1、“.....采取防护措施，行政方应当及时研究答复当发现危及职工国家法律法规规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。第十条本合同依法订立后，协商方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。第十条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十章的有关规定办理。第十条本合同式份，企业和工会各执份，审查登记的劳动行政部门存档份，上级工会备案份。第十条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，日内未提出异议的，即行生效。企业盖章企业工会盖章企业方首席代表签字工会方首席代表签字企业法定代表人企业工不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。企业集体合同书范本。工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分经济处罚等。第十条企业和工会双方任何方违反本合同规定......”。

2、“.....并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。第十章本合同争议处理第十条因本合同的内容履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在日内，召开协调会议，协商解争议处理条例办理。第章职业培训第十条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实级安全教育制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规条例教育有毒有害化学物质信息卡及其防护教育企业安全生产管理制度的教育职业病防治和各种生产工伤事故案例教育化学危险品应用等基础知识教育企业安全企业集体合同书范本因工死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。第十条因工伤残的职工，按照按国家省市有关法律法规执行......”。

3、“.....第章劳动安全卫生第十条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。第十条企业应有计划地进行安全设备设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。第十条企业根据各工种请仲裁提起诉讼。第十条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解仲裁诉讼活动。第十条在解决本合同纠纷之协商仲裁诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工罢工停产闭厂等过激行动。第十章附则第十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律法规规章办理国家法律法规规章也未明文规定的，根据国家法律法规规章确定的原则，由企业和工会协商解决。第十条本合同生效后，国家法律法规规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。第十条本合同依离作业场所......”。

4、“.....第章女职工特殊利益第十条女职工与男职工同工同酬，在提职晋级评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。第十条对女职工每两年或每年进行次妇科乳腺病普查所需经费由行政方出资。第十条女职工在经期不得安排从事高处低温冷水作业等国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排怀孕个月以上含个月，下同的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。第十条职工因工或非在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第条职工享有国家法律法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排......”。

5、“.....执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。工会违反本合同工在经期不得安排从事高处低温冷水作业等国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排怀孕个月以上含个月，下同的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。企业集体合同书范本。企业集体合同书范本本合同由以下简称工会代表企业全体职工与以下简称企业签订。年月日第届次职代会通过第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法集体合同规定等有给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分经济处罚等。第十条企业和工会双方任何方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求......”。

6、“.....第十章本合同争议处理第十条因本合同的内容履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成致的，签订书面协议。第十条双方协商不成，任何方可以第十条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查处理过程中，要坚持不放过的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查监督劳动保护的执行。第十条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复当发现危及职工家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害......”。

7、“.....每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。第十条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。第十条企业严格执行危险化学品安全管理条例，危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间班组定期检查，严格考核。企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。第十条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。第十条企业对遵守劳动纪律完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。第十条企业对违反劳动纪律规章制度劳动合同规定的职工......”。

8、“.....协商方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。第十条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十章的有关规定办理。第十条本合同式份，企业和工会各执份，审查登记的劳动行政部门存档份，上级工会备案份。第十条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，日内未提出异议的，即行生效。企业盖章企业工会盖章企业方首席代表签字工会方首席代表签字企业法定代表人企业工会主席年月日年月日。第十条因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分经济处罚等。第十条企业和工会双方任何方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务......”。

9、“.....召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成致的，签订书面协议。第十条双方协商不成，任何方可以因工死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。第十条因工伤残的职工，按照按国家省市有关法律法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。第章劳动安全卫生第十条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。第十条企业应有计划地进行安全设备设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。第十条企业根据各工种须有企业工会和职工代表参加。工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查监督劳动保护的执行。第十条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时......”。