位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬守。第条本合同期限经双方协商致，采取下列第项形式固定期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。无固定期限自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至时止。第条乙方的工作区域或工作地点为第条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作，具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责工作内容工作流程工作标准及操作规范完成工作任务完成管理人员安排的临时工作任务等。第条甲方安排乙方执行标准标准工时工作制度综合计算工时工作制度不定时工作制度工时制度。第条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资乙方执行计件工资，计件工资按执行。乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。第十条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。酒店劳动合同书酒店劳动合同书现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的酒店劳动合同书，仅供参考，大家起来看看吧。酒店劳动合同书甲方用人单位法定代表人主要负责人住所联系人联系电话乙方员工性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话本酒店要求合同期月年，凡来我酒店应聘的员工试用期为天，试用期内无工资见习期为月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工律收取押金，合同期满后全部退还。新进员工员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十条乙方依法享受年休假婚假丧假等假期。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资的加班加点工资公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的加班加点工资法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的加班加点工资。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班应补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。保险福利待遇第十条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙酒店劳动合同书期哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。酒店劳动合同书。新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。新员工被录取后需签定合同书，签字生效后切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的半。如出现重大事件被开除，工资押金律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。本合同式两份，甲乙双方各执份为据，双方签字后生效。甲方乙方年月日酒店劳动合同书甲处理。见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。新员工被录取后需签定合同书，签字生效后切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的半。如出现重大事件被开除，工资押金律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。本合同式两份，甲乙双方各执份为据，双方签字后生效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日酒店劳动合同书甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，订立本劳动合同以下简称合同，共同遵守。第条本合同期限经双方协商致，采取下列第项形式固定期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。无固或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十条甲乙双方约定的其他事项合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行保密协议书岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责工作内容工作流程工作标准及操作规范执行。酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第十条本合同未以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。酒店劳动合同书。第条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在个工资支付周期内的，甲方应按上个工资支付周期的工资标准不包括加班工资奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴支付乙方工资，超过个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算按本合同第条约定的工资标准按甲方规章制度规定的计算基数按集体合同确定的基数。第条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。酒店劳动合同书酒店劳动合同书现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的酒店劳动合同书，仅供参考，大家起来看看吧。酒店劳动合同书甲方用人单位法定代表人主要负责人住所联系人联系电话乙方员工性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话本酒店要求合同期月年，凡来我酒店应聘的员工试用期为天，试用期内无工资见习期为月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工律收取押金，合同期满后全部退还。新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬合作，新员工需签定合同书。新员工被录取后需签定合同书，签字生效后切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的半。如出现重大事件被开除