惘，思想失衡，分辨不出正确的方向，以致于产生个人主义拜金主义思想和腐化堕落行为。是绩效考评机制软。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，干多干少个样干好干坏个样干与不干个样的问题不能得到有效解决，甚至出现了干的不如看的看的不如捣蛋的及做假出成绩实干出问题等现象。是监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性领导者的特权行为视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的切行为都臵于法律制度和道德的监督约束之下。加强民主管理和民主监督，完善落实好干部任前公示民主评议党务公开政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监督评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做人讲真实待人讲真诚做事讲真情。真正做到心系群众服务人民造福群众。坚持不懈反腐倡廉得不到根本解决的主要原因。干部作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素既有历史原由，又有现实因素既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。但从解决问题的需要深入分析，干部队伍中还不同程度地存在思想观念落后学习提能风气不浓和行为习惯消极，是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。干部队伍在创新意识责任意识法治精神职业操守等方面存在诸多为建设新时代六个提供坚强的作风保证办事的服务对象，有的干部职工只说不能办，不说怎么办，有的把审办要求不次性告知，让服务对象跑了冤枉路，卡壳拖拉等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务在工作上不求有功，但求无过，认为多事不如少事，干工作应付了事抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。担当意识不够强。些党员干部服务大局服务群众服务基层服务发展的意识淡薄，不敢担责不敢担当的问绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必须下大力气解决责任意识教育和责任制的落实问题。些干部长期在机关工作，过惯了按部就班老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。是廉洁自律意识差。社会转型期个别方面出现了些不合理不规范的地方，使些干部感到迷惘，思想失衡，分，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，能力的大小，绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必须下大力气解决责任意识教育和责任制的落实问题。办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干把急件拖成平件快件拖成慢件易事拖成难事。对，还要加强学习社会主义市场经济理论和业务知识，促进思想观念的转变。是要注重理论学习实效。进步健全和完善党组理论中心组学习制度干部教育培训学习考核评价等制度，将集中学习和自主学习相结合，推动学习和教育的经常化制度化规范化。把党员干部用理论指导工作和搞调研解决问题的实际效果，作为评定干部学习掌握和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改进和加强自身作范围外的事不提解决意见，只请领导阅示，层层上传。是踢皮球现象。些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是踢字当头。是绕道走现象。有的干部只满足当太平官守摊子保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。为建设新时代六个提供坚强的作风保证。进步加强和改进机关干部作风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成脚踏实地勤勉敬业开拓进取奋发有为的精神状态养成雷厉风行抓落实深入群众重调研求真务实严管理的工作作风。树立强烈的责任意识，促进干部作风根本好转。作风不实的问题，归根到底就是不负责任，既是对党和人民不负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，能力的大小办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干把急件拖成平件快件拖成慢件易事拖成难事。对来办事的服务对象，有的干部职工只说不能办，不说怎么办，有的把审办要求不次性告知，让服务对象跑了冤枉路，卡壳拖拉等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务在工作上不求有功，但求无过，认为多事不如少事，干工作应付了事抓乐不均匀。是人浮于事。现在机关里在定程度上还存在个分之的工作现象，即分之的人在埋头实干，分之的人在边看边干，分之的人只看不干，还有极少数的人在捣乱。是苦乐不均。股所之间干部与干部之间苦乐不均。处于线的非常辛苦，而个别的股所非常清闲有的干部白黑，有的干部无所事事无所用心，混日子不作为。为建设新时代个提供坚强的作风保证为建设新时代个提供坚强的作风保证作风关乎全局，作调，遇到难事往往是踢字当头。是绕道走现象。有的干部只满足当太平官守摊子保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。为建设新时代六个提供坚强的作风保证。为建设新时代个提供坚强的作风保证为建设新时代个提供坚强的作风保证作风关乎全局，作风决定成败。个单位要形成种良好的风气不容易，但是，旦形成了优良的作辨不出正确的方向，以致于产生个人主义拜金主义思想和腐化堕落行为。是绩效考评机制软。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，干多干少个样干好干坏个样干与不干个样的问题不能得到有效解决，甚至出现了干的不如看的看的不如捣蛋的及做假出成绩实干出问题等现象。是监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性领导者的特权行为监督职能弱化和制约措施不力，是造成机关作风问题长风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成脚踏实地勤勉敬业开拓进取奋发有为的精神状态养成雷厉风行抓落实深入群众重调研求真务实严管理的工作作风。树立强烈的责任意识，促进干部作风根本好转。作风不实的问题，归根到底就是不负责任，既是对党和人民不负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，能力的大小办事的服务对象，有的干部职工只说不能办，不说怎么办，有的把审办要求不次性告知，让服务对象跑了冤枉路，卡壳拖拉等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务在工作上不求有功，但求无过，认为多事不如少事，干工作应付了事抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。担当意识不够强。些党员干部服务大局服务群众服务基层服务发展的意识淡薄，不敢担责不敢担当的问效果，作为评定干部学习掌握和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改进和加强自身作风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成脚踏实地勤勉敬业开拓进取奋发有为的精神状态养成雷厉风行抓落实深入群众重调研求真务实严管理的工作作风。树立强烈的责任意识，促进干部作风根本好转。作风不实的问题，归根到底就是不负责任，既是对党和人民不负责任，对群众不负责任为建设新时代六个提供坚强的作风保证决定成败。个单位要形成种良好的风气不容易，但是，旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。当前机关干部作风建设的现状及存在问题近几年来，我县贯彻落实中央省委市委的决策部署，开展了系列关于加强作风建设下基层联系服务群众的活动，机关作风建设取得定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在定问题和不足之办事的服务对象，有的干部职工只说不能办，不说怎么办，有的把审办要求不次性告知，让服务对象跑了冤枉路，卡壳拖拉等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务在工作上不求有功，但求无过，认为多事不如少事，干工作应付了事抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。担当意识不够强。些党员干部服务大局服务群众服务基层服务发展的意识淡薄，不敢担责不敢担当的问习讲话以文件落实文件，喜欢做表面文章有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报材料，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是走马观花，致使第手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况新问题拿不出解决问题的有效办法有的党员干部事业心责任感不强，做天和尚撞天钟，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过有的党员干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠应付了事。苦在创新意识责任意识法治精神职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。进步加强和改进机关干部作风建设的对策措施牢记宗旨，夯实思想基础，保持良好的精神状态。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公执政为民的思想观念，是干部作风建设的前提条件，也是正确行使党和人民赋予的权力的重要保障。是要强化党员干部理论学习。把理论学习作为加强思想作风建设的项重要任务来抓，着风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。当前机关干部作风建设的现状及存在问题近几年来，我县贯彻落实中央省委市委的决策部署，开展了系列关于加强作风建设下基层联系服务群众的活动，机关作风建设取得定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在定问题和不足之处。工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议以讲话风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，