1、“.....第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第章劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位聘任协议中约定，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付执行。第十的复员转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的。第十条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方......”。

2、“.....乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休退休退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第章经济补偿与赔偿第十条有下列情形之，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位聘任协议中约定......”。

3、“.....执行不定时工作制的工资支付执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。第章保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老失业医疗工伤和女职工生育等社会保险费用。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。第章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第章劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发人代码劳动合同制工人......”。

4、“.....现因原因，从即日起解除终止双方签订的劳动合同。单位印章年月日备注本合同式份职工本人职工档案用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科社会保险中心职业介绍服务中心各存份。正规劳动合同对于正规的劳动合同，按照中华人民共和国主席令第十号中华人民共和国劳动合同法第章劳动合同的订立，第条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正规的劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查......”。

5、“.....我们正规劳动合同当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。十经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同......”。

6、“.....十违约责任乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同况之的，甲方不得解除劳动合同应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的患病或负伤，在规定的医疗期内的法律行政法规规定的其他情形。女职工在孕期产期哺乳期内的。乙方解除劳动合同，应当提前日通知甲方。有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的在下列情况下，乙方未经甲方同意......”。

7、“.....应按以下比例退还甲方培训费乙方担任重要生产经营科研任务尚未完成的。甲乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十违约责济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之的，甲方不得依照本劳动合同第条第项的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡......”。

8、“.....甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同期满，有第条第项规定情形之的，劳动合同家和单位的规定发给乙方工资奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行月日工资制，支付工资的时间为每月的十日，具体支付办法和标准为把工资存入员工工资卡，其余年底结算。劳动纪律甲方规矩国家和省市有关法律法规政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。乙方应严格遵守国家的法律法规政策......”。

9、“.....服从甲方的领导与管理，积极完成生产工作任务。社会保险和福利待遇甲方按照国家和省市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。职业培训甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行先培训，后就业先培训后上岗的原则。乙方应解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后......”。