同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从执行有关劳动法律法规规章和本办法的情况进行监督。第条用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。第章劳动合同的订立和履行第条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度劳动条件劳动报酬职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。浙江省劳动合同。第条劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执份。劳动合同文本人协商致的劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的法律法规规章规定的其他情形。前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律法规规章另有规定的除外。第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的劳动者退休退职的劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的用人单位自行解散破产或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。本合同至少式份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存年备查。甲方签字签订地点年月日乙方签字签订地点年月日浙江省劳动合同第章总则第条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关劳动合同，未提前日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。第十条用人单位有下列情形之，确需裁减人员的，应当提前日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严重困难法律法规规章规定的其他情形。依据前款规定裁减人员的用人单位，在个月内录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第十条有下列情形之的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费在试用期内的用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位以暴力胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的克扣或者无故拖欠劳动者工浙江省劳动合同动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报省人民的政府备案。第十条国家机关事业组织社会团体民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民的政府人事行政部门参照本办法执行。法律法规规章另有规定的，从其规定。第十条本办法自年月日起施行。本办法施行前已经履行的劳动合同，订立时法律法规规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法施行后，劳动合同当事人应当继续执行订立时的法律法规规章没有明确规定的，按照本办法的规定执行。浙江省劳动合同甲方用人单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址乙方劳动者姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商致，共同签订并履行本合同所列条款，动保障部门和其他有关部门的监督检查。第章劳动合同的订立和履行第条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度劳动条件劳动报酬职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。用人单位资产性质发生变化，变化后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金继续履行原劳动合同的，应对原劳动合同中的用人单位名称作相应变更。第十条经当事人协商月工资为元熟练期培训期见习期试用期满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金津贴补贴加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规章制度执行。劳动纪律。第十条劳动合同当事人发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。第十条劳动保障部门及其工作人员，有下列行为之的，由有关机关对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分或者纪律处分违法行使监督检查权的违法实施行政处罚的对劳动者的投诉举报等不依法受理或者受理后不依法及时进行调查处理的对企业违反本办法的行为不依法进行查处的其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为。第章附则第十条对劳务性用工非全日制用工社区服务用工等用工形式的简易劳合同。订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期满个月不满年的，试用期最长不得超过个月满年不满年的，试用期最长不得超过个月。本合同至少式份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存年备查。甲方签字签订地点年月日乙方签字签订地点年月日浙江省劳动合同第章总则第条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第条在本省行政区域内的企业个体经济组织以及国家机关事业组织社会团体民办非企业单位以下统用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。第十条用人单位应当在录用之日起日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起日内，向劳动保障部门办理录用备案劳动合同备案及社会保险登记手续。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字盖章用人单位加盖公章。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十条招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单称用人单位和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。第条建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致原则，不得违反法律法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第条县级以上人民的政府劳动和社会保障行政部门以下简称劳动保障部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其委托的劳动保障部门负责。工商税务经贸卫生民政公安建设等部门以及妇联残联等团体应当按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。第条工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律法规规章和本办法的情况进行监督。第条用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳浙江省劳动合同劳动合同甲方用人单位名称法定代表人所有制性质地址乙方劳动者姓名性别出生年月民族文化程度居民身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇农民合同制职工，并订立本合同。劳动合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从等用工形式的简易劳动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报省人民的政府备案。第十条国家机关事业组织社会团体民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民的政府人事行政部门参照本办法执行。法律法规规章另有规定的，从其规定。第十条本办法自年月日起施行。本办法施行前已经履行的劳动合同，订立时法律法规规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法施行后，劳动合同当事人应当继续执行订立时的法律法规规章没有明确规定的，按照本办法的规定执行。浙江省劳动合同甲方用人单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址乙方劳动者姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商致，共同