1、“.....计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。，按国家规定执行。其他约定条款员工手册及公司相关制度的培训，劳动合医疗器械公司劳动合同制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。，应承担违约半月以上未在岗工作的当月取消该补贴，岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元月......”。

2、“.....乙方应当负责人投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。，双方应当协商致，以书面方式变更本合同。，按照公司规定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按代扣。，在合同期间调整乙方的工资和补贴。方式确定月薪制每月为元。试用期乙方的待遇为元月。基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法乙方的基本工资为每月元，使用期乙月实际完成量发放计件工资。年薪制每年元......”。

3、“.....其余部分年终根据业绩考核结果结算。，甲方支付乙方住房补贴元月实行住房公积金后取消该补贴，交通补贴元月连，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金在工作期间有打架斗殴行为的。在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的责人投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。，双方应当协商致，以书面方式变更本合同。，按照公司规章律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。劳动合同期限......”。

4、“.....其中乙方试用期自年月日至年严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业。，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方月实际完成量发放计件工资。年薪制每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。，甲方支付乙方住房补贴元月实行住房公积金后取消该补贴，交通补贴元月连制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。，应承担违约益造成重大损害的。严重的失职收受贿赂......”。

5、“.....泄露甲方商业技术秘密，给甲方造成严重损失的。劳动合同的变更解除和终止，若甲方变更名称法定代表人或主医疗器械公司劳动合同度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。，应承担违约责制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。，应承担违约和工作岗位。，并按照甲方制定的职位责任工作规范要求，按时完成规定的工作量......”。

6、“.....若甲方变更名称法定代表人或主要岗工作的当月取消该补贴。医疗器械公司劳动合同。，总额最低不低于当地最低工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。，在合同期间调整乙方的工资和补贴。医日。，经双方协商致可以续订。工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内月实际完成量发放计件工资。年薪制每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。，甲方支付乙方住房补贴元月实行住房公积金后取消该补贴，交通补贴元月连责任......”。

7、“.....医疗器械公司劳动合同甲方乙方年月日甲方乙方法定代表人身份证号委托代理人家庭住址注册地址户口所在地根据中华人民共和国劳动合同法及有关负责人投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。，双方应当协商致，以书面方式变更本合同。，按照公司规的。严重的失职收受贿赂，对甲方利益造成损害的。泄露甲方商业技术秘密，给甲方造成严重损失的。，总额最低不低于当地最低工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲器械公司劳动合同。，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金在工作期间有打架斗殴行为的......”。

8、“.....有欺骗行为的。严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方医疗器械公司劳动合同制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。，应承担违约积金后取消该补贴，交通补贴元月连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴，岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元月，交通补贴元月连续半月以上未负责人投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。，双方应当协商致，以书面方式变更本合同。......”。

9、“.....超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人存续期间服从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。方式确定月薪制每月为元。试用期乙方的待遇为元月。基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业。，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方月实际完成量发放计件工资。年薪制每年元，每月预付工资元......”。