第条甲方聘用乙方从事工作。乙方的工作地点暂定为甲乙双方致确认合同期内甲方安排乙方到市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同,乙方应同意甲方安排但离开市范围的,需经过乙方同意方可。第条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不得在其他单位标准版企业劳动合同doc具,节约原材料能源。劳动报酬及保险福利待遇试用期工资级月元。学徒工资第年月元。第年月元。第年月元......”。

4、“.....定级后工资元。调资晋级保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。劳动纪律遵守国家有关法律法规。遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。劳动合同的续订变更解除终止及违约责任劳动合同期满之前,企业与职工协商致,可以续订劳动合同。劳动合同期限内,企业与职工协商致,可以变更劳动合同。劳动合同期限内,企业与职工协商致,可以解除劳动合同。乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。本合同或其附件用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前日以书面形式通知乙方A乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时......”。

5、“.....每月不得超过十小时。休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。标准版企业劳动合同标准版企业劳动合同随着人们法律观念的日益增强,合同出现的次数越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的标准版企业劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。标准版企业劳动合同甲方以下称甲方通讯地址乙方以下称乙方身份证号码联系地址户籍地址联系方式固定电话移动电话根据中华人民共和国劳动合同法有关法律法规规章等,甲乙双方遵循自愿平等协商致的原则,致同意订立本劳动合同以下简称合同,共同信守应劳动保护。除排版装订外基本上都是机械化半自动化操作。本厂根据生产工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全卫生的劳动条件和工作环境......”。

6、“.....对职工进行管理和奖惩。义务对职工要进行国家法律法规职业道德社会治安企业各项规章制度等教育。对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性创造性。职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作学习,参加民主管理,获得劳动报酬政治荣誉物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。遵守国家的法律法律和有关政策及厂内各项规章制度。爱护公共财产机械设备生产工劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第第项规定解除本合同,甲方也应按劳部发号文件规定支付经济补偿金......”。

7、“.....要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。劳动争议处理及其它因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。法定代表人或负责人签名甲方盖章乙方签名盖章日期签名日期标准版企业劳动合同用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶......”。

8、“.....全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方签名或盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人年月日年月日标准版企业劳动合同甲方用人单位名称地址法定代份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。合同期限甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列第种形式。个月天,从年月日起至年月日止......”。

9、“.....应签订补充协议。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作小时,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日。其他形式工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方每月日发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理......”。